Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение за состояние алкогольного опьянения по статье

Наконец-то я достиг своей мечты и открыл фирму по оказанию оформительских услуг. Почти год проработал и уже сформировался список постоянных заказчиков. Со временем стало просто не хватать рабочих рук и мне пришлось нанять еще одного специалиста.

С первого взгляда, парень показался скромным и понимающим сотрудником. Во время совместной работы тоже никаких претензий не было, однако, через несколько месяцев я начал замечать странности в его поведении.

Конфликт возник после того, когда работник не выполнил заказ, а его нужно было срочно сдавать. Причиной этому оказалось присутствие на рабочем месте в пьяном виде. Я пытался с ним поговорить уже после этого, однако, ситуация повторилась вновь.

Мною было принято решение об увольнении за состояние алкогольного опьянения в рабочее время, однако, изучив трудовой кодекс и, посоветовавшись со знакомыми, я понял, что не все так просто, как кажется. Моя статья будет содержать информацию о том, как правильно уволить сотрудника по статье пьянство и какие условия необходимо при этом соблюсти.

Законодательные основы вопроса

Появление граждан на рабочем месте в нетрезвом виде, к сожалению, явление весьма частое. При первом же появлении работника пьяным, наниматель вправе прекратить с ним все трудовые отношения и уволить гражданина по соответствующей статье трудового кодекса.

Разумеется, важно соблюсти все условия и требования закона, чтобы в дальнейшем, нарушитель не имел возможности оспорить запись, сделанную в трудовой книжке.

Фактически, увольнение за данное нарушение считается взысканием дисциплинарного плана, прописанным ст. 81 ТК РФ, но факт поступка должен быть правильно оформлен, и что немаловажно, зафиксирован. Если кадровые или меддокументы будут составлены с нарушениями, то и увольнение суд сочтет незаконным.

Работника восстановят в должности, а работодатель обязан будет выплатить положенный заработок, а иногда и деньги за моральный ущерб.

Ограничения по применению статьи ТК

Несмотря на четкость и понятность основания для завершения трудоустройства между работодателем и наемным сотрудником, по причине пьянства, есть некоторые ограничения, которые обязательно должны учитываться. Нельзя уволить человека, когда:

  • человек пришел на предприятии уже нетрезвый, то есть выпивал он до начала рабочего дня;
  • был обнаружен с алкоголем после завершения смены.

В таком случае, сотруднику грозит отстранение от исполнения своих прямых обязанностей и вынесения выговора. Если же после смены гражданин был замене пьяным, но на следующий день явился без признаков опьянения, наниматель не вправе его наказывать.

Некоторые правила действуют при выявлении работника, распивающего спиртные напитки на территории предприятия. Данный поступок считается несоблюдение трудового порядка и чреват внутреннего расследования.

Каких работников за пьянку уволить нельзя?

Трудовым законодательством предусмотрены определенные условия, которые не позволяют прекратить занятость. Речь идет о категориях граждан, имеющих некоторый «иммунитет» перед законом.

Уволит нельзя:

  • несовершеннолетнего гражданина, даже если есть медзаключение. Такое право предоставляется лишь при наличии разрешения службы опеки или трудинспекции;
  • беременную сотрудницу. Для этого придется доказывать, что она была именно пьяна, а не приняла лекарства, прописанные ей наблюдающим врачом.

В отношении всех остальных граждан, данная процедура проводится с разрешения закона и считается стандартным мероприятием.

Какие симптомы считаются признаками опьянения

Отказ от сотрудничества предусмотрен действующим законодательством, но требует соблюдения общего регламента проведения процедуры увольнения. Самым первым и необходимым действием, после обнаружения работника в пьяном виде, является идентификация состояния алкогольного опьянения.

Это необходимо сделать по той причине, что некоторые заболевания имеют похожие признаки, а значит, человеку нужна помощь, а не экспертиза. В качестве признаков алкогольного опьянения можно назвать следующие моменты:

  • агрессия;
  • покраснение лица и расширение зрачков;
  • бред и галлюцинации;
  • интенсивный запах этанола.

Если у сотрудника есть все перечисленные признаки или некоторые из них, вполне можно вызывать медиков для фиксирования факта опьянения. Лишь при наличии медзаключения можно будет продолжить мероприятие по применению дисциплинарного взыскания.

Какие документы и как оформляются при увольнении

Особе внимание требует составление и оформление обязательных бумаг. Есть ряд актов, которые подготавливаются в обязательном порядке, и их отсутствие будет считаться серьезным нарушением.

Необходимыми являются бумаги:

  1. Докладная записка. Составляется работником обнаружившим такое нарушение на имя директора в информативных целях. Документ носит свободную форму.
  2. Приказ о созыве комиссии, которая будет рассматривать инцидент. В данный орган должно войти минимум три сотрудника предприятия.
  3. Решение комиссии, составленное на основе ранее оформленного акта о нарушении.
  4. Медзаключение, которое оформляют вызванные сотрудники службы.
  5. Письменное объяснение от лица виновного лица, после того, как он придет в адекватное состояние. Гражданин имеет право отказаться от написания такого документа. В этом случае составляется соответствующий акт.

После подготовки, все документы направляются руководителю, который уже и выносит решение об увольнении нарушителя. В трудовую книжку делается соответствующая запись, а после приказа на увольнение, выполняются все обязательные действия, связанные с завершением занятости и расчетом.

Заключение

Человек, распивающий спиртные напитки на работе считается нарушителем трудовой дисциплины, и руководство компании имеет полное право его уволить. В случае принятия такого решения необходимо очень внимательно отнестись к законодательному регламенту и к оформлению необходимой документации.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий