Правила предоставления и длительность отпуска для инвалидов

Отпуск инвалидам, согласно действующим нормам законодательства предоставляется в несколько ином порядке, чем физическим лицам, у которых нет проблем со здоровьем. Мой сын принадлежит к числу инвалидов и по причине банального не знания закона его работодатель нарушал правила предоставления отпуска, а он в свою очередь об этом даже не догадывался. Однако после консультации с опытным юристом все встало на свои места.

В этой статье я расскажу об отпускных днях для инвалидов. Речь пойдет о порядке предоставления основного и дополнительного отпуска. Кроме того, будет затронута тема длительности отпусков для физических лиц в зависимости от их группы инвалидности. Я расскажу о том, какие правила диктует закон относительно продолжительности отпускных дней для инвалидов второй и третьей группы.

Отпуска для инвалидов

Для того чтобы узнать, согласно каким правилам должны предоставляться отпускные дни, необходимо открыть Трудовой Кодекс. В данном источнике прописана продолжительность ежегодного отпуска для всех физических лиц в общем порядке. Все работники, не имеющие никаких особых служебных статусов, могут воспользоваться двадцатью восьмью днями отпуска в год.

Что касается физических лиц, имеющих определенную группу инвалидности, то им положено на два дня больше (тридцать дней отдыха от работы). Однако не стоит забывать, что уйти сотруднику в отпуск можно только в том случае, если он проработал на данном месте не меньше шести месяцев. Что касается группы инвалидности, то она не играет никакой роли.

Кроме того, если физическому лицу, с ограниченными физиологическими возможностями, потребуются дополнительные отпускные дни, то оно имеет на них полное право. Работодатель же в свою очередь согласно законодательству отказать не может. Таким образом, вдобавок к стандартным тридцати дням можно взять ещё целых шестьдесят дней. Однако есть один нюанс. Дополнительный отпуск является неоплачиваемым.

Следует отметить, что для того чтобы инвалиду уйти в неоплачиваемый дополнительный отпуск, понадобиться написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Дополнительный отпуск инвалидам

Поскольку здоровье физических лиц, имеющих группу инвалидности, частенько преподносит неприятные сюрпризы, то им зачастую необходимы дополнительные отпускные дни. В 114 законодательном акте, расположенном в действующем Трудовом Кодексе, прописано, что физическим лицам полагается двадцать восемь дней отпуска в год. Однако конкретно об инвалидах в данном законе ничего не говорится.

Если обратиться к акту под номером 23 из федерального закона, посвященного вопросам социальной защиты инвалидов, то там можно прочитать, что им предоставляется тридцатидневный отпуск. Однако если данного временного промежутка физическому лицу, принадлежащему к числу инвалидов, недостаточно, то оно может взять дополнительные дни.

Однако очень важно помнить о том, что отпуск дополнительного характера работодатель оплачивать не будет. Что касается продолжительности, то она составляет максимум шестьдесят дней. Таким образом, инвалид, отгулявший свои законные тридцать дней, может ещё побыть в отпуске за свой счет от одного дня до шестидесяти дней. Прочитать данную информацию можно в статье под номером 128 из Трудового Кодекса.

Продолжительность отпусков для разных групп

У многих читателей автоматически возникает вопрос на тему того, изменяется ли длительность отпуска в зависимости от группы инвалидности. Как известно, существует первая, вторая и третья группа инвалидности. Если физическое лицо принадлежит к последней группе, то ему полагаются самые незначительные льготы по сравнению с инвалидами остальных групп. Необходимо знать несколько нюансов, касающихся длительности отпусков:

• Все группы равны. Что касается продолжительности отдыха, то в законе нет никаких разграничений по поводу группы инвалидности. Все физические лица независимо от диагноза и степени болезни имеют одинаковые права в плане сроков отпуска. Инвалидам третьей группы ровно так же, как и инвалидам первых двух групп положен тридцатидневный оплачиваемый отпуск. Помимо того, дополнительно они так же могут рассчитывать на шестидесятидневный отпуск, но уже без материальной поддержки со стороны работодателя;
• Отпуск может быть продлен. Если физическое лицо, являющееся инвалидом, просит дополнительно ещё шестьдесят дней, то руководитель обязан железно их ему предоставить. Однако бывает и так, что нужно ещё больше дней. Тогда с соглашения работодателя сотрудник их может получить. Для этого необходимо написать заявление и указать в нем, сколько конкретно необходимо дополнительных дней. К примеру, если у работника, имеющего первую/вторую либо третью группу инвалидности, рождается ребенок, то он имеет право на пятидневный отпуск дополнительного характера.

Что касается второй группы инвалидности, то она присваивается физическим лицам, у которых достаточно серьезные проблемы со здоровьем. Однако с другой стороны сотрудники с подобными физиологическими ограничениями все же могут справляться со своими служебными обязанностями. В связи с этим для них не предусмотрено никаких привилегий в плане длительности отдыха. По стандарту полагаются все те же тридцать дней.

Также для них никто не отменял минимум шестьдесят дополнительных дней за свой счет, получить которые можно на основании заявления. Обращаю внимание, что, так как дополнительные отпускные дни являются неоплачиваемыми, то их можно просить и больше. Как правило, работникам с особым статусом руководители всегда идут на встречу. Что касается всех остальных сотрудников, то работодатели требуют от них причину данной просьбы и долго раздумывают.

В Трудовом Кодексе указано, что дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется по таким же правилам, как и инвалидам других групп.

Каков порядок предоставления

Инвалиды уходят в отпуска точно так же, как и все остальные сотрудники. Ничего особенного в данной процедуре законодательством не предусмотрено. Существует такой документ, как график отпусков. В него вносятся даты ухода и прихода определенного сотрудника. Если данный временной промежуток не подходит физическому лицу для отдыха, то он вправе урегулировать удобные для него даты.

Делается это с помощью соответствующего заявления на имя руководителя компании. Если у работодателя нет возражений, то ему понадобиться оформить приказ. Данный документ, составляется согласно унифицированной форме Т6. Однако бывает и так, что на основании одного и того же приказа в отпуска уходят одновременно несколько физических лиц. В подобных случаях документ необходимо оформлять с помощью формы Т6а.

Перед тем как отправлять работников отдохнуть в обязанности работодателя входит предоставление отпускных денег. Для инвалидов размер данного пособия вычисляется на основании их заработной платы сотрудниками бухгалтерии. Правила расчета являются точно такими же, как и для всех остальных физических лиц. Если же работник с ограниченными физиологическими возможностями берет отпускные дни, отклонившись от графика, то ему понадобится писать заявление. В данном случае также предварительно должна произойти выплаты отпускных денежных средств.

Следует отметить, что 30 дней отпуска инвалидам статьями ТК РФ не урегулированы. Об этом сказано в федеральном законе о социальной защите инвалидов (статья под номером 23).