Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ

Не так давно я, в прошлом – сотрудник коммерческого банка, решил сменить вид деятельности и устроился на работу на крупное производственное предприятия. Проработав на новом месте 6 месяцев, я решил поинтересоваться в отделе кадров, как считается мой отпуск и когда я могу его оформить.

Выяснилось, что независимо от места работы, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определятся на основании ТК РФ. Я решил написать эту статью, чтобы поделиться с читателями полезной информацией, которую я получил от кадровика: какова продолжительность основного отпуска, сколько дней отдыха начисляется за каждый отработанный месяц, «сгорает» ли отпуск, если его не использовать в течение года.

Что такое основной оплачиваемый отпуск

Независимо от того, где и кем Вы работаете, Трудовой кодекс, помимо права на труд, также гарантирует Вам право на отдых.

Основной отпуск – это время отдыха, которое предоставляется всем без исключения трудоустроенным гражданам. Если Вы, устроившись на работу, оформили трудовой договор, тем самым зафиксировав трудовые отношения с работодателем, то будьте уверены – Вам положен основной отпуск.

Основной отпуск подразумевает не только предоставление дней отдыха, но и оплату за них. Это значит, что, купаясь в море или отдыхая в горах, Вы будете получать от работодателя деньги (так называемые отпускные). Работодатель выплачивает отпускные до наступления периода отдыха, на основании оформленного Вами заявления.

Сумма отпускных рассчитывается по среднему заработку. Это значит, что выплата за 1 день отдыха максимально приближена к зарплате за 1 рабочий день.

Длительность основного отпуска

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. Это время отдыха Вам гарантирует трудового законодательство, а значит – работодатель должен Вам его предоставить и оплатить.

Теперь разберемся подробнее, как считаются 28 дней отдыха и когда их можно оформить. Начнем с того, что 28 дней включают в себя календарные дни. Это значит, что, оформляя отпуск, Вы используете не только рабочие дни, но и «тратите» выходные, в которые и так работать не нужно.

Но с другой стороны, за период отпуска, припадающий на выходные дни, работодатель должен выплатить Вам отпускные, что является бесспорным преимуществом, ведь в течение обычной рабочей недели оплата начисляется только за дни работы, без учета выходных.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Шанс» Лубнов оформил отпуск на 14 календарных дней — с 13.08.2018 года по 26.08.2018 года. В период отпуска Лубнова включено 10 будних дней (с 13.08.18 по 17.08.18 и с 20.08.18 по 24.08.18) и 4 выходных дня (18.08.18 – 19.08.18, 25.08.18 – 26.08.18).

Средний заработок Лубнова за 1 день составляет 504,77 руб.

За каждый день отпуска (в том числе за выходные дни) Лубнову выплачиваются отпускные. Общая сумма отпускных – 7.066,78 руб. (504,77 руб. * 14 дней).

Можно ли брать основной отпуск частями

Когда я работал в банке, то мне разрешалось оформлять отпуск в следующем порядке:

  • 14 календарных дней отпуска я должен был взять целиком;
  • остальные 14 дней я мог делить и оформлять по мере необходимости.

Поступив на работу в производственную фирму, я решил поинтересоваться у кадровика, как я могу оформить отпуск на новом месте? Могу ли я делить отпуск любыми частями в течение года?

Оказалось, требования по оформлению отпуска одинаковы везде, ведь в данном случае все работодатели следуют правилам, установленным ст. 115 ТК РФ с комментариями.

Требование оформлять 14 дней отпуска целиком – это не прихоть руководство фирмы. Таким образом, трудовое законодательство реализует гарантию права работника на отдых, ведь подразумевается, что 2 недели отпуска – вполне достаточно для полноценного отдыха. Это утверждение справедливо, и, отдохнув полноценно, Вы можете с энтузиазмом и рвением снова приступить к своим должностным обязанностям.

Что касается остатка отпуска (14 дней), то их можно оформлять в любом порядке, то есть делить на части, брать целиком или по одному дню. То есть остаток дней отдыха Вы можете оформить так, как Вам заблагорассудится.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Урожай» Долговский в 2018 году оформил основной отпуск на 14 календарных дней (с 13.08.2018 года по 26.08.2018 года). Остаток отпуска Долговский использовал по мере необходимости:

  • 7 дней – с 10.09.2018 года по 16.09.2018 года;
  • 5 дней — с 15.10.2018 года по 19.10.2018 года;
  • 2 дня — с 15.11.2018 года по 16.11.2018 года.

Таким образом, в 2018 году Долговский использовал весь положенный ему основной отпуск – 28 дней.

За каждый день отдыха Долговский получил оплату в установленном порядке.

Когда можно писать заявление на отпуск

Так как я проработал на фирме всего 6 месяцев, я поинтересовался у кадровика, могу ли я взять отпуск уже сейчас. Ведь, работая в банке, я получил право на отдых только спустя полгода работы.

И снова сотрудник отдела кадров сообщил мне, что, независимо от места работы, правила оформления отпуска одинаковы. Получить дни отдыха могут только те работники, которые проработали на фирме 6 месяцев.

Но это вовсе не значит, что после полугода работы Вы сможете уйти в отпуск сразу на 28 дней. Дни отдыха начисляются за каждый месяц работы, и после 6-ти трудовых месяцев Вы вправе оформить ровно половину годового отпуска, а именно 14 дней.

Рассмотрим пример. 01.07.2018 года Григорьевский устроился на работу в ООО «Квант». Оформить свой первый отпуск на новом месте он сможет не раньше 01.01.2019 года. Период такого отпуска составит 14 дней.

Еще один интересный момент, который я узнал от кадровика – в некоторых компаниях можно получить отпуск, не дожидаясь окончания 6-ти трудовых месяцев. Это называется отпуск авансом, и его можно оформить пропорционально отработанному времени. Ведь за каждый месяц работы Вам начисляется по 2,33 дня отдыха (28 дней отдыха делим на 12 месяцев года), который, по согласованию с начальством, Вы можете использовать даже в случае, если период Вашей работы на новом месте составляет менее полугода.

Рассмотрим пример. 01.08.2018 года Зубровский устроился в АО «Ньютон». Локальными нормативными актами «Ньютона» предусмотрено, что сотрудник может оформить отпуск авансом, пропорционально отработанному времени.

За 3 месяца работы (с августа по октябрь 2018 года) Зубровскому начислено 7 дней отпуска (2,33 дня * 3 месяца). 01.11.2018 года Зубровский написал заявление на отпуск с 05.11.2018 года по 11.11.2018 года. Руководство «Ньютона» подписало заявление на отпуск, отделом кадров был оформлен приказ, бухгалтерией начислены отпускные.

Что делать с неиспользованным отпуском в конце года

До недавнего времени я был убежден, что дни основного отпуска, не использованные в течение года, в следующем году использовать нельзя. Именно поэтому, работая в банке, я каждый гож использовал свои 28 дней отпуска полностью.

После разговора с кадровиком на новом месте работы я выяснил, что неиспользованные дни отпуска в конце года не «сгорают», а переходят на следующий год. То есть отпуск, который я не «отгулял» в прошлом году, я могу с чистой совестью использовать в текущем году.

Еще одна приятная новость – если Вы решите уволиться до того момента, когда Вами будет использован годовой отпуск, то день увольнения работодатель выплатит Вам компенсацию за каждый день неиспользованного отдыха.

Принуждать Вас уйти в отпуск до увольнения, стремясь тем самым не выплачивать Вам компенсацию, работодатель не имеет право. Если Вы написали заявление на увольнение, а начальство сообщает Вам о том, что Вы сможете уволиться только если «отгуляете» весь отпуск, будьте уверенны — действия работодателя неправомерны и Вы имеете все основания жаловаться в трудовую инспекцию.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий