Как посчитать стаж по трудовой книжке

Моя мама всегда и во всем была независимым человеком. По мере приближения пенсионного возраста и с учетом новых законов, она решила заняться расчетами трудового стажа по трудовой книжке. Результаты исчислений позволили точно знать, достаточно ли ее стажа для оформления госпособия.

Многие используют для этой цели специальные онлайн-калькуляторы, которые, несомненно, позволят установить общий период занятости, но все же, желательно иметь представление о том, как вручную рассчитать это показатель, особенно, если под рукой только трудовая книжка.

Мама и меня научила неложным исчислениям, а уже своим личным опытом я поделюсь с вами.

Какие требования действуют в отношении расчета стажа по труд.книжке

Чтобы посчитать стаж работы, необходимо иметь представление, о чем идет речь. Под этим периодом понимается официальная деятельность гражданина у каждого нанимателя.

Периоды неофициальной занятости в учет не принимаются. Определение общего стажа по главному документы сотрудника – по трудовой книжке, имеет очень существенное значение для следующих моментов:

• определения страхового стажа для последующего начисления оплаты по бюллетеню. С учетом трудового стажа процент выплаты может составлять 60-100%;
• выяснение общего стажа, который необходимо знать для определения прав россиянина на госпособие. Здесь необходимо учесть все периоды занятости человека.

Согласно положениям ст.66 ТК РФ, основанием для выполнения таких расчетов являются официальные записи в трудовой книжке. Если у гражданина есть дополнительные бумаги (архивные справки, выписки, приказы), которые подтверждают и другие отрезки занятости, то данные документы также принимаются к учету.

Какие периоды учитываются при расчетах обязательно

Отвечая на вопрос, как выполняются такие исчисления, стоит помнить, что есть общий стаж – все периоды занятости и страховой – когда за работника вносились взносы в ПФР. С учетом этого момента, для определения второго показателя, необходимо учесть такие промежутки:

1. Занятость по трудовым соглашениям.
2. Трудоустройство в госучреждении или на муниципальном предприятии.
3. Другие виды занятости, при которых уплачиваются обязательные страховые взносы.

Следует подчеркнуть, что в страховой стаж входят не только указанные промежутки. Сюда включаются еще и такие отрезки времени:

• армейская служба от полугода;
• обучение в среднем и высшем учебном заведении;
• время, когда гражданин числиться на бирже труда, как безработный;
• декретный отпуск;
• дни временной нетрудоспособности.

Учитывая все указанные моменты можно приступать непосредственно к расчетам и выяснению итогового показателя для конкретного лица. Подробнее о данном моменте можно узнать из видео:

Пошаговая инструкция по расчету трудового стажа по трудовой книжке

Прежде чем привести пример, как считать стаж по трудовой книжке, расскажу о порядке исчислений. Действовать нужно так:

1. Сначала в столбик выписываются все даты приема в компанию.
2. Напротив, разместить даты прекращения занятости.
3. После исчисления интервалов трудоустройства, следует отдельно рассчитать время занятости по каждому нанимателю.
4. После определения промежуточных итогов, остается только сложить все полученные результаты.

Важно подчеркнуть, что одним месяцем считаются каждые 30 суток, а одним годом – каждые 12 месяцев. Для исчисления промежуточных результатов следует использовать простую формулу, в рамках которой дата приема вычитается из даты увольнения.

К полученному числу дней, следует прибавить еще один. Если рабочих мест сразу несколько, то сначала стоит просуммировать даты приема и даты увольнения по отдельности, а затем приплюсовать к итоговому показателю столько дней, сколько было трудовых периодов у гражданина за весь промежуток его деятельности.

Пример расчета стажа по ТК

Рассмотрим практический пример исчисления стажа для конкретного лица. За образец возьмем ТК гражданина Петрова Ю., где содержаться следующие записи о периодах занятости:

• 01 июня 2012г. — 29 ноября 2013г.
• 09 декабря 2013г. — 21 декабря 2015г.
• 05 марта 2015г. – 28 апреля 2017г.

Выполним расчеты, используя стандартную формулу:

• Прием на работу — 01.06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40
• Увольнения с работы — 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45

Теперь полученные показатели используем следующим образом, и получаем результат:

Общий стаж — 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05. Полученная комбинация цифр расшифровывается достаточно легко: на момент исчисления у гражданина имелся стаж в 5 лет, 6 месяцев и 63 дня. Поскольку трудоустройств три, то к полученному итогу прибавляем еще три дня, а для удобства, переводим дни в месяцы.

Получается, что стаж гражданина равен 5 годам, 8 месяцам и 6 дням. Как видим, процедура расчета весьма проста и доступна даже людям с минимальными познаниями в математике. Преимуществом такого варианта является точность полученного результата.

Приведенные пошаговый алгоритм и практический расчет в полной мере иллюстрируют порядок выполнения исчисления общего стажа занятости по срокам, взятым из труд.книжки. Применение простой формулы позволяет быстро и максимально точно рассчитать реальный показатель для конкретного лица только при наличии официального документа.