Принуждение к увольнению по собственному желанию: судебная практика
Принуждение к увольнению является нарушением норм действующего законодательства. Если физическое лицо не изъявляет собственного желания покинуть работу, а руководитель напротив настаивает на этом, то данное действие относится к нарушениям. В моем случае было именно так. Однако вынудить меня уволиться у директора в результате не получилось. В данной статье я расскажу читателям о том, какие же увольнения можно считать, совершенными в принудительном порядке.
Кроме того, я объясню кардинальные отличия увольнений по собственной инициативе либо обоюдному согласию сторон от ухода с работы в принудительном порядке. Также будет затронута тема о том, какое наказание грозит руководителям, заставившим сотрудников принудительно расторгнуть деловое соглашение. Ещё будут приведены конкретные жизненные примеры из судебной практики на данную тему.
Оглавление
Понуждение к увольнению
Если физические лица начнут искать в действующем Трудовом кодексе такое понятие, как принуждение к увольнению, то поиски будут безуспешными. Однако на практике доказательство факта понуждения ухода с работы определенного физического лица происходит именно с помощью данного законодательного источника. Вынуждать уволиться руководители могут по-разному.
Как правило, это происходит в такой форме, что никто даже не догадывается о суровой реальности. Например, меня директор долго склонял к написанию заявления об уходе по собственному желанию. Некоторых же сотрудников вынуждают составить соглашение об увольнении якобы по обоюдному согласию с работодателем. Принуждение к увольнению в статье 77 ТК РФ в явном виде не описано.
Данный законодательный акт посвящен теме оснований, на которых может быть аннулирован трудовой договор. Зачастую трудовые отношения расторгают по так называемому соглашению сторон (в данном случае это сотрудник и руководитель). Этой причине посвящен отдельный законодательный акт из Трудового кодекса под номером 78. Если физическое лицо изъявило собственное желание прекратить сотрудничество, то в силу вступает статья под номером 80.
Важно! Руководитель понесет наказание за понуждение сотрудника к увольнению только в том случае, если его запрещенные действия будут доказаны и признаны принудительными.
Что подразумевает принуждение к уходу с работы
Если руководитель предпринимает какие-либо действия, которые имеют целевую направленность на то, чтобы заставить физическое лицо покинуть работу, то их можно смело считать принудительными. Как правило, работника вынуждают составить и подать заявление об уходе якобы по собственной инициативе. Еще бывает так, что в качестве причины в заявление вносится обоюдное согласие, однако на практике это все далеко не так.
Что касается причин, по которым руководители идут на нарушение, то они могут быть самыми разными. Зачастую это конфликты, вызванные личной неприязнью. Также работодатели могут хотеть избавиться от сотрудника, если в бюджете организации не хватает денежных средств для выплаты заработных плат. Бывает и так, что предприятию грозит сокращение.
Руководитель же в свою очередь решает заставить уволиться определенных работников, чтобы избежать данного процесса. Нередкими являются случаи, когда директора берут на работу своих родственников, близких друзей или же каких-то хороших знакомых. Однако может быть и так, что все должности, а особенно высокопоставленные, на фирме уже заняты. Тогда директору ничего не остается, как вынудить определенного сотрудника уйти с его поста.
Формы давления на сотрудников
Работодатели прибегают к самым разным формам, для того чтобы эффективно воздействовать на работников, что в результате приведет к их увольнению. Некоторые виды проявляются в явном виде и соответственно легко могут быть доказаны, а некоторые формы являются более скрытыми. Самые распространенные запрещенные методы следующие:
- Угроза применения статьи. Чаще всего физических лиц пугают тем, что прекращение с ними трудовых отношений произойдет на основании статьи. Запись подобного характера является довольно нежелательной в трудовой книжке. В связи с этим сотрудники поддаются на провокации и соглашаются уволиться якобы по собственной инициативе. Если же физическое лицо в действительности не нарушало свои обязанности, а также правила работы и у него не было конфликтов в коллективе, то суд будет на его стороне. Доказать то, что руководитель пытался выдать желаемое за действительное, будет несложно;
- Психологическое давление. Частенько руководители начинают всячески давить на сотрудников в психологическом плане. Таким образом, рано или поздно человек не выдерживает и самостоятельно принимает решение покинуть работу. Давление может проявляться в разных видах. Например, мой директор создавал невыносимые условия работы. Смены были спланированы для меня максимально неудобно. В некоторых ситуациях начальники начинают искусственно подогревать почву для конфликтов в коллективе и, таким образом, делают определенного работника изгоем.
Примеры к принуждению уволиться из жизни
Для наглядности рассмотрим принуждение к увольнению по собственному желанию из судебной практики. Иванова Мария Александровна расторгла деловые отношения со своим руководителем по собственной инициативе. Увольнение было произведено на основании третьего пункта статьи под номером 77 из Трудового кодекса. После этого сотрудница обжаловала решение.
Гражданка заявила, что работодатель угрожал осуществить ее увольнение якобы по причине прихода на работу в нетрезвом состоянии. Однако судья не был на стороне пострадавшей Марии Александровны. В качестве аргумента послужило заявление об аннуляции трудовых отношений по собственному желанию. Женщина понимала, что согласно нормам действующего законодательства увольнение осуществляется всего лишь за одно грубое нарушение. Помимо того, руководитель дал возможность расторгнуть контракт по более благоприятной причине.
Следует отметить, что довольно часто в трудовых договорах не фиксируются истинные причины увольнения. Как правило, выбираются максимально щадящие причины в плане дальнейших правовых последствий.
В рассматриваемом примере, если руководитель действовал не обосновано, и за его угрозой не стояло никаких весомых аргументов, то он является нарушителем законодательства. Однако это должно быть доказано. В данном случае, сотруднице потребуется доказать, что она пришла на работу трезвая, а начальник в свою очередь ее необоснованно обвинил.
Если женщине удастся это сделать, то руководителя привлекут к административной ответственности. За основу будет взят законодательный акт под номером 5.27 из Кодекса об административных правонарушениях. Что касается пострадавшей сотрудницы, то после выигрышного судебного дела ее обязаны будут восстановить на работе на прежнюю должность.
Начальник понесет административную ответственность за принуждение к увольнению по собственному желанию, если данный факт будет выявлен сотрудниками трудовой инспекции в период проведения плановой проверки. Работнице же обязаны будут выплатить денежную компенсацию за время, на протяжении которого она отсутствовала не по своей инициативе, а вынуждено. Подсчет компенсации производится на основании среднего заработка. Кроме того, директору потребуется возместить моральный ущерб. Что касается судебных расходов, то их также обязаны компенсировать.