Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата — формула и важные моменты

Собираемся с мужем в отпуск. Встал вопрос об отпускном бюджете, и тут я поняла, что ничего не знаю о правилах начисления отпускных. Покопавшись на юридических и бухгалтерских порталах, поняла, что сумма отпускных прямо зависит от среднемесячного заработка. О данном показателе и пойдет речь в статье. Прочитав заметку, вы узнаете:

  • В каких случаях требуется исчисление среднемесячного заработка?
  • Как правильно рассчитывается средняя з/п за месяц?
  • Что исключается из формулы расчета?
  • Какие выплаты и начисления учитываются?

среднемесячная зарплата

Когда необходимо определение средней з/п?

Вопрос, как правильно рассчитывается получаемый на руки среднемесячный заработок, возникает в следующих распространенных ситуациях:

  1. Человек уходит в положенный оплачиваемый ежегодный отпуск.
  2. Официально устроенный работник полностью отстраняется от трудовых обязанностей, но с полным сохранением положенной оплаты труда. Сюда можно отнести участие в официальных коллективных переговорах или исполнение возложенных государственных и общественных обязанностей.
  3. Временный перевод сотрудника на иное место работы или должность по причине простоя предприятия или ликвидации его после техногенной катастрофы.
  4. Перечисление выходного пособия, связанного с официальным аннулированием трудового соглашения.
  5. Денежная компенсация по временной нетрудоспособности — болезнь или уход за больным.
  6. Уход с работы, когда человеку выплачиваются средства за положенный по кодексу, но неиспользованный ежегодный отдых.
  7. Материальная компенсация вынужденного простоя, когда виноват работодатель.
  8. Совершение командировочных поездок.
  9. Иные ситуации, где работник имеет полное право на денежные компенсации, напрямую привязанные к получаемой з/п.

Кроме того, специалист по личной инициативе может затребовать сведения, которые касаются его работы и ее оплаты. Сюда можно отнести:

  • Копии разных приказов, оформляемых внутри компании;
  • Официальные трудовые соглашения;
  • Справки о получаемом заработке.

Расчет официальной средней з/п – пример

Довольно часто для предоставления сотруднику сведений относительно установленных по современному законом выплат, руководители компаний применяют разные хитрости. Есть такие недобросовестные работодатели, которые рассчитывают заработок без одновременного учета разных выданных премий или дополнительных выплат. Это незаконно!

Существуют правила расчета официальной среднемесячной з/п. Они установлены ТК, статьей 139 и специальным правительственным постановлением No 922.

В процессе расчета получаемой за месяц оплаты трудовой деятельности обязательно принимаются во внимание такие факторы, как:

  • Начисленная реальная з/п за крайние 12 м-в;
  • По факту отработанное официальное время во всех отчетных месяцах данного периода.

Месяц рассчитывается по его календарной продолжительности, то есть строго с 1 по 30/31 число, а если февраль — с 1 по 28/29 число.

Расчет официальной средней з/п

Чтобы было понятно, как осуществляется расчет, можно рассмотреть пример со следующими установленными условиями. Человек отработал год на предприятии без пропусков и выхода на больничный. В этом случае основная формула расчета будет выглядеть так:

Средняя з/п = Перечисленные выплаты в сумме за 12 полных месяцев : 12

В конкретном случае с отпускными, для правильного расчета суммы выплаты за основу берется среднедневной заработок. Для его определения нужно просто полученную среднемесячную з/п разделить на среднее количество дней, равное 29,3.

Принимаемые и исключаемые выплаты

Чтобы понять, какая у человека среднемесячная з/п, потребуется воспользоваться представленным вниманию алгоритмом.

Первый шаг

На данном этапе суммируются все выплаты, которые работник получил за установленный расчетный период. Сюда входят следующие начисления:

  1. Непосредственно сама з/п вместе с всевозможными надбавками, установленными районными коэффициентами. Если труд частично оплачивается товаром, учитывается его эквивалентная стоимость. Она плюсуется к полученной оплате труда.
  2. Денежные премии и материальные вознаграждения, выплаченные за крайние 12 м-в.
  3. Дополнительные начисления, проведенные согласно законодательству и соглашению, заключенному между руководителем и сотрудником.
  4. Годовое вознаграждение или 13-ая зарплата, а также награждения за стаж и выслугу.

Второй шаг

Здесь определяется временной период, за который необходимо рассчитать получаемый заработок. Продолжительность каждого отдельного месяца определяется исключительно на основании стандартного календаря. В общий период производимого расчета не вносится время, когда человек:

  • Отсутствовал на работе с сохранением положенного заработка;
  • Не выходил на работу по причине наступившей болезни или беременности/родов, отсутствовал по уходу за ребенком;
  • Отсутствовал из-за простоя, вызванного действиями работодателя;
  • Не имел возможности работать по причине, закрытия предприятия или фирмы в связи с организованной забастовкой;
  • Использовал права на дополнительно оформленные нерабочие дни, при которых полностью сохраняется заработок.

Данные временные периоды отсутствия человека не учитываются в расчетах, так как за них человек получает определенные выплаты. Их оплата рассчитывается по средней з/п, потому использовать периоды для грамотного расчета среднемесячного получаемого заработка будет нецелесообразно. Это «размоет» нужный показатель.

Принимаемые и исключаемые выплаты

Третий шаг

Полученная в результате вычисления сумма делится на общую временную продолжительность установленного расчетного периода.

Расчет официальной средней з/п при суммированном учете

На некоторых предприятиях руководители используют гибкий режим работы. Здесь при расчете определяется не дневная продолжительность рабочего времени, но общее количество отработанных часов.

При подобном режиме работы определять среднюю з/п нужно на особом суммированном учете рабочего времени. Вычисляется не дневная з/п, но часовая оплата труда. Формула расчета выглядит так:

Положенные выплаты за установленный расчетный период просто делятся на все отработанные по факту часы.

Если требуется определить получаемый на руки среднемесячный з/п, результат следует умножить на общее количество отработанных на предприятии часов. Они должны быть выработаны строго в соответствии с индивидуальным графиком сотрудника и за время, по правилам принимаемое в расчет.

Исключения в порядке расчета

Вышеуказанная формула имеет и свои определенные исключения. Одно из них касается срока проведенного расчета. Например, если за полные 12 м-в сотрудник не отработал по факту ни дня, если весь период полностью указывается в срок декретного отпуска, при расчете будут взяты 12 предшествующих отчетному периоду месяцев.

Второе исключение прямо касается получаемого заработка. Вот несколько ситуаций:

  • Сотрудник не получал з/п за крайние 24 месяца;
  • По факту человек не отработал ни дня за отчетное время;
  • Работник не отработал ни дня и не получал зарплату за установленный отчетный период.

В этих ситуациях показатель средней з/п определяется на основе чистого назначенного оклада или установленной тарифной сетки, применяемой для каждого конкретного сотрудника.

Правила по учету начисленных премий

В процессе определения среднемесячной з/п, премии, выплаченные сотрудникам, учитываются по-разному. Здесь все зависит от того, за какой временной период были начислены пособия. Вот несколько примеров:

  • Ежедневное премирование включается в формулу производимого расчета в количестве не больше одного начисления в месяц за каждое достижение. Например, это может быть награда за привлечение клиентов, вторая за соблюдение объема продаж. В сумме учитывается не более 12 денежных наград;
  • Если вознаграждения положены за время более одного месяца, за квартал, например, что менее установленного расчетного времени, учитываться они будут строго в начисленном по факту размере;
  • Если период, за который была получена премия, несколько превышает расчетное время, сумма зачисления делится на месяца и умножается на 12;
  • Годовые премии и единовременное вознаграждение сотруднику за стаж рабочей деятельности, берутся в полном размере. Здесь не важно время их начисления;
  • Если время расчет было отработано не полностью, премии будут учитываться строго пропорционально по факту отработанного времени;
  • Награды, что были переведены за время, отработанное по факту, учитываются полностью.

расчет средней з/п с премиями

Расчет при повышении з/п

Не секрет, что повышение ежемесячной суммы оплаты труда автоматически влияет на размер среднемесячной з/п сотрудника. В подобной ситуации очень важно, когда осуществляется увеличение з/п:

  1. Если повышение было проведено в период положенного отчета, будут проиндексированы выплаты, полученные за время, предшествующее увеличению. Коэффициент проведенной индексации считается посредством деления нового повышенного оклада на обновленные тарифы, актуальные в каждом из 12 отчетных месяцев.
  2. Если увеличение осуществляется после расчетного периода, но до наступления ситуации, когда потребовался расчет, автоматически становится больше и сам средний заработок. Определенным поправочным коэффициентом в подобном случае является отношение между новой суммой зарплаты и установленной ранее.
  3. Если з/п была повышена уже во время сохранения средней положенной оплаты труда, увеличена будет только ее часть. Это время с даты увеличения з/п и до числа окончания этого периода. Что касается индексирующего коэффициента, то он считается, как в вышеописанном пункте.

Подводя итоги

Правила и условия расчета и определения среднемесячного заработка применяются для всех перечисленных выше жизненных. Подобная операция просто необходима при вычислении отпускных и требуется при сокращении работника, когда ему нужно выплатить положенное выходное пособие. На стандартные социальные выплаты и на специальные пособия по безработице представленные методы и формулы расчета не распространяются.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий