Референтная заработная плата: основные понятия и связь с дифференциацией
Я работаю на государственном предприятии уже много лет. Недавно перевелась на ту же должность, в ту же организацию, но в другом городе. Столкнулась с тем, что численная заработная плата оказалась примерно на 5% ниже. Начала разбираться с причиной подобной разницы в оплате труда, натолкнулась на такие понятия, как референтная оплата труда и дифференциация з/п.
Именно они повлияли на то, что в новом городе моя з/п оказалась ниже при прочих равных. В данной статье я подробно опишу, что такое референтная заработная плата и по каким причинам проводится дифференциация.
Оглавление
Общие понятия
Значения среднемесячной начисленной з/п в РФ, которые используются с целью оценки общей трудовой деятельности называются референтной заработной платой. По сути, это среднемесячная начисленная оплата трудовой деятельности в том или ином регионе России.
Время от времени в регионах в начисляемых зарплатах проводится определенная дифференциация. Зависит она от соотношения спроса на должность и предложений на современном рынке труда.
Если спрос на определенный вид трудовой деятельности существенно ниже, чем соответствующие предложения, при прочих равных условиях, з/п автоматически будет меньше!
Подобное правило снижения оплаты труда распространяется далеко не на все должности, но в основном на такие специальности, как:
- Учителя;
- Ученые;
- Люди, занимающие инженерно-технических должности.
Дифференциация проявляется не только снижением средней референтной заработной платы, но также повышением. Если уровень спроса на профессию выше общего предложения в регионе, зарплата автоматически становится достаточно высокой. Среди таких специальностей можно отметить должности менеджера, опытного юриста, а также высококвалифицированного бухгалтера.
Основания для проведения дифференциации
Данный процесс проводится на основании следующих факторов:
- Инвестиции, вложенные в общий производственный капитал, позволяющие определить качество рабочего ресурса.
- Наличие разных категорий производимых работ, отличающихся не по денежным факторам, но по условиям производимого труда и по общей привлекательности.
- Неоднородность рабочих в плане уровня ранее полученного образования, трудовой подготовки человека, общей его квалификации и индивидуальных способностей.
- Наличие определенных ограничений в уровне мобильности используемого рабочего ресурса.
Ограничения по мобильности могут быть социологическими, институциональными и географическими.
На сумму получаемой зарплаты оказывают влияние такие дополнительные, но не менее важные факторы, как:
- Принятая в организации политика оплаты труда;
- Стоимость проживания в регионе;
- Вид производимой рабочей деятельности;
- Общая квалификация проводимых трудовых процессов;
- Особенности условий труда;
- Качество труда и его объем;
- Минимальная оплата за трудовые обязанности в виде определенной социальной гарантии.
Перечисленные факторы образуют между определенными коллективами и конкретными сотрудниками дифференциацию начисляемой з/п.
Необходимость в дифференциации и ее преимущества
Если реферетная средняя з/п в определенном регионе является ниже аналогичных, без дифференциации не обойтись.
Грамотной организованная и проведенная дифференциация – это оптимальная возможность мотивировать сотрудников к трудовой деятельности.
Дифференциация проводится с целью мотивации сотрудников к повышению эффективности и производительности трудовой деятельности. Среди иных целей, которые должна достигать дифференциация, можно отметить:
- Обеспечение социальной защищенности сотрудников.
- Подталкивание работников к увеличению качества труда.
- Открытость для проведения необходимого контроля.
- Облегчение и упрощение документооборота.
Прошедшая дифференциацию з/п должна быть полностью понятной для человека и обязательно является персональной.
Инструмент для дифференциации з/п
Основным инструментом для проведения дифференциации является установленная в организации тарифная система оплаты трудовой деятельности. В нее включаются такие нормативы, как:
- Положенные в районе коэффициенты;
- Официальные тарифные ставки и специальные сетки;
- Разного плана надбавки и денежные поощрения;
- Квалификационные справочники.
По отношению к госслужащим могут быть использованы расписания работы штатов и специальные схемы установленных окладов.
Штатное расписание – это специальные таблицы, отражающие время работы и ее оплата, разрабатываемые на предприятиях. Данные схемы отражают такие важные факторы, как:
- Должность каждого человека.
- Численность и выстроенная структура работающего персонала.
- Установленная з/п по каждой должности или вилка положенного официального оклада.
Правительство России устанавливает размеры и общий порядок оплаты труда сотрудников тех должностей, которые финансируются современным федеральным бюджетом. В остальных случаях оплата труда устанавливается согласованным официальным трудовым соглашением между работником и работодателем.
Надбавки и доплаты
По той причине, что некоторые доплаты за трудовую деятельность являются обязательными, они автоматически учитываются при дифференциации референтной з/п в России. За достигнутые трудовые результаты сотрудникам положены разные виды поощрительных начислений:
- Сдельно-премиальные;
- Повременно-премиальные;
- Косвенно-премиальные;
- Аккордные;
- Сдельно-прогрессивные.
Вопросы, напрямую связанные с денежным поощрением, должны отражаться в официальных документах предприятия.
Что касается суммы дополнительных выплат, то она прямо зависит от принятой в организации системы и схемы оплаты трудовой деятельности. Она может быть нескольких видов – плавающие оклады, особая бестарифная система, з/п, основанная на начисленных комиссиях.
От вида начисляемой заработной платы прямо зависят общие коэффициенты проводимой дифференциации. В процессе осуществления данного процесса важно получить определенную стимулирующую оплату трудовой деятельности. Зависеть она будет от двух основных факторов:
- Обоснованность дифференциации з/п для сотрудников разного уровня квалификации. В подобной ситуации на первый план выводится особый принцип социального равенства и справедливости.
- Изначальная величина оплаты труда или средства, начисленные за единицу произведенной работы за день или за месяц.
На основании этого можно сделать вывод, что проблемы, связанные с оплатой труда, решаются размером ее изначальной величины.
Особенности начисления и оплаты труда в разных компаниях
Стоит отметить, что в разных подразделениях одной организации встречаются разные варианты выплат положенной з/п. Все они отражаются в официальных соглашениях.
Решение вопроса относительно способа оплаты трудовых обязанностей на основном предприятии и на его подразделениях заключается в следующих факторах:
- Система начисления з/п выстраивается в прямом соответствии с современным законодательством.
- Должны учитываться производственные факторы и организация ежедневной трудовой деятельности.
- Важно принимать во внимание характеристики выпускаемого товара, спектр и правила оказываемых услуг и общий состав трудового коллектива.
- Выплата з/п осуществляется по предварительно составленному проекту. Он включает в себя проверку производимой оплаты труда и ее периодическую корректировку.
- Трудовой коллектив нужно привлекать посредством обсуждения запланированных выгодных проектов и регулярного поощрения.
Подводя итоги
Причин для проведения дифференциации существует достаточно много. Полученные после дифференциации результаты – порядок выплаты з/п, ее размер – вырабатывают у работников интерес к труду, а также дают мотивацию для более эффективного и производительного труда.