Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Подавляющее большинство наемных работников даже не знают, что могут защитить свои интересы, обратившись в уполномоченное ведомство. Потребность подать жалобу на работодателя возникает достаточно часто, поскольку многие наниматели пользуются неосведомленностью работников и нарушают их права.

Когда мне несправедливо вынесли выговор, было очень обидно, но доказать свою невиновность не получилось. Начальник просто ничего не хотел слышать. Я решила отстаивать свои права и подала жалобу в трудовую инспекцию. Через некоторое время прибыл инспектор, провел проверку и выявил случаи нарушения на предприятии, включая и мою ситуацию. Я потом уволилась, потому что нашла более высокооплачиваемое место, но теперь точно знаю, что при необходимости могу защитить себя. В данной статье, мне бы хотелось дать несколько советов людям, не знающим, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно.

При каких обстоятельствах можно обратиться в Трудовую инспекцию?

Появление разногласий между руководством и наемным сотрудником, может привести к серьезному конфликту и к нарушению право наемно работника. Если такая ситуация имеет место быть, то у пострадавшего лица есть законодательное право обратиться трудовую инспекцию, которая отвечает за соблюдение таких норм. Информация о том, какими полномочиями наделены сотрудники ТИ и при каких обстоятельствах стоит обращаться в это ведомство, будет представлена далее, в таблице.

Дополнительно стоит отметить, что инспекция рассматривает жалобы, связанные с увольнением сотрудника без основания, а также, с выплатой серого заработка. Важно отметить, что не всегда подать жалобу можно анонимно, но во многих случаях сделать это вполне реально.

Как подать онлайн-жалобу в трудовую инспекцию?

Если разрешить спорную ситуацию между подчиненным и руководством не получается, то есть только один способ защитить свои права — подать заявление в трудовую инспекцию по месту осуществления деятельности фирмой.

Обратиться можно несколькими способами:

1. Составить и передать жалобу лично, вместе с другими документами. Для этого потребуется посетить отделение трудовой инспекции.
2. Отправить обращение в ТИ заказным письмом.
3. Подать жалобу на сайте инспекции, или направить электронное письмо.

Подавая жалобу любым из указанных способов, гражданин должен знать, что он вправе не разглашать сведения о себе, как об отправителе заявления. Для этого, письмо должно содержать фразу «Прошу не разглашать работодателю личные данные о заявителе». Направив заявление одним из указанных способов, заявителю необходимо удостовериться, что на документе есть отметка о регистрации. Здесь подойдет печать о принятии заявления, поставленная на копии письма. При электронном отправлении необходим отчет о принятии обращения.

Когда жалоба подается на официальном сайте, то достаточно внести информацию в специальную форму. К форме можно прикрепить ранее написанное заявление и документы, выступающие в роли доказательств.

Куда еще можно подать жалобу?

Существует сразу несколько инстанций, куда можно подать жалобу на действия работодателя. Заявление такого рода может быть рассмотрено:

• прокуратурой, если нарушения связаны с невыплатой или задержкой заработной платы. Здесь же подается жалоба, за привлечение к труду сверх нормы. Сотрудники прокуратуры проводят проверку, а потом, выносят руководителю предписание об устранении нарушения, либо назначают взыскание;
• полицией. Обращение в этот орган не всегда может принести желаемый результат. Сюда стоит обращаться, если наниматель виновен в преступлении или же на предприятии произошел несчастный случай;
• судом. В данную инстанцию следует обратиться, если конфликт затрагивает личные интересы сторон. Обычно, сюда обращаются по причине незаконного увольнения с должности или при возникновении долгов по зарплате.

После того, как жалоба подана, стоит подождать отведенный срок. За этот период изучается поступившее заявление, а потом выполняется проверка по известным фактам. По завершению мероприятия, уведомление отправляется заявителю. По общим положениям ТК РФ, такая жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 суток. Допускается продление срока еще на месяц, но только по предварительному уведомлению обратившегося лица.

Заключение

Завершить представленный материал стоит выводами:

1. Каждый наемный сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в другой орган, анонимно. Сделать это возможно на официальном сайте ведомства.
2. Другие организации тоже принимают подобные жалобы, но для инициации проверки необходимо, чтобы имелись основания для этого. Обращение должно быть подкреплено фактами.
3. На проверку дается 30 суток, после чего, виновное лицо привлекают к ответственности, либо отказывают в этом.