Каким способом лучше увольняться — по соглашению или по желанию работника

Еще совсем недавно я работала в госучреждении, где зарплата была более, чем скромной. И тут обстоятельства так сложились, что мне предложили очень хорошее место в довольно престижной конторе. Но возникла проблема, нужно было оформляться на новое место сразу, в течение ближайших трех дней, иначе место потеряется. Мне предстояло уволиться в срочном порядке и без положенной 2-недельной отработки. Я расскажу, как это сделать, и что лучше – увольнение по собственному желанию или по согласию сторон, какой вариант выгоднее и для кого.

Процедура увольнения и ее особенности

Когда сотрудник хочет выгоднее расстаться с работодателем, стоит тщательно рассмотреть все возможные формы ухода. Обычно граждане предпочитают привычную формулировку – по собственной инициативе. Но иногда предпочтительнее оставить прежнее место работы через взаимовыгодное соглашение сторон. Все нюансы этой формы увольнения прописаны в рамках статьи ТК под номером 78.

Как уволиться по собственной инициативе, можно изучить в статье 80 того же кодекса. В этих административно-правовых нормах подробно прописана процедура прекращения отношений с работодателем, указаны дополнительные обязательства, если таковые имеются. Также Трудовой кодекс содержит полезную информацию для сотрудников, занимающихся сезонной деятельностью (296 ст.), либо проходящих испытательный срок (292 ст.). Проанализировав эти формы увольнения, можно легко определить, как лучше покинуть прежнюю работу и чем отличается одна форма увольнения от другой.

По соглашению

Самым быстрым способом расстаться с прежней работой считается увольнение через соглашение сторон. Здесь нужно просто договориться с руководством и составить соглашение в письменной форме.

1. При этом закон не требует обязательного предупреждения начальства за 14 дней до ухода.
2. Инициировать такой уход может сам работник либо его работодатель.
3. При инициативе работника как-то обосновывать свое увольнение он не обязан.
4. С обеих сторон допускается выдвижение особых условий увольнения вроде компенсационных выплат, длительности отработки и пр. Все условия обязательно прописываются на бумаге. Устные договоренности здесь не будут иметь никакой силы.

Начальство может ответить на вашу инициативу отрицательно, если какие-то условия будут неудобными. Но принудить какую-либо сторону здесь нельзя. Не допускается такое, что сотрудник либо начальник внезапно передумал, не согласовав детали со второй стороной.

Увольняться по соглашению удобно из больничного либо отпуска, испытательного срока или болезни. При этом не имеет значения тип договора, который заключался с сотрудником – срочный он был или бессрочный. Оставить работу по соглашению также может беременная женщина. Но если она не была в курсе своего интересного положения на момент заключения соглашения и подписала его, а потом узнала о беременности и решила остаться на прежнем месте работы, то закон будет на ее стороне.

Как уволиться по соглашению

Увольнение по соглашению происходит по такому сценарию:

1. Пишем заявление, отмечая, что увольняемся по взаимному соглашению, его реквизиты тоже следует указать, в противном случае документ действия иметь не будет.
2. Важно учесть, что о составлении соглашения сотрудник должен быть уведомлен письменно, причем на документе должны быть подписи всех сторон соглашения.
3. Не стоит стесняться, просите руководство выплатить выходное пособие, если увольнение предлагает именно работодатель. Хотя по закону при уходе по соглашению таких мер поддержки сотрудникам не предусмотрено, как и отработки в 2 недели.

Старайтесь прийти с начальством к компромиссу, тогда оно получит желаемое, т. е. вы освободите место, а вы получите неплохую финансовую поддержку. А вот зарплату и компенсацию за не отгулянный отпуск вам выплатить в любом случае обязаны.

Если в соглашение кто-то решил внести изменения уже после подписания, то сделать это можно только по обоюдному согласию всех сторон. Если работник допустил грубейшую ошибку в работе, то лучшим вариантом станет увольнение по соглашению, поскольку нерадивый сотрудник не запятнает свою репутацию, а работодателю не придется обосновывать причины, по которым он увольняет человека.

По собственному желанию

Более распространенный способ увольнения – по инициативе работника. Повод уволиться может быть совершенно разным и непредсказуемым. Если работник увольняется без отработки, то ему придется прописать уважительную причину ухода. Это может быть:

• поступление на учебу;
• выход на пенсионный отдых;
• серьезное заболевание;
• смена места жительства;
• уход за ребенком;
• работодатель допускает нарушения трудового законодательства и пр.

Официального закона с указанием полного перечня уважительных причин для ухода по собственной инициативе не разработано. Но если работодателю указанная причина все же не показалась достаточно уважительной, то работник вправе решить проблему с помощью судебного иска.

Условием при подобной форме ухода с работы является исключительно желание сотрудника. Нужно только заранее уведомить начальство об планируемом уходе, доработать положенное время и больше на прежнее место работы уже не выходить. Если же начальство препятствует подобному увольнению, требуя закончить проект либо подписать обходной и прочие препоны, то это является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Как уволиться по своей инициативе

Как проходит увольнение по инициативе сотрудника:

1. Подаем заявление о желании уволиться.
2. Адресат зависит от внутренних правил компании. Это может быть отдел кадров, приемная, непосредственный руководитель и пр.

При возникновении трудностей вроде нежелания подписывать, уничтожения или утери вашего заявления, стоит заранее составить его в нескольких экземплярах. Один оставляете руководству, второй кадровику. При этом надо обязательно проконтролировать, чтобы на документе была проставлена дата, штамп, подпись принимающего бумагу, его должность и прочие необходимые отметки о принятии.

Если и этот вариант не помог разрешить конфликт, то можно направить заявление заказным письмом с описью и уведомлением. Это будет доказательством подачи заявления, если придется обращаться в суд. Но при подобной форме ухода придется отработать 2-недельный период, что предусмотрено законодательством. При этом:

1. Можно уволиться по своему желанию, находясь в отпуске. Но тут тоже нужно будет предупредить начальство о намерении уволиться в отпуске.
2. Если сотрудник официально имеет статус пенсионера, то он вправе уйти с организации без отработок.
3. Есть вариант уйти с работы без отработки в случае болезни, поскольку при уходе на больничный срок отработки не прерывается.

Если заявление подано, сотрудник отработал, но решил остаться, то он имеет право вернуться, но при условии, что на должность не принят новый сотрудник.

Заключение

Что мы выяснили относительно увольнений:

1. Для работников выгоднее увольняться по обоюдному соглашению. Это обеспечивает денежные соцвыплаты за счет более быстрого получения статуса безработного.
2. Если новая работа найдена, на биржу труда работник вставать не собирается, то удобнее увольняться по собственной инициативе.
3. Если же работодатель сокращает штат и предлагает уволиться по соглашению, то сотрудникам стоит отказаться, поскольку в данной ситуации они теряют компенсации, положенные при сокращении.
4. Для работодателя также выгоднее уволить сотрудника по взаимному соглашению. Это удобно, если организации надо срочно сменить кадры.
5. Если сотрудник недобросовестный, работает с нарушениями, то самым лучшим способом расстаться станет увольнение по обоюдному соглашению.

В каждой конкретной ситуации присутствуют свои нюансы, от которых зависит предпочтительный вариант увольнения. Главное, не торопиться и взвесить все преимущества и минусы каждого способа, ведь смена работы является наиважнейшим событием в жизни каждого