Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Наша семья владеет небольшим автосервисом. Раньше мы работали нелегально. Но теперь решили оформить предприятия, платить налоги, официально принимать сотрудников на работу. Как показала практика, работники к нам устраиваются не всегда успешные и благополучные. Часто выпивают, не приходят на работу. В связи с этим появилась необходимость изучить вопрос увольнения за пьянство. Этой теме будет посвящена моя статья. Здесь я раскрою ответы на такие вопросы:

  • Общие положения по увольнению;
  • Порядок увольнения за пьянство;
  • Отстранение от работы;
  • Оформление приказа;
  • Неприятные последствия;
  • Оспаривание через суд.

Увольнение за пьянство

Общие сведения

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения – прямое основание для его увольнения!

Это достаточно серьезный вид взыскания. Потому требует особого внимания. Увольнять нужно обоснованно. В противном случае можно столкнуться с судебными разбирательствами. В первую очередь стоит знать, как проявляется опьянение сотрудника. Определить это можно по определенным признакам:

  1. Ощущение характерного запаха.
  2. Шатающаяся походка, нарушение координации.
  3. Тремор конечностей.
  4. Агрессия, брань, неадекватное поведение и реакция на окружающее.
  5. Суженные зрачки, бледность кожи или, наоборот, сильное покраснение.

Все перечисленные симптомы могут говорить, как об опьянении, так и о плохом самочувствии. Особенно, если отсутствует неприятный запах. Именно по этой причине не стоит торопиться с выводами. Сначала удостовериться, потом предпринимать меры.

Если человек просто приболел, увольнение будет незаконным!

Также нельзя увольнять, если сотрудник получил опьянение в силу особенностей производимой деятельности. Довольно часто это происходит по таким причинам:

  • Отравление ядовитыми парами;
  • Жара;
  • Духота;
  • Состояние стресса.

Общие сведения

Кроме того, есть запрет на увольнение при опьянении, который распространяется на определенные категории граждан. Как бы странно это не звучало, но за пьянство нельзя увольнять беременных женщин и несовершеннолетних.

Порядок увольнения

Увольнение за пьянство по статье 81 ТК РФ – это достаточно хлопотная процедура. Она требует оформления большого количества документов!

Причина опять же в том, что неправильное оформленное увольнение может привести к проблемам в будущем. Если человека уволят по данной статье несправедливо, пострадает его репутация, он не сможет найти нормальную работу. Чтобы отстоять справедливость по отношению к себе, уволенный будет подавать иск в суд. А это грозит работодателю серьезными денежными штрафами.

Уверенность в том, что сотрудник был пьян, идеально оформленные документы – гарантия и защита от изматывающих судебных разбирательств. Чтобы не ошибиться, при увольнении стоит строго следовать представленному ниже алгоритму.

Порядок увольнения

Отстранение от работы

Сотрудника, который оказался пьяным на рабочем месте, в первую очередь отстраняют от работы. Приступить к ней он не сможет до тех пор, пока не будут выяснены все обстоятельства дела. Подобное отстранение осуществляется на основе оформленного приказа.

Пока человек подобным образом «отдыхает», з/п ему не начисляется. Можно, конечно, не отстранять такого сотрудника. На факте увольнения это никак не отразится. Но может привести к таким серьезным проблемам, как несчастный случай, поломка оборудования и техники. Если произойдет что-то подобное, ответственность уже будет лежать не на провинившемся, но на работодателе.

Составление акта

После отстранения работника составляется специальный акт. Строгой формы написания здесь не предусмотрено. Документ можно составлять в свободной форме. При этом обязательно должны присутствовать такие сведения:

  • Название документа;
  • Официальное наименование организации;
  • Дата составления бумаги и место;
  • ФИО провинившегося, его должность;
  • Подробное описание признаков и симптомов опьянения. Этот пункт нужно описать как можно подробней;
  • Время, на которое сотрудника отстранили от работы;
  • Дата отправки на медицинское освидетельствование;
  • ФИО свидетелей, которых должно быть двое, как минимум;
  • Подписи всех сторон разбирательства.

Составление акта

Данный документ оформляется в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй под роспись отдается виновнику. Если человек, которого обвинили, пожелал дать письменное объяснение, запретить ему нельзя. Более того, подобная объяснительная является обязательным документом, который нужно приложить к акту.

Медицинское освидетельствование

Если человека застали на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, его должны отправить на медицинское освидетельствование!

Важно проследить за тем, чтобы проверка была проведена в соответствии с правилами и с требованиями закона. Пренебрежение установленными правилами может привести к проблемам. На работодателя могут подать в суд. Вот основные правила, на которые нужно обращать внимание:

  1. Экспертиза должна проводиться квалифицированным врачом. Обычно это психиатр или нарколог.
  2. Проверка не проводится без согласия провинившегося. Применение силы здесь является недопустимым.
  3. Обвиняемый, согласно закону, может отказаться от экспертизы.

Отказ от проверки фиксируется специальным актом. Подобный документ является доказательством вины работника. Человек, которого обвиняют необоснованно, наоборот, не будет отказываться от экспертизы. Ему это нужно будет для доказательства своей невиновности.

Медицинское освидетельствование

Получение объяснений

Как только человек после опьянения приходит в норму, ему можно вернуться на работу. Первое с чем он столкнется, это требование предоставить специальную объяснительную записку. Данный документ составляется даже в том случае, если подобная бумага уже была написана в процессе фиксации нарушения. Этот документ важен по двум причинам:

  • Доказательство дисциплинарного нарушения;
  • Документ докажет отсутствие вины работодателя, если дело дойдет до суда.

Оформление приказа

Если проведенная экспертиза показала, что человек, действительно был пьян, на его имя руководитель оформляет приказ. В нем прописывается распоряжения освободить виновного с занимаемой должности, то есть уволить.

Провинившегося нужно уведомить об увольнении. В течение трех дней после составления приказа, копию отдают ему на подпись. Если человек отказывается изучать и подписывать распоряжение, составляется еще один акт. Его должны подписать руководитель предприятия и пара свидетелей.

На все перечисленные действия законодательство отводит ровно месяц. Именно это время применяется для актуализации назначенного дисциплинарного взыскания. Дата отсчета – это число, когда проступок был обнаружен. Это правило прописано в ст. 193 ТК РФ.

Оформление приказа

Запись в трудовой

После оформления специального распоряжения в трудовой делается соответствующая запись. Это стандартный текст, где пишется причина увольнения. При составлении записи руководитель должен проявить внимательность. Важно писать правду, сколько раз сотрудник был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Здесь предусмотрено два варианта – многократно и единожды. Если принимается решение указать первый вариант, это обязательно должно быть подтверждено документально.

Положенные выплаты

В день увольнения сотруднику выдают его документы. Речь идет о трудовой книжке и иных бумагах, имеющих отношение к трудовой деятельности. Одновременно с документами перечисляются положенные при увольнении выплаты:

  1. Заработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Средства должны быть перечислены строго в день увольнения. Если работодатель нарушит данное правило, сотрудник, даже, если он виновен, может подать в суд.

Негативные последствия

Негативные последствия

Строгие санкции за пьянство на работе основаны на том, что это связано с большими рисками. Неприятные последствия могут коснуться самого провинившегося, окружающих людей и имущества. Пьянство может стать причиной таких неприятных факторов, как:

  • Поломка и выход из строя оборудования;
  • Аварии;
  • Травмы;
  • Летальный исход.

Подобные ЧП требуют тщательного расследования. Для этого формируется специальная комиссия, составляется акт, в обязательном порядке оповещаются органы надзора.

В подобном случае наказание коснется уже не только самого виновника несчастного случая, но работодателя. Вина начальника будет заключаться в том, что он проявил невнимательность, не заметил пьяного на производстве. Или заметил, но не предпринял необходимых мер.

Как оспорить?

Запись в документах, что человека уволили за пьянство на работе, может по-настоящему перечеркнуть его жизнь. Будет очень сложно устроиться на новую работу. Все это особенно обидно, если уволенный понимает, что уволили его несправедливо, что не были приняты во внимание все обстоятельства произошедшего. В подобной ситуации бывший сотрудник имеет право оспорить приказ и запись в трудовой.

Для этого нужно обратиться в суд. Чтобы при разбирательстве было принято решение в пользу несправедливо уволенного, нужно максимально подробно изложить свое мнение и видение произошедшего. Требуется приложить доказывающие невиновность документы и показания свидетелей.

Подводя итоги

  1. За появление на работе в состоянии опьянения обязательно следует увольнение.
  2. Чтобы не нарушить закон, работодатель должен отстранить сотрудника и доказать факт его вины.
  3. Если вина доказана, осуществляется увольнение. Здесь соблюдается строгая последовательность действий.
  4. Если уволили за пьянство несправедливо, решение можно оспорить через суд.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий