Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: образец заявления

Мой муж пять лет работал на предприятии своего приятеля. Буквально неделю назад ему предложили более выгодную должность. Вступить в нее нужно было максимально быстро. Приятельские отношения с бывшим руководителем позволили нам оформить увольнение, не отрабатывая положенные две недели. Причина в том, что увольнение было оформлено по соглашению сторон. В данной статье я хочу ответить на такие вопросы:

• Преимущества и особенности увольнения по соглашению;
• Правила оформления документов;
• Образец соглашения;
• Положенные выплаты.

Особенности увольнения по соглашению

Увольнение по соглашению сторон регулируется одной статье современного ТК РФ. Речь идет о ст. 78!
Среди главных особенностей подобной формы увольнения можно отметить:

1. Сотрудник может расторгнуть ранее заключенный договор в любое удобное время – в период пребывания на больничном или в отпуске, в том числе.
2. Разрешается не отрабатывать 2-недельный срок.
3. Желание аннулировать договор может идти от обеих сторон — от сотрудника и от директора.
4. Не обязательно указывать в запросе причину.
5. Отсутствует ограничение по времени подачи официального заявления.
6. Всегда можно договориться с руководителем компании, обсудить сроки ухода с работы, сумму компенсационной выплаты и так далее.
7. Внесенная в трудовую сотрудника запись вне зависимости от причины расторжения договора бывает положительной.
8. При данной форме увольнения общая непрерывность стажа продолжается еще один месяц.
9. Если после подобного увольнения зарегистрироваться в центре занятости, сумма компенсации будет несколько выше стандартной.

Есть и отрицательная сторона у подобной формы расторжения трудового соглашения. Если сотрудник по ошибке или по невнимательности подпишет подобное соглашение, доказать свою правоту будет невозможно даже через суд.

Некоторые руководители, которые не отличаются добросовестностью, используют такие методы, желая уволить человека в периоды и в случаях, запрещенных законом. Более того, правомерность этой формы увольнения не контролируется сотрудниками профсоюза.

Выходное пособие

Руководитель компании обязан произвести расчет с увольняемым сотрудником. Согласно ст. 140 ТК выплата средств осуществляется в день официального расторжения договора!

Перечисляемая сотруднику сумма состоит из:

• З/п за отработанный и неоплаченный период;
• Денежные средства за отпуск;
• Компенсационная выплата за аннулирования заключенного договора. Она перечисляется, если это было прописано в соглашении.

Размер положенной по увольнению выплаты не может быть меньше чем общая сумма по всем выше перечисленным пунктам. Но максимальной границы здесь нет!

Обязанность по перечислению компенсации возлагается на работодателя только, если данное требование прописано в нормативных актах компании. В остальных случаях начисление компенсации является исключительно правом руководителя и осуществляется по его желанию.

Сумма выплаты оговаривается до подписания официального соглашения. После принятия обоюдного решения, сумма выплаты вписывается в специальную графу, и документ подписывается. Если руководитель организации нарушит прописанные в договоре условия, если не выплатит указанную в соглашении сумму, уволенный сотрудник может пойти в суд.

Документальное оформление

При расторжении по двустороннему соглашению требуется минимальное количество документов. Собственно, это само соглашение об аннулировании трудовых отношений, приказ и запись в трудовой. Инициатива на расторжение брака может идти, как от рабочего, так и от директора предприятия.

ОФициальное соглашение пишется в двух экземплярах и должно соответствовать установленной законом форме!

Требования к содержанию

Соглашение составляется строго по специальному образцу. В нем присутствуют данные:

• Письменно зафиксированное согласие участников;
• Реквизиты официального договора, что планируется расторгнуть;
• Дата крайнего рабочего дня, то есть число прекращения трудовой деятельности;
• Условия перечисления компенсации и ее сумма;
• Число заключения и адрес;
• ФИО человека, который увольняется, его паспортные данные, должность;
• Наименование компании с одновременным указанием основной организационной и правовой формы;
• Подписи вместе с расшифровкой.

Документ запрещается оформлять и отменять в одностороннем порядке! Отмена осуществляется исключительно на основании желаний двух сторон – сотрудника и директора!

Прокол разногласий

Обычно перед оформлением и подписанием бумаги, стороны долгое время обсуждают вопросы, связанные с увольнением. Все они вносятся в специальный протокол разногласий.

Только после достижения взаимопонимания составляется новый документ или делаются соответствующие корректировки в ранее составленном. Во втором случае к соглашению нужно приложить протокол разногласий, если он был составлен.

Оформление приказа

Увольнение по обоюдному соглашению, как и в стандартных случаях, осуществляется на основе оформленного официального приказа. В документе проставляется подпись уволенного. Если он отсутствует или отказывается подписывать, делается соответствующая отметка.

Что пишется в трудовой книжке?

Процесс увольнения по соглашению сторон сопровождается обязательным оформлением соответствующей записи в трудовой книжке. Запись здесь делает сотрудник кадрового отдела. Существует два варианта, как может выглядеть подобная запись.

Первый вариант

В документе пишутся такие сведения:

• Номер зафиксированной записи;
• Дата написания;
• В третьей графе сотрудник пишет «уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• Номер официального приказа и дата его составления.

Второй вариант

В графах 1,2 и 4 прописываются те же сведения, что в первом варианте. В третьей строке пишется «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Оба варианта записи имеют равную юридическую силу!

Правильно заполненную трудовую и копию приказа уволенному сотруднику передают непосредственно при увольнении.

Пошаговая инструкция по увольнению

Одно дело, когда работодатель увольняет человека, с которым находится в хороших отношениях. Иное дело, когда расторжение договора осуществляется на фоне испорченных личных и трудовых отношений.

Чтобы не нарушить законные права уволенного и не столкнуться в последующем с проблемами и судебными исками, увольнять человека нужно по инструкции:

1. Составляется соглашение по представленным выше правилам. Работа над содержанием данного документа осуществляется обеими сторонами. Сотрудник может потребовать прописать в нем сумму положенного пособия.
2. Документ регистрируется. Данная операция выполняется секретарем. О факте создания данного документа, делается запись в специальном регистрационном журнале.
3. Второй экземпляр вручается сотруднику. Этот процесс подтверждается его подписью. Специалисты рекомендуют не просто ставить подпись, но прописать словами, что соглашение было получено.
4. Сотрудник пишет специальное заявление на увольнение.
5. Директор издает приказ, знакомит с ним увольняемого сотрудника, который также ставит там подпись.
6. Человек идет в бухгалтерский отдел для получения расчета.
7. Кадровик проставляет соответствующую запись в трудовой и передает ее сотруднику.
8. Процесс передачи трудовой книжки также подтверждается подписью.

В завершении операции, связанной с увольнением, нужно получить в бухгалтерии дополнительные справки, если это необходимо. На этом ранее заключенные трудовые соглашения заканчиваются.

Подводя итоги

1. Увольнение по двустороннему соглашению является самой удобной для сотрудника и работодателя формой официального расторжения договора.
2. В процессе увольнения составляется официальное соглашение, пишется приказ и делается запись в трудовой.
3. Соглашение составляется по образцу в соответствии с законом установленными правилами и требованиями.
4. При увольнении человек имеет право на приличное выходное пособие. Его размер заранее обговаривается с бывшим работодателем и выплачивается в день увольнения.