Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и последствия его вынесения

Когда несколько лет назад я стала руководителем фирмы, мне пришлось подробно изучить законодательство, касающееся дисциплинарных взысканий. И связано это с тем, что не все сотрудники соблюдают установленный в компании расп

орядок дня, не выполняют свои должностные обязанности, а от этого страдает вся работа организации. Чтобы урегулировать такие правоотношения между сотрудниками и руководителями, законодательством был установлен определенный перечень дисциплинарных взысканий, которые могут применяться руководителями по отношению к своим подчиненным. И в этой статье я подробно вам о них расскажу.

Что это такое

Под данным видом взысканий понимаются меры наказаний, применяемые к работникам организаций. Они регулируются Трудовым законодательством. И в качестве основных их видов ст. 192 выделяет следующие:

  • замечание, когда составляется соответствующий приказ о назначении данного наказания;
  • выговор, помимо составления приказа в этом случае может быть сделана и запись в трудовую книжку человека;
  • увольнение, оно может осуществляться только по определенным основаниям.

взыскание

Эта статья строго указывает недопустимость применения других видов взысканий, придуманных самими работодателями или руководителями. А при определении вида наложения наказания руководитель обязательно должен учитывать степени тяжести совершенного действия, а также обстоятельства, которые послужили этому.

Применяются такие виды взысканий к любому лицу, которое трудоустроено в компании, независимо от его стажа и занимаемой должности. Все взыскания обязательно должны быть правильно документально оформлены. При отсутствии хотя бы одной составляющей назначенная мера ответственности не будет считаться вступившей в юридическую силу.

Применение взыскания

Оно накладывается на сотрудника, который нарушил свои трудовые обязанности.  Оно может быть наложено за полное невыполнение своих обязательств, а также за частичное их невыполнение. Но самое главное, что в этом должна быть вина самого сотрудника. Если будет выявлено, что он имел уважительные причины, которые помешали ему исполнить свои обязательства, взыскание не может быть наложено.

При подписании трудового соглашения с каждым работником, ему должна быть предоставлена должностная инструкция. Он обязан с ней ознакомиться и поставить свою подпись. Это будет означать, что он знает и согласен с теми обязанностями, которые должен исполнять.

Взыскание может быть наложено за следующие виды нарушений:

  • трудовой дисциплины, важно не путать ее просто с обычной дисциплиной;
  • нарушение пунктов, предусмотренных внутренними нормативными актами, а также должностной инструкцией;
  • за совершение действий, которые запрещены законодательными нормами в отношении деятельности данного сотрудника.

Никакие другие правонарушения не могут повлечь данную ответственность сотрудника.

Порядок оформления

Если вы выявили дисциплинарное нарушение, его надо обязательно зафиксировать. Только в этом случае в дальнейшем вы сможете привлечь нарушителя к ответственности. Для оформления такого случая требуется:

  1. Составить акт. В нем работодатель фиксирует совершенное нарушение конкретным сотрудником. Здесь указываются все обстоятельства произошедшего, а также делаются ссылки на доказательства, подтверждающие этот факт. В качестве них могут быть использованы письменные объяснительные записки других сотрудников, записи с видеокамеры, отказ от повышения квалификации или прохождениям медосмотра.
  2. Затребовать предоставление объяснительной записки от самого нарушителя. В ней он должен предоставить объяснения произошедшему, и указать причины, а также обстоятельства, которые стали причиной этого нарушения. Если сотрудник представит документальные доказательства, подтверждающие уважительные причины, то на него взыскание не накладывается. Объяснительная должна быть составлена в течение 2 рабочих дней. Если ее не будет, то об этом составляется специальный акт.
  3. Составить решение комиссии. Это требуется только в том случае, если работодателю был причинен материальный ущерб.
  4. Составить приказ, в котором будет назначено дисциплинарное взыскание.

Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с приказом. Для этого ему предоставляется 3 дня. Дни считаются только те, когда он фактически присутствовал на своем рабочем месте. Данный перечень документов является обязательным для вынесения взыскания. И храниться он должен 75 лет в архивах компании.

Приказ

Этот документ должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями.

приказ

В нем должны присутствовать следующие пункты:

  1. Персональные сведения работника, его должность и подразделение, где трудится человек.
  2. Суть проступка, она обязательно должна быть связана с теми причинами, за которые может быть назначено данное взыскание.
  3. Подробное описание выявленного нарушения. Здесь же обязательно указывается степень его тяжести и все последствия, к которым он привел.
  4. Наличие вины человека. Под ней понимается умышленное или неосторожное действие (бездействие). Если признаков вины нет, наказание не может быть назначено.
  5. Вид назначаемого взыскания, оно может быть только одним и возможных вариантов.

Нередко бывает, что работник противится знакомиться с приказом и подписывать об этом уведомление. Тогда достаточно только составить акт, подтверждающий отказ работника в ознакомлении с приказом.

На основании приказа данное взыскание может быть внесено в личное дело работника. Однако это осуществляется на усмотрение работодателя. Он может распорядиться о внесении этой информации в книжку, в личную карточку, либо отказаться от указания этой информации в документах работника.

Любой сотрудник имеет право обжаловать такой приказ. Для этого ему достаточно обратиться к высшему руководству в своей компании, если данное взыскание было вынесено не высшим руководством, либо обратиться в:

  • Трудовую инспекцию, тогда будет назначена проверка всех обстоятельство произошедшего;
  • в Прокуратуру, эти сотрудники также действуют в интересах человека, чьи интересы оказались нарушены;
  • в суд, если есть основания для взыскания ущерба или восстановления на рабочем месте.

Обращаться для обжалования такого взыскания можно в течение 2 месяцев. Более подробно об этом вы можете узнать из представленного видео.

Сроки

Само взыскание имеет ограниченный срок действия 1 год. Поэтому если сотрудник спустя это время совершит повторное нарушение, ему снова может быть вынесено предупреждение или выговор.

Наказание может быть назначено по общим срокам не позднее одного месяца с момента происшествия. Но если нарушение было выявлено в ходе хозяйственной или административной проверки, то к ответственности работник может быть привлечен в течение 2 лет. За каждый проступок работник может получить только одно взыскание.

Снятие взыскания

После окончания года с момента назначения взыскания, оно заканчивает свой срок действия. Однако существуют ситуации, когда оно может быть снято досрочно. К ним относятся:

  1. Желание работодателя. Для этого может быть издан руководителем приказ о его снятии. Поводом для этого может быть личное желание работодателя, просьба сотрудника, либо ходатайство уполномоченных лиц.
  2. Перевод работника. Если осуществляется смена места работы или должности, то взыскание автоматически теряет свою силу. Сама должность может быть выше или ниже ранее занимаемой.

Об этом обязательно также составляется приказ, обязательный для ознакомления сотрудником.

Последствия

Некоторые работники не задумываются о том, каким образом может повлиять такое взыскание на них. Но здесь могут возникнуть следующие негативные последствия:

  1. Работодатель может лишать премий и иных стимулирующих доплат на протяжении действия всего срока взыскания.
  2. Если отметка была сделана в книжку, в дальнейшем она может помешать при новом трудоустройстве, так как никто из работодателей не желает нанимать потенциального нарушителя трудовой дисциплины.
  3. При наличии двух действующих наказаний руководитель может уволить сотрудника за очередной дисциплинарный проступок.

Чтобы избежать таких последствий, необходимо прочитывать свою трудовую инструкцию перед тем, как подписывать трудовое соглашение. И если часть из них вас не устраивает, вы можете попробовать договориться с работодателем, чтобы они были исключены. Или в любом случае вы можете отказаться от предлагаемой вам работы.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий