Как снять дисциплинарное взыскание — составление ходатайства

В моей трудовой практике был один выговор и скажу вам, вещь достаточно неприятная. Когда я только устроилась на работу бухгалтером, пропустила срок сдачи отчетной декларации. Помимо того, что фирме пришлось платить штраф, еще и пострадала репутация. В результате, руководитель принял решение меня не увольнять, но выговор вынесли.

Спустя некоторое время, я доказала, что могу выполнять свои профессиональные обязанности без вопросов и решила подать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Сегодня я расскажу вам, как это сделать и возможно ли такой документ подать вообще.

Что такое дисциплинарное взыскание и когда его можно снять?

Любой работник может получить дисциплинарное взыскание, поскольку даже самые точные и ответственные люди способны ошибиться. Такое наказание предусмотрено официальным трудовым законодательством, и оно может быть реализовано сразу в нескольких формах.

Кардинальным видом наказания считается увольнение сотрудника с занимаемой должности, но к такой мере наниматели прибегают в самом крайнем случай. Более мягкие варианты – это выговор и замечание.

Если сотрудника уволили, то он теряет право обратиться к руководителю за снятием дисциплинарного взыскания. В любом случае, человек не сможет вернуться на рабочее место, а значит, в таких действиях просто нет смысла. Замечание и выговор имеют свой срок действия – один год.

Если в течение этого времени трудоустроенное лицо повторно совершило нарушение трудовой дисциплины, то следующий шаг руководителя – это увольнение работника.

Основания для досрочного прекращения дисциплинарного взыскания

Каждый сотрудник вправе попытаться избавиться от вынесенного наказания в досрочном порядке. Для этого нужно будет составить и подать на имя руководителя компании специальное ходатайство. Крайне важно, чтобы для подачи документа имелись официальные основания:

• не должно быть нареканий по части трудовой дисциплины;
• работник должен выполнять поставленные производственные планы;
• человек должен относиться к исполнению своих трудовых обязанностей добросовестно.

Данное право оговорено в ст. 194 ТК РФ. Здесь же указано, что наказание аннулируется автоматически, по истечении годового периода с момента вынесения наказания.

Порядок действий для снятия взыскания

Законодательно утвержден определенный порядок снятия дисциплинарного взыскания. Этого регламента обязательно нужно придерживаться, чтобы в дальнейшем, все действия были признаны официальными и не вызывали нареканий со стороны проверяющих.

Действовать нужно следующим образом:

1. Нарушитель дисциплины готовит ходатайство.
2. Сотрудник обращается к руководителю и передает ему ходатайство на визирование.
3. Если руководитель считает, что взыскание можно снять, то ставит роспись на документе.
4. Отдел кадров формирует приказ о снятии взыскания.
5. Документ передается сотруднику на ознакомление, строго под роспись.

Если после снятия дисциплинарного взыскания работник опять допустил нарушение, то оно будет расцениваться, как первое. Работодатель уже не сможет опираться на то, что работник нарушает рабочий режим регулярно.

Стоит сказать, что вместо предлагаемого ходатайства, сотрудник может оформить обычную служебную записку и передать ее руководителю.

Кто имеет право подавать такое обращение?

Есть только несколько лиц, которые располагают официальным правом подавать подобные документы на рассмотрение начальству. Стоит выделить следующих граждан:

1. Нарушитель. Если человек осознал свой проступок и готов работать над совершенными ошибками, поддерживать трудовой режим на предприятии, то он может составить и подать такой документ. Предусмотрена простая форма, но требующая включения обязательных пунктов. Писать документ нужно без ошибок и двузначностей.
2. Руководитель виновного лица. К примеру, подать ходатайство может руководитель отдела или подразделения. Такие люди ближе работают с сотрудниками и могут обратиться с подобной просьбой. Нередко это выполняется с целью замотивировать сотрудника на дальнейшую работу.
3. Руководитель компании может и самостоятельно принять такое решение, если он удостоверился, что человек добросовестно трудится и больше не нарушает порядок.

В последней ситуации не требуется подавать никаких ходатайств. Руководитель сам издает приказ и принимает положительное решение. Работнику остается лишь ознакомиться с документом и подписать его.

Как составляется ходатайство или аналогичный документ?

Бланк для составления ходатайства законом не предусмотрен, но есть несколько важных пунктов, которые обязательно должны присутствовать в документе.

Речь идет о таких моментах:

• данные заявителя, включая подразделение и должность;
• название документа, его дата и номер;
• фактическая информация о совершенном правонарушении;
• просьба об аннулировании выговора или замечания, с указанием оснований;
• ссылки на законодательные акты;
• подпись заявителя.

Документ достаточно стандартный, но все перечисленные пункты в нем обязательно должны присутствовать, иначе обращение не будет принято руководителем.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

1. Дисциплинарное взыскание может иметь три формы – выговор, замечание или увольнение. При выборе первых двух мер, нарушитель может подать ходатайство о досрочном снятии наказания.
2. Для подачи ходатайства должно быть официальное основание, как то, добросовестная работа сотрудника и отсутствие нарушений.
3. Бланка для ходатайства нет, поэтому документ составляется в произвольной форме, но с присутствием обязательных пунктов.