Увольнение матери одиночки по инициативе руководителя предприятия

На нашем предприятии проводится массовое сокращение. Сотрудники нервничают, опасаются за свое будущее и за финансовое благополучие. Я особо не переживаю. Как мать-одиночка, я имею определенные, предусмотренные ТК РФ гарантии и защиту. Желаете получить по данному вопросу максимально подробную и полезную информацию? Изучите мою статью. Вы получите ответы на следующие вопросы:

• ТК РФ об увольнении матерей одиночек;
• Законные причины для увольнения;
• Порядок проведения процедура;
• Положенные по закону выплаты и компенсации;
• Как оспорить увольнение.

Законные гарантии по ТК

Для работающих матерей-одиночек, с которыми расторгаются трудовые отношение, в ТК отведена отдельная ст. 261!

Здесь прописаны условия увольнения и предоставляемые дополнительные гарантии. Также описаны права работодателя при увольнении работниц этой категории, если процесс осуществляется по его инициативе.

Причины и основания для увольнения

Самым распространенным случаем законного увольнения считается аннулирование трудового договора по обоюдному соглашению. Данный вариант увольнения регулируется ст. 78 ТК.

Согласие при подобном увольнении должно быть добровольным и строго обоюдным!

Существует несколько законных оснований для увольнения сотрудниц этой социальной категории. При этом категорически запрещено увольнять мать-одиночку по принуждению. Если женщина чувствует малейшее давление, она должна незамедлительно обратиться в вышестоящие органы надзора или в суд.

По инициативе руководителя

Прекращать трудовые отношения с работающими и самостоятельно воспитывающими детей сотрудницами, недопустимо. Это правило действует даже при таких факторах, при которых обычного человека уволили бы на законном основании:

• Сокращение количества сотрудников в компании;
• Несоответствие женщины занимаемой должности;
• Закрытие или реорганизация предприятия, а также слияние с иной организацией.

Женщина до достижения ее детей определенного возраста, законно сохраняет за собой свое официальное рабочее место!

Это правило не распространяется на лица, которые нарушили правила установленной трудовой дисциплины. Одновременно с этим запрещено понижать работницу в должности. Для осуществления данного процесса потребуется письменное согласие женщины.

Окончание периода трудового соглашения

Если женщина работала по контракту, никаких преференций здесь нет. Она отлично знает дату окончания договора и должна к этому времени подыскать себе новую работу.

К указанному в соглашении времени работодатель должен произвести денежный расчет с сотрудницей. Если остались положенные дни отпуска или отгулы, точное число увольнения будет назначено после их использования.

Непрохождение испытательного периода

На многих предприятиях перед тем как взять человека на серьезную должность, его устраивают на определенный испытательный срок. Сотруднице сообщается, что ее берут на определенный испытательный срок.

Если женщина не подходит для выбранной должности по профессиональным или иным факторам, ее увольняют в срок, прописанный в соглашении. В дату производимого увольнения обязательно осуществляется расчет. Никаких отработок не предусмотрено.

Нарушение дисциплины

Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право уволить женщину при сокращении. Это правило не распространяется на увольнение по особым статьям за нарушение правил трудовой дисциплины. Данный процесс осуществляется на общих основаниях. Лишить работы могут по следующим причинам:

• Разного рода нарушения дисциплинарного характера;
• Халатное отношение к материальным ценностям, которые доверили по должности;
• Отсутствие на рабочем месте по времени более 4 часов без наличия уважительной причины. Сюда же относится прогул;
• Присутствие на работе в алкогольном опьянении;
• Выдача посторонним важной коммерческой или государственной тайны, особенно, если это принесло вред компании или всему государству;
• Воровство, траты, намеренная порча и уничтожение имущества;
• Негативное поведение, которое дискредитирует педагога или медика;
• Введение руководителя в заблуждение через предоставление фальшивых бумаг и справок.

Увольнения на данных основаниях регулируются ст. 81 ТК. Процесс осуществляется исключительно по инициативе директора.

Порядок увольнения

Увольнение осуществляется исключительно на основании официального приказа! Этот документ составляется руководителем компании или предприятия, потом дается для ознакомления сотруднице!

Порядок увольнения выглядит следующим образом:

1. Работодатель издает официальное распоряжение на составление приказа по форме Т-8.
2. Отдел кадров готовит запрашиваемый документ и подает его на подпись руководителю.
3. После заверения через печать и подпись приказ вступает в силу.
4. Бумага предоставляется сотруднице для проставления подписи.

Если женщина отказывается от ознакомления с подобным официальным распоряжением, сотрудники кадрового отдела составляют специальный акт. Его должны подписать два свидетеля.

Приказ, свидетельствующий о расторжении официального трудового соглашения с сотрудницей, является официальным основанием для внесения соответствующей записи в такие важные документы:

• Личная карта Т-2;
• Трудовая книжка;
• Лицевой счет Т-54.

Запись увольнения в трудовой должна содержать важные сведения о самом увольнении. Речь идет о дате и причине с ссылкой на статью ТК. Прописывается официальный номер приказа. Подлинность информации подтверждается подписью работника отдела кадров. Ставится печать предприятия.

С сотрудницей в день увольнения проводятся необходимые расчеты. Данный процесс производится на основании документа, оформленного по форме Т-61. Бумага составляется в двух экземплярах. Один предназначен для бухгалтерии, второй отдается увольняемой женщине.

Положенные компенсации и выплаты

Расчет с уволенной сотрудницей осуществляется не позднее даты увольнения!

Выплата положенной суммы осуществляется в виде передачи наличных или перечисления средств на ее счет. Уволенная сотрудница получает:

1. Заработную плату положенную в стандартном порядке.
2. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользование дней отдыха осуществляется на основании написанного сотрудницей письменного заявления. Расчет данной суммы осуществляется по среднему заработку, как это предусмотрено современным ТК РФ.

Неправомерное увольнение

Если при расторжении соглашения с сотрудницей были нарушены ее права и условия нормативных документов, она имеет право защитить себя. Для этой цели можно обратиться:

• К представителям вышестоящего руководства;
• В специальные надзорные органы;
• Написать иск в суд.

Исковое заявление составляется по специальному образцу. Получить его можно в судебной канцелярии. Можно опираться на образцы, представленные на специальных официальных порталах.

К грамотно составленному иску требуется приложить копии бумаг, что будут подтверждать обоснованность выдвинутых к работодателю официальных претензий. Потребуется снять копии с таких документов, как:

• Выписка из личной трудовой книжки;
• Официальный приказ от руководителя предприятия;
• Специальные справки по расчетам.

Заявление и приложенные копии примут к рассмотрению после уплаты госпошлины!

После этого устанавливается дата проведения слушания и сообщается участникам разбирательства. Если иск будет составлен с ошибками или с нарушениями установленных правил, суд отклонит его.

Срок давности

Исковая давность по разбирательствам, связанным с необоснованным лишением работы матери-одиночки, составляет ровно месяц. Отсчет начинается с даты, когда женщине передали официальный приказ или выдали трудовой со специальной записью.

Несмотря на подобное ограничение, судья не может отказать в рассмотрении иска, если истец подал его позже положенного времени. Это возможно только после поступления специального заявления со стороны ответчика.

Срок давности может быть полностью восстановлен. Основанием может стать тяжелое заболевание или беспомощное состояние истца. Данные факторы нужно обязательно подтвердить документально. Предоставляется заключение от врача или справка о временном нахождении в стационаре.

Подводя итоги

1. Увольнение матери-одиночки возможно только по уважительным причинам и только в строгом соответствии с современным законодательством.
2. Директор предприятия может уволить женщину по истечении предварительно установленного испытательного срока, при окончании контракта и при нарушении женщиной условий трудовой дисциплины.
3. Увольнение осуществляется строго в установленном законодательством порядке.
4. При увольнении оформляется приказ и ставятся соответствующие отметки в документах.
5. Если были нарушены права женщины, она имеет право обратиться за защитой в суд.