Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины
Ситуация, связанная с увольнением по нарушениям трудовой дисциплины, считается достаточно распространенной. Подробно ее стоит рассматривать со стороны руководителя. Так как то, что касается сотрудника, то все что от него требуется, так это прилежная работа и выполнение должностных обязанностей. При их нарушении, его законно увольняют и все. Сложности возникают у работодателя, так как важно провести увольнение строго в соответствии с законодательством, с оформлением необходимых документов. В данной статье я рассмотрю моменты, связанные с увольнением, полезные для руководителей. Отвечу на такие вопросы:
- Что говорит законодательство?
- Основания для официального увольнения;
- Необходимые документы;
- Юридическое оформление увольнения;
- Порядок увольнения.
Оглавление
Основы современного законодательства
Все процедуры, связанные с трудовыми взаимоотношениями, работодатель должен осуществлять строго в соответствии с законом!
В частности, уволить за систематичное нарушение трудовой дисциплины можно только по ст. 181 ТК РФ. Здесь прописано, что, если сотрудник не выполняет положенные обязанности, он должен получить соответствующее дисциплинарное взыскание. Если случай нарушения является не единичным, человека увольняют.
Каждый служащий обязан в процессе выполнения трудовой деятельности подчиняться установленным в компании и на предприятии правилам и нормативам. Соблюдаться они должны строго при наличии двух таких условий:
- Правила обязательно должны быть прописаны в специальных актах.
- Нормативы не должны противоречить установленным в государстве законам и ТК РФ.
Подобные требования могут касаться таких вещей, как дресс-код, режим трудового дня, должностные инструкции для персонала. Если данные правила зафиксированы документально, человека за их нарушение могут уволить. Если нормативы нигде не прописаны, сотрудник сможет доказать через суд свою невиновность.
Документальные основания для увольнения
Итак, увольнение сотрудника за нарушение трудовой дисциплины осуществляется на основании специальных актов и документов.
Вот самые основные из них:
- Правила внутреннего распорядка. Это самый главный документ современного предприятия. Если он оформлен грамотно, можно избежать большого количества проблем, связанных с увольнением по причине нарушения дисциплины.
- Официальный коллективный договор. Еще один достаточно важный документ. В нем отражаются главные моменты трудовой деятельности организации. Если предприятие серьезное, его пункты обязательно согласовываются с областной профсоюзной организацией.
- Специальное положение, отражающее нормы трудовой дисциплины. Здесь перечислены не только правила осуществления должностных обязанностей, но порядок взыскания и поощрения.
- Должностная инструкция. Документ применяется в случае, если перечисленные выше акты не могут быть применимы. В данной инструкции отражены более узкие специфичные факторы.
Есть также определенные дополнительные нормативы. Они разрабатываются строго по усмотрению руководителя. Это могут быть инструкции, которые описывают особенности работы с ПО или со сложным оборудованием. Положения, прописанные здесь, автоматически приравниваются к правилам трудовой дисциплины.
Проступки сотрудника
С документами, в которых прописаны основные правила трудовой дисциплины, все ясно. Стоит разобраться, за какие проступки человека можно и нужно увольнять, что будет считаться нарушением. Вот несколько самых распространенных примеров:
- Систематичные опоздания на смену или к началу рабочего дня;
- Серьезные нарушения правил, связанных с охраной трудовой деятельности;
- Появление в офисе или на предприятии под действием спиртного;
- Невыполнение установленных трудовых норм.
Последний пункт может быть использован в качестве основы для увольнения только в том случае, если он зафиксирован в официальных актах. Подобные нормативы могут касаться таких вещей, как:
- Норма трудовой деятельности.
- Выработка.
- Качество.
Если данные факторы не будут прописаны в документах, с сотрудника можно только взять определенное финансовое взыскание, не более. Уволить за это работодатель не имеет права.
Однократные нарушения
Есть особые проступки, уволить за которые можно только при их систематическом повторении. Но есть такие нарушения, которые достаточно совершить один раз, чтобы провести законное увольнение. К подобным нарушениям можно отнести:
- Прогул;
- Несоблюдение требований, связанных с охраной труда. Особенно, если из-за этого предприятие получило ущерб или пострадал человек;
- Хищение;
- Приход на работу в наркотическом и алкогольном опьянении;
- Распространение коммерческой или государственной тайны.
Доказательство вины
Если произошло одно из данных нарушений, важно выслушать сотрудника. Возможно, у него была уважительная причина. Если пренебречь данным правилом, работодатель может столкнуться с судебными разбирательствами. В качестве примера можно привести две распространенные ситуации:
- Человек может «прогулять» работу по причине попадания в ДТП. В этом случае его действия не будут нарушением. Главное предоставить специальные справки.
- Если была выпущена партия бракованного товара, по той причине, что сотрудник плохо себя почувствовал, это также не будет являться нарушением.
О виновности работника можно судить только в случае, если нарушение было осуществлено умышленно и являлось заранее спланированным.
Юридическая основа увольнения
Итак, что должен предпринять работодатель в случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины? Конечно, он имеет право, наказать своего работника в соответствии с правилами ТК. При этом важно помнить, что:
Наказание должно быть равноценно проступку!
Соответственно, если руководитель подпишет приказ об увольнении сотрудника, который на протяжении долгого времени работал исправно, но один раз на несколько минут опоздал на работу, увольнение будет излишне серьезным наказанием. Подобное мнение, скорее всего, выскажет любой судья.
Чтобы избежать этого и не прослыть неадекватным начальником, в процессе принятия решения об аннулировании трудового договора, нужно все тщательно взвесить и обдумать. Необходимо принять во внимание все обстоятельства и факторы нарушения.
Порядок увольнения
Если после анализа ситуации руководитель понимает, что увольнение будет единственным и максимально обоснованным выходом, он может начать процесс расторжения трудового соглашения. Он осуществляется в три основных этапа.
Первый этап
Увольнение, связанное с нарушением установленной трудовой дисциплины, осуществляется исключительно по инициативе руководителя. Соответственно заявления от сотрудника не требуется, и двухнедельной отработки тоже. Основанием для увольнения будет являться не заявление, но документ, подтверждающий факт нарушения:
- Акт о прогуле;
- Докладная записка о браке;
- Жалоба от клиентов или от покупателей.
Именно на основе данных документов, когда вина сотрудника доказана, составляется приказ на увольнение.
Первый этап запускается не в день совершения проступка, но в дату его обнаружения. Например, если хищение было совершено 5 мая, а обнаружено 3 сентября, точкой отсчета будет именно третье сентября.
Именно в этот день сотруднику предъявляется претензия. Он, в свою очередь, должен предоставить письменные объяснения по случившемуся. На составление данного документа отводится два дня. Если человек отказывается давать подобное пояснение, составляется специальный акт.
Второй этап
На данном этапе осуществляется такая последовательность действий:
- На предприятии издается специальный приказ по форме Т-8. Здесь прописывается, что увольнение осуществляется за определенные нарушение.
- Бухгалтер готовит расчет, на основании которого сотруднику будут выданы причитающиеся денежные средства.
- Определенные документы готовит кадровая служба.
На этом этапе сотрудника уже могут попросить не являться на работу. Так как здесь не предусмотрено никакого промежуточного срока. Данное правило не является обязательным. Сотрудник может работать до тех пор, пока не будут оформлены необходимые документы.
Третий этап
В день увольнения сотруднику на руки выдаются такие документы:
- Трудовая книжка с соответствующей увольнению записью;
- Справка о полученных доходах за крайний год работы;
- Заработная плата за неоплаченный период и премия, если сотрудник не был лишен ее в силу осуществленного нарушения;
- Компенсация за дни положенного, но неиспользованного отпуска.
Положенные по закону денежные выплаты являются обязательными. Работодатель не имеет права их не перечислить!
Подводя итоги
- При нарушении трудовой дисциплины сотрудника можно уволить.
- Основанием для увольнения являются такие проступки, как прогулы, хищение, систематичные опоздания, нарушения правил безопасности труда.
- Увольнение сопровождается оформлением необходимых документов.
- Расторжение трудового договора осуществляется в установленном порядке.
Загрузка...