Увольнение за несоответствие занимаемой должности: статья ТК РФ и нюансы

Мне позвонила сестра и сказала, что ее уволили с работы со странным обоснованием – несоответствие занимаемой должности. Как оказалось, такая статья в ТК РФ действительной существует и человек может потерять трудоустройство, если, по мнению нанимателя не будет выполнять все обязанности под должности, на необходимом квалификационном уровне.

Моя сестра неплохой, но молодой специалист, иногда постоять за себя не очень может, поэтому, я начала разбираться в ее ситуации и выяснилось, что никаких нарушений с ее стороны не возникало, чего нельзя сказать о руководстве компании. Материалы в моей статье будут посвящены вопросу, связанному с увольнением за несоответствие занимаемой должности.

Что означает данная формулировка

Трудовое законодательство содержит нормы, которые направлены на защиту интересов, как работника, так и работодателя. В случае нарушения трудового порядка сотрудником, руководитель может прекратить с ним всякие правовые отношения.

Когда причиной увольнения становится несоответствие занимаемой должности (НЗД), работодатель должен представить доказательства обоснованности такого решения.

Сотрудники должны знать, что однократное неисполнение порученного задания не может стать основанием для увольнения. Такое решение руководитель вправе принять лишь при многократных нарушениях во время исполнения работы. Работодатель может инициировать такие мероприятия:

1. Оставить человека на должности, но потребовать повышения профуровня. В этом могут оказать помощь различные курсы, тренинги.
2. Предложить перейти на должность, которая наиболее подходит сотруднику по его профессиональным навыкам. Такой шаг является обязанностью нанимателя, но при условии, что на предприятии имеется свободная штатная единица.
3. Увольнение работника. Здесь можно договориться с начальником об изменении трактовки основания увольнения. Это позволит в дальнейшем работнику получить трудовую книжку без негативных записей и устроиться на подходящую работу.

Чтобы избежать таких последствий, гражданину стоит устраиваться на должность, где он сможет себя реализовать и будет выполнять обязанности на высоком профессиональном уровне.

Кого нельзя уволит при отсутствии необходимого образовательного уровня

Самой главой причиной для увольнения может стать отсутствие достаточного образовательного уровня. Для определенной должности требуется сотрудник, который обладает определенным профессионализмом. Определить, насколько опытен работник, позволит только аттестация кадров, проведенная по всем правилам.

В изначально заключенном соглашении, наниматель обязан заранее прописать все условия и требования, предъявляемые к лицу, занимаемому эту должность. Основанием для установки подобных критериев, служит специальный справочник норм тарифов и квалификаций.

Закон направлен на защиту прав граждан, поэтому уволить работодатель сможет не любого работника. Некоторые лица, даже при наличии плохой аттестации, остаются на занимаемой должности:

• работники, которых не было на своем месте, по причине отпуска или временной нетрудоспособности;
• женщины, воспитывающие детей до 3-ех лет;
• матери или отцы одиночки, которые занимаются воспитанием детей с инвалидностью или не достигших совершеннолетнего возраста;
• будущие мамы, уже находящиеся в положении;
• молодые специалисты и несовершеннолетние работники;
• лица, воспитывающие и обеспечивающие трех и больше несовершеннолетних детей, при условии, что они считаются единственными добытчиками в семье.

НЗД – это крайне сложная статья для увольнения, поскольку требует конкретных доказательств и может легко привести стороны к судебным разбирательствам. Чтобы избежать таких проблем, нанимателю необходимо строго придерживаться требований действующего законодательства и оформить все обязательные документы.

Как доказывается несостоятельность сотрудника

Отсутствие требуемых умений и знаний у гражданина не получится, если на дату приема его в компанию, минимум указанных требований, озвучен не был. Четкого раскрытия понятий, касающихся квалификации работника, в правовой практике нет.

В этой связи, профпригодность сотрудника определяется исключительно умением и навыками по выполнению тех или иных обязанностей. В качестве основных критериев можно отметить такие, как: полученное образование, степень, класс или разряд, иные моменты.

Все указанные моменты должны быть прописаны в трудовом соглашении, либо в должностной инструкции, а чтобы выяснить, насколько работник отвечает требованиям должности, используются такие методики:

• проведение аттестации (плановой или внеплановой);
• оценка работы с использованием ГОСТов и других стандартов;
• наличие наград и авторских разработок;
• анализ состояния здоровья работника.

Иногда гражданин подпадает под действие статьи трудового кодекса по причине того, что не желает осваивать внедряемые технологии.

В различных организациях, к работникам могут предъявляться требования, которые основываются на личных качествах гражданина и на состоянии его здоровья, вот поэтому, соответствующие физические показатели, также должны быть в норме.

Порядок увольнения гражданина по НЗД

Руководствуется в таких случаях работодатель ст. 81 ТК РФ. Для выполнения все обязательных действий, и соблюдения трудовых норм, необходимо использовать специальную инструкцию при увольнении гражданина, а именно:

1. Проводится аттестация человека, согласно существующему регламенту.
2. Предоставление гражданину права перевода на другую должность с более низкими требованиями. Если такая возможность имеется.
3. Выполняется согласование вопроса с профсоюзом.
4. Составляются необходимые документы: приказ, запись в трудовую книжку и в личную карточку.
5. Выполняются расчеты, и гражданину выдается рабочая книжка.

Процедура не может быть инициирована ранее, чем спустя 2 месяца после аттестации. Многие компании предоставляют сотруднику право вновь пройти испытание, но при отстранении от работы.

Заключение

При увольнении гражданина по статье о НЗД работодатель обязан сначала доказать, что сотрудник не отвечает требованиям должности и не может полноценно исполнять свои обязанности. В процессе оформления, необходимо будет фиксировать результаты аттестации, и составлять все обязательные документы.