Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей

У коллеги по работе возник достаточно серьезный конфликт с начальником. В одну из очередных разборок ей пригрозили увольнением по статье, связанной с невыполнением положенных трудовых обязанностей. Насколько это законно? Чем может грозить подобное увольнение? Этим вопросом я решила заняться серьезно. Изучила много полезной информации. В статье отвечу на следующие вопросы:

  • Основания для официального увольнения;
  • Кто определяет факт нарушения?
  • Увольнение по статье;
  • Последующие действия;
  • Последствия для сотрудника;
  • Последствия для руководителя.

Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей

Причины для законного увольнения

Уволить сотрудника можно по разным причинам. Они перечислены в ТК ст. 81. Одним из самых распространенных оснований является неисполнение возложенных трудовых и должностных обязанностей. Причем подобное неисполнение должно осуществляться без уважительных причин.

Увольнение – это крайняя мера дисциплинарного взыскания. Применяется она за невыполнение сотрудником возложенных на него функций – ст. 192 ТК!

Речь идет не просто о невыполнении определенной работы, но о таких нарушениях:

  1. Сотрудник не исполнил обязанности несколько раз за определенный временной период. Взыскание активируется при ранее полученном выговоре и при отсутствии заслуживающих внимания причин.
  2. Однократное, но очень грубое пренебрежение установленными правилами.
  3. Прогулы.
  4. Явка в опьяненном состоянии.
  5. Хищение. Разглашение тайны предприятия.
  6. Растрата.
  7. Нарушение требований по охране трудовой деятельности.

Причины для законного увольнения

Кто определяет факт нарушения?

Факт пренебрежения установленными правилами и возложенными обязанностями определяет исключительно работодатель. Он опирается на такие вещи, как:

  • Должностные инструкции;
  • Трудовое соглашение;
  • Требования государственных стандартов;
  • Квалификационные справочники.

Также это могут быть самостоятельно проработанные и установленные правила и требования. Работодатель может установить их на своем предприятии, опираясь на особенности своей деятельности.

Наблюдая за работой сотрудников, начальник может наблюдать такие вещи, как плохое выполнение обязанностей, нарушение сроков. В этом случае автоматически возникает вопрос относительно соответствия работника той должности, на которую его поставили.

Кто определяет факт нарушения?

При обнаружении подобных факторов нормальный руководитель не будет сразу увольнять человека. Он постарается выяснить причины замеченных проступков и ошибок. Нередко после внимательного изучения ситуации начальник обнаруживает:

  • Неправильное распределение трудовых мероприятий;
  • Завышение трудовых нормативов;
  • Отсутствие положенного повышения профессионального уровня.

Последний фактор является самым распространенным. Если на предприятии появляются новые технологии и оборудование, работников обязательно нужно направлять на специальные курсы. Если этого не сделать, они не смогут полноценно работать. И это не должно являться поводом для увольнения.

Если же после проведенной проверки стало ясно, что ни одного из перечисленных факторов нет, можно судить о вине работника. И при неоднократном нарушении привлечь его к определенной ответственности.

Увольнение по статье

Если руководитель принимает решение уволить сотрудника, он должен действовать по определенной схеме:

  1. Изучает жалобы о нарушении рабочего процесса.
  2. Проверяет документальное фиксирование проступков.
  3. Требует от нерадивого сотрудника объяснений ситуации.
  4. Личное дело человека проверяется на предмет ранее выдвинутого и непогашенного взыскания.
  5. Принимается решение, насколько сотрудник виновен, какие последствия могут наступить от его проступков. Подобная оценка часто проводится в рамках специальной собранной комиссии. Организована она должна быть в течение месяца после нарушения.
  6. При принятии официального решения по увольнению создается соответствующий приказ.
  7. С данным документов знакомят провинившегося.
  8. Осуществляется процедура расчета с работником. Выдается личная документация из кадрового отдела.

Если работодатель нарушит данный порядок увольнения, процедура будет признана незаконной. Это может повлечь штрафование начальника и возбуждение уголовного дела!

Увольнение по статье

Документальное фиксирование нарушений

Чтобы избежать санкции за необоснованное увольнение, руководитель должен обеспечить доказательства проступков и нарушений. Подтвердить их можно такими документами:

  • Акты, подтверждающие нарушение дисциплины;
  • Зафиксированные документально показания иных сотрудников и начальников отделов;
  • Результаты инвентаризации;
  • Записи с установленных на производстве или в офисе камер;
  • Официальные заключения экспертов;
  • Иные документы, которые подтверждают позицию начальства.

Законом не установлено точного перечня подобных доказательных документов. Главной целью их сбора и оформления является доказать факты неисполнения положенных трудовых обязательств.

Объяснительная от сотрудника

Увольнение не может быть проведено, если нарушитель объяснит свои действия уважительными причинами. Он прописывает их в специальной объяснительной. Подобный документ должен быть предоставлен в течение двух дней. Если документа нет, составляется еще один усугубляющий положение сотрудника акт.

В случае написания подобной записки, она фиксируется в специальном журнале. После этого ответственные лица проверяют, уважительными оказались причины нарушения или нет.

Принятие решения по увольнению

Принятие решения по увольнению

Все формы взыскания, увольнение, в том числе, должны быть активированы в течение месяца с даты обнаружения – ст. 193 ТК!

В данный период не входят дни больничного или отпуска. Если с даты нарушения прошло полгода, взыскание применимо быть не может. Если же проступки были обнаружены при ревизии или аудите, то для взыскания отводится два года.

На возможность увольнения оказывает влияние не только суть нарушения и дата. Принимается во внимание статус работника и его положение. Нельзя уволить беременную женщину. Также запрещено расторгать договор с работником, в период, когда он отдыхает или лечится.

Оформление приказа

Данный документ составляется согласно с определенными правилами. И обязательно отдается на подпись сотруднику. Приказ не будет иметь положенной юридической силы, если в нем не будет такой информации:

  • Реквизиты документов, которые относятся к доказательной базе;
  • Данные о ранее выдвинутых претензиях. Это актуально для ситуации, когда сотрудник нарушал правила не один раз. Необходимо проставить номер прошлого распоряжения и дату составления.

В обязательном порядке запись об увольнении вписывается в личную трудовую книжку сотрудника.

Последующие действия

Если работник уверен, что начальство увольняет его незаконно, что это определенная форма самоуправства, он может защититься. Помочь обычному человеку в подобной ситуации могут такие организации:

  1. Специальная трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Профсоюз.

Можно миновать обращения в подобные организации. Сразу пойти в суд!

Последующие действия

Незаконно уволенный обязан помнить об определенных временных ограничениях. Подать жалобу на действия начальства можно не позднее месяца с даты получения приказа об увольнении. В суде можно требовать следующие формы компенсации:

  • Восстановление в ранее занимаемой должности;
  • Исправление прописанной в трудовой книжке причины увольнения;
  • Возмещение морального ущерба.

Чтобы гарантированно добиться от суда положительного решения и удовлетворения своих требований, можно приложить документы, доказывающие ухудшение здоровья на нервной почве. Здесь отлично подойдут:

  • Заключения врача;
  • Счета за пройденную терапию;
  • Чеки от покупки лекарств.

Выплаты уволенному

Подобная форма увольнения никак не ограничивает сотрудника в положенных ему по закону выплатах!

В день расчета он имеет право получить все, что причитается в связи с увольнением. Речь идет о таких начислениях, как:

  1. З/п за дни и смены, которые успел отработать сотрудник в месяц увольнения.
  2. Денежная компенсация, если не был использован отпуск.
  3. Перерасход денежных средств, которые были потрачены в процессе выполнения поручений от начальника.
  4. Начисления дополнительного характера за переработку.
  5. Премии за перевыполнение установленных норм. Это актуально, если они прописаны в специальных локальных актах.

Можно рассчитывать при увольнении на все перечисленные суммы. Исключением является премия, которая обычно выплачивается сотрудникам за добросовестную трудовую деятельность. После полученных выговоров нет оснований считать работу человека примерной и продуктивной.

Выплаты уволенному

Последствия для сотрудника

После завершения процесса увольнения бывший сотрудник получает на руки личные документы и положенные ему денежные начисления. Можно сразу начинать искать новое место работы.

Проблема с поиском может возникнуть, если сотрудник будет искать идентичные должности. Наниматели будут видеть по трудовой, что на первом месте у человека возникли проблемы. Что он не справился. Соответственно в трудоустройстве будет отказано. В остальном никаких проблем не возникнет.

Последствия для руководителя

В данном случае речь идет о ситуации, когда работодатель необоснованно увольняет человека. Уволенный может обратиться в суд с определенными требованиями. Если суд посчитает, действия начальника незаконными, он выдвинет такие решения и обязательства для руководителя:

  • Восстановление работника в ранее занимаемой должности. Это возможно только при желании самого человека. Некоторые работники не желают возвращаться;
  • Сотруднику выплачивается определенная сумма за вынужденные прогулы;
  • Возмещение причиненного морального ущерба;
  • Присуждение определенной формы административной ответственности за нарушение трудовых нормативов.

Если работодатель уволил беременную женщину или сотрудника, который воспитывает детей до трех лет, на него будет возложена уголовная ответственность!

Чтобы восстановиться на должности достаточно обращения в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Для всех остальных форм наказаний работодателя требуется решение суда.

Коротко о важном

  1. Чтобы уволить сотрудника нужные веские основания.
  2. Незаконное увольнение грозит начальнику серьезными проблемами.
  3. Увольнение за ненадлежащее исполнение обязанностей осуществляется в определенном порядке.
  4. В обязательном порядке перечисляются положенные выплаты.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий