Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Не так давно мне пришлось сменить место работы в связи с переездом. Поскольку это решение не противоречило интересам компании (период активных сокращений), было решено выбрать вариант увольнения по добровольному соглашению сторон.

Была возможность дождаться сокращения и получить ряд преимуществ данного варианта преждевременного расторжения контракта, но не хотелось ждать, и сумма выходного пособия меня весьма устраивала.

Как расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон и получить выходное пособие я подробно опишу в этой статье, а так же расскажу о других вариантах расторжения контракта.

При каких условиях происходит увольнение по такому соглашению

Этот вариант стоит избирать только в тех случаях, если это действительно выгодно и работнику и работодателю.

Если работодатель предлагает своему работнику составить акт увольнения по добровольному соглашению в период сокращений, или когда хочет заменить специалиста, например, а у работника нет походящего и более выгодного для смены места работы прямо сейчас, то лучше дождаться непосредственно сокращения.

По всем законам в таком случае работодатель будет выплачивать заработную плату в течение последующих двух месяцев, что даст человеку возможность найти новое подходящее место труда, не оказавшись в затруднительном финансовом положении.

Ни в коем случае не соглашайтесь на такой вариант, если Вы выходите в декретный отпуск. Часто недобросовестные работодатели предлагают расторгнуть трудовой контракт по якобы «добровольному» соглашению сторон своим беременным сотрудницам, угрожая в обратном случае просто уволить, не дав каких-либо рекомендаций.

Просто-напросто не верьте, уволить сотрудника по причине беременности дело незаконное и даже подсудное.

Для работодателей – этот вариант больше всего подходит, чтобы «избавиться» от сотрудника очевидно не вписывающегося в коллектив, недостаточно высокого уровня для компании и так далее, но тут главное не отступать от буквы закона.

Почему таких сотрудников не легче «просто уволить»? А потому что действительно «не легче». Трудовой кодекс не предусматривает статьи, согласно которой человек может быть уволен потому, что «неприятный», или «нарушает душевное равновесие других сотрудников».

Но, как правило, сотрудник, не вписывающийся в социальную микрогруппу той или иной компании, предприятия, сам об этом прекрасно знает, поэтому если по всем законам предложить увольнение по добровольному соглашению сторон, с соблюдением всех его финансовых прав, а дополнительно предложить, например, хорошую характеристику с места работы и приемлемое выходное пособие, то это вариант всех устроит.

Список выплат сотруднику

Если Вы или Ваш сотрудник решили, что добровольное соглашение все таки вам подходит, то вот список всех выплат, которые должен произвести работодатель увольняемому в таком случае:

• Заработная плата. Она должна быть выплачена за весь отработанный период с прошлой выплаты, не важно, месяц это или четыре дня. Каждый отработанный час должен быть оплачен.
• Неиспользованные отпускные. Они тоже выплачиваются в обязательном порядке, причем за весь период работы. Если сотрудник не получал отпускных два последних года, то их придется выплатить.
• «Выходное пособие»

Первые два пункта выплат являются обязательными. Хочет того работодатель или нет, они должны быть выплачены.

Но, поскольку, как правило, инициирует увольнение по добровольному соглашению все таки работодатель, а сотруднику или работнику не совсем выгодно покидать привычное и надежное место работы, то работодатель выплачивает еще и так называемые «выходное пособие».

Выходное пособие

Когда между сотрудником и организацией подписывается трудовое соглашение, то в нем предусматриваются такие важные моменты, как сумма, составляющая компенсацию при преждевременном прекращении действия трудового договора, а так же оговаривается, как именно будет происходить выплата.

Так же этот момент оговаривается непосредственно в соглашении о расторжении трудового контракта. Фиксируются такие моменты как

• Сумма
• Когда перечисляются платежи
• В течение какого срока будут перечисляться платежи

Если по каким либо причинам этот момент не оговорен, то работодатель обязан выплатить всю сумму сразу.

Если о выходном пособии в трудовом договоре ничего не говорится, а Вы обратили на этот факт внимание только непосредственно по факту увольнения, то это еще не повод паниковать (хоть и стоит быть внимательнее при подписании таких важных бумаг), возможно составить дополнительный акт, еще одно соглашение к ТК, но так же учитывается и только соглашение об увольнении.

Главное чтоб в соглашении об увольнении эта информация уже четко была оговорена.

Процесс выплаты пособия

Если инициирует увольнение по добровольному согласию работодатель или же вы действительно «договариваетесь», что на практике явление очень редкое, то компенсация Вам практически обеспечена. Остается только разобраться, как именно ее получают. Здесь по пунктам разобран весь процесс.

Каков размер моей компенсации?

Закон четкого ответа не даст. Просто нет ни одного акта, оговаривающего этот вопрос. Поэтому обычно это зависит или от размера Вашей зп на данном месте работы, или это какой-то определённый процент от общей суммы заработка за весь период работы, а может быть и просто какая-то случайная сумма, на которую согласны и Вы, и работодатель.

Есть только один нюанс, если эта сумма намного выше Вашей зп (в три раза, если Вы не на Севере, там немного другие цифры), хоть и довольно сомнительно, что адекватный работодатель пойдет на выплату такой компенсации.
Сумма обговорена и всех устраивает – первый шаг сделан.

Сколько «дорабатывать»

Тут действуют немного другие правила, чем в увольнении «по собственному». Вам не нужно отрабатывать две недели. Обычно назначается заключительный рабочий день, в который Вы, например, сдаете документацию, приводите в порядок свои дела перед сдачей другому сотруднику.

Какие бумаги оформлять

Соглашение, содержащее так же и информацию о последнем дне работы. Составление приказа об увольнении, скорей всего по форме Т-8.

Тот момент, что увольнение происходит по соглашению сторон, там фиксируется. Возможны какие-то еще документы, в зависимости от специфики места работы. Если вы все сделали правильно, а компенсацию не выплачивают, то со своим комплектом бумаг спокойно обращайтесь в суд. ТК всецело на Вашей стороне.

Если и работодатель, и сотрудник действуют в ситуации увольнения по добровольному согласию сторон в рамках законов, нормативно-правовых актов и документации, принадлежащей конкретной организации, то никаких проблем с документальным оформлением данного процесса не возникнет и выходное пособие будет выплачено.

Все действия сторон регулируются законодательством, а те что не регламентируются, рассчитаны на то, что стороны не заинтересованы в судебном процессе и договорятся к взаимному удовлетворению.

Однако, если ситуация выходит за пределы стандартного, то всегда можно ознакомиться с ТК или обратиться к юристам.