Дисциплинарное взыскание по трудовому кодексу

Моя дочь только начала работать на серьезной должности. По причине незнания основ трудового права и молодости, она пару раз немного раньше ушла с работы. За данные проступки руководитель сделал ей замечание, обозначив дополнительно, что это мера дисциплинарного взыскания. Одновременно с этим было высказано предупреждение, что регулярные нарушения режима дня приведут к более серьезным последствиям. В статье я решила подробно ответить на все вопросы, связанные со всеми видами дисциплинарных взысканий. Здесь вы узнаете ответы на важные вопросы:

• Основания для взыскания;
• Виды наказаний;
• Специфика взысканий для разных категорий сотрудников;
• Сроки активации взыскания;
• Нарушения руководителя при взыскании.

Причины взысканий

Дисциплинарное взыскание – это форма наказания, которое руководитель организации может применить по отношению к сотруднику, нарушившему трудовой кодекс и внутренний распорядок!

Взыскание осуществляется строго по определенным причинам и в установленном порядке. Если руководитель нарушает права сотрудника при взыскании, ему самому будет грозить определенное наказание.

Официальное взыскание накладывается строго при доказанном факте нарушения. Это касается правил, прописанных не только в ТК РФ, но официальном контракте, в должностной инструкции, в распорядке трудовой деятельности. Среди самых распространенных нарушений можно отметить:

• Регулярные прогулы, ранние уходы и периодические опоздания;
• Нарушение указаний руководителя;
• Присутствие на рабочем месте пьяным или под наркотиками.

Это общий перечень проступков. Но он дополняется в зависимости от вида деятельности компании. Во всех организациях сурово наказываются проступки, связанные с нарушением требований по охране труда, с некачественным выполнением обязанностей и с разглашением корпоративной информации.

Основные виды наказаний

Работодатель наделен правом применять к провинившимся сотрудникам такие взыскания:

1. Выговор.
2. Замечание.
3. Увольнение по ст. 192 ТК РФ.

Данное распределение не является официальным ранжированием мер по уровню строгости и последовательности. Подобных распоряжений в трудовом кодексе не существует. Данное распределение говорит о том, что руководитель наделен возможностью выбирать вид наказания по своему усмотрению. Главным условием здесь является четкое следование закону.

Работодатель может назначить сотруднику только одно наказание и строго за одно зафиксированное нарушение!

Взыскания для разных категорий работников

Вид взыскания зависит не только от проступка, но также профессии сотрудника. Например, госслужащим может быть выдвинуто лишь одно взыскание – предупреждение о соответствии должности.

У военных перечень наказаний намного шире, чем у обычных трудящихся:

• Выговор;
• Лишение награды или знака отличия;
• Официальное предупреждение о несоответствии должности;
• Увольнение ранее положенного срока, если человек не выполняет правила, прописанные в контракте;
• Понижение в военной должности;
• Снижение звания;
• Отправка домой с проводимых сборов;
• Отчисление из учебного заведения;
• Наложение дисциплинарного ареста.

Данные виды взысканий прописаны в официальных законодательных актах, касающихся военной службы.

Порядок применения наказаний

Процесс воздействия на провинившегося работника регулируется ст. 192 ТК РФ!

В данном законе сказано, что применение наказания осуществляется в такой последовательности:

1. Проступок фиксируется документально через акт или докладную записку.
2. Работника просят написать объяснительную.
3. Если становится понятно, что уважительных причин для нарушения нет, издается приказ о дисциплинарном взыскании.
4. Нарушитель знакомится с приказом и ставит в документе свою подпись. Сделать это нужно на протяжении трех дней с даты вынесения.

В процессе оформления приказа требуется учитывать, что наказание применяется на протяжении месяца с даты выявления проступка, не позднее. Данное правило прописано в ст. 193. Получивший наказание сотрудник может обжаловать взыскание через трудовую инспекцию или суд.

Если сотрудники вышестоящей организации поймут, что процесс назначения взыскания был нарушен, руководителю может быть выписан штраф.

Сроки активации взыскания

Выше было отмечено, что наказание применяется в течение одного месяца. Сюда не входят дни нахождения сотрудника в отпуске или болел. Не учитывается время, в которое профсоюзный орган принимал решение. Если данные факторы имеют место быть, учитываются иные сроки:

• Не позднее полугода с даты нарушения при любых обстоятельствах;
• Позже двух лет, если для определения нарушения требовалось провести проверку;
• Позже трех лет, если дело связано с коррупцией.

Досрочное аннулирование взыскания

Случаи, связанные с установлением проступка на работе, довольно часто неоднозначны. Если на сотрудника в свое время наложили взыскание, это совершенно не характеризует его в целом, как сотрудника и тем более, как личность.

Например, отсутствие уважительных причин при нарушении, не обязательно свидетельствует о непорядочности работника. Часто — это признак выгорания или затянувшегося стресса. На это руководитель обязательно должен обратить внимание, чтобы выдвинутым наказанием еще больше не усугубить ситуацию.

Есть также ситуации, когда одного наказания достаточно, чтобы сотрудник мобилизовался и улучшил показатели. При любых обстоятельствах взыскание не может длиться дольше одного года — ст. 194 ТК!
Каждый руководитель имеет право подойти к взысканию индивидуально и до срока аннулировать его. Это происходит на таких основаниях:

• Собственное желание;
• Просьба сотрудника;
• Ходатайство непосредственного руководителя.

При таких обстоятельствах взыскание снимается ранее года. Если досрочного снятия не было, наказание аннулируется автоматически по прошествии года.

Лишение премии

Невыплата премиальной суммы – это один из распространенных способов наказания сотрудника. Данная методика взыскания считается самой спорной. Подобное «депремирование» не прописано в ТК и в определенной степени противоречит закону.

На основании этого можно сделать вывод, что лишение премии, как мера взыскания, является неправомерной. С иной стороны разные проступки и нарушения не заслуживают премиального поощрения. А значит подобный фактор имеет место быть.

Чтобы не поощрять нарушителя денежными надбавками, работодателю нужно просто правильно оперировать формулировками закона и выстраивать материальные бонусы исключительно в рамках современного законодательства.

Например, руководитель может включить в официальное положение о наградах раздел, где будет прописано, что сумма премии и факт ее начисления будут зависеть от отсутствия нарушений и от качества исполнения обязанностей.

Нарушение порядка взыскания – ответственность

Если человек считает, что взыскание было применимо несправедливо, он может обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку обоснованности вынесенного руководителем решения. Если по результатам проверки становится ясно, что действия работодателя были противозаконными, его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Наказание может быть таким:

1. Руководителю назначается штраф в сумме от 30 до 50 тысяч.
2. Сотрудник восстанавливается на прежней должности, если пожелает.
3. Руководитель оплачивает понесенные судебные расходы и заработок, потерянный за вынужденное отсутствие на работе. Также выплачивается компенсация морального ущерба, если дело дошло до суда.

Работодатель должен помнить, что необоснованное увольнение сотрудника предпенсионного возраста может грозить ему не обычным штрафом, но уголовной ответственностью!

Коротко о главном

1. Основанием для взыскания являются разные формы нарушения ТК и внутренних распорядков трудовой деятельности.
2. Дисциплинарные взыскания бывают разные, начиная от замечаний и заканчивая увольнением.
3. В организациях установлены разные меры взысканий.
4. Сроки активации наказания зависят от большого количества факторов.
5. Если работодатель нарушает закон при наложении взыскания, он понесет ответственность.