Расчет стажа по трудовой книжке на примере

Когда-то я смеялась над советами мамы, которая рекомендовала завести мне трудовую книжку и отдавать ее для выполнения записей даже при нескольких днях работы. Сегодня я понимают, что без записей в ТК рассчитывать на достойный пенсион не получится. Изучив этот вопрос внимательнее, я была серьезно удивлена полученной информации.

Всегда считала, что учет стажа и все расчеты ведутся сотрудниками ПФР на основании данных по поступившим платежам и сведениям о занятости в отдельные периоды. Оказалось, что по факту все обстоит совсем иначе и все расчеты ведутся по трудовой книжке.

Можно сказать больше, если вы чуть-чуть дружите с математикой, стоит немного ознакомиться с действующей формулой и применить ее для расчета стажа самостоятельно. Итак, давайте поговорим об этом вопросе подробнее и приведем конкретный пример подсчета трудового стажа.

Что собой представляет трудовой стаж, и с какой целью его нужно посчитать

Начнем разговор с того, что стаж – это совокупная продолжительность всех периодов трудовой деятельности конкретного гражданина, подтвержденная соответствующими записями и документами. Начиная с 2002 года, данный период получил название страхового, и стал включать в себя трудовой и непрерывный стажи.

Почему необходимо рассчитать этот период? Ответ достаточно прост. Чем продолжительнее срок занятости у человека, тем больше льгот ему предоставляется и тем быстрее он пойдет на заслуженный отдых.

К примеру, при трудовом стаже от 8 лет граждан может получать оплату по больничному в 100% объеме. Такое же количество отработанных лет, за которые наниматель выполнял отчисления в ПФР, требуется для назначения пенсиона.

После реформирования системы гособеспечения пенсионеров 2015 года, минимальная выслуга лет составляла 15 лет, но несколько лет назад порядок был пересмотрен, и сегодня действуют иные правила.

Какие периоды должны быть учтены при подсчете

Общие правила подсчета продолжительности рабочей деятельности граждан приведены в ПП №1015. Согласно этому законодательному акту, при подсчете важно учитывать самые различные периоды общественно-полезной деятельности конкретного лица. К таким отрезкам относятся:

• время работы на российских предприятиях в пределах государства, при условии, что работник был должным образом застрахован и за него перечислялись все обязательные вносы;
• гражданин трудился за рубежом, но за него перечислялись все взносы в России;
• время ведения общественной деятельности, когда были перечисления;
• обучение в ВУЗе, СсУЗе;
• декретный отпуск и по уходу за детьми до 18-ти месяцев;
• военная и госслужба;
• время тюремного заключения, при незаконном вынесении приговора;
• период, когда гражданин стоял на учете на бирже труда.

Все эти временные промежутки фиксируются в трудовой книжке, а затем, даты поступления и увольнения на конкретную должность используются для определения общего стажа.

Как правильно рассчитать итоговый стаж, если под рукой только труд.книжка

Следует сказать, что сделать все исчисления можно двумя путями, при помощи специальной программы для расчета стажа и вручную. Для сравнения составим таблицу:

Для упрощения процедуры ручного исчисления, можно использовать простую формулу:

Полученный результат необходимо преобразовать в итоговую цифру.

Пример подсчета стажа

Необходимо рассчитать период занятости гражданина Ильина. Известно, что в труд.книжке у него есть записи со следующими данными:

• 15.08.1998-8.12.2001– ООО «Сильва»;
• 12.01.2001-17.10.2005– АО «Икар»;
• 17.11.2005-23.09.2016 – компания «Вымпел».

На основании информации выполним расчеты:

1. Используем специальную формулу и суммируем все даты принятия на работу: 15.08.98 + 12.01.01 + 17.11.05 = 44.20.6004.
2. Теперь аналогичные действия выполним с датами увольнения: 8.12.01 + 17.10.2005 + 23.09.16 = 48.31.6022.
3. Вычтем из последнего результата первую сумму: 48.31.6022 — 44.20.6004 = 4.11.18.

Можно сделать вывод, что Ильин отработал в общей сложности 18 лет, 11 месяцев и 4 дня. К указанному результату необходимо прибавить еще три дня, поскольку мест занятости у гражданина было три.

Заключение

В итоге стоит отметить несколько важных моментов. Подсчет стажа – это обязательное условия при назначении госпособия. Чем продолжительнее стаж, тем быстрее гражданин пойдет на заслуженный отдых. Все расчеты можно выполнить самостоятельно или при помощи специального приложения.