Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Иногда у предприятия наступает сложный период в деятельности, и появляются долги перед поставщиками и кредиторами. Постепенно, объем обязательств увеличивается и руководству компании приходится задумываться о таком исходе, как ликвидация. Казалось бы, решение позволяет избавиться от увеличения долгов и сохранить некоторые активы, однако перед собственником встает и другая проблема – выплаты, которые необходимо выплачивать сотрудникам в связи с прекращением деятельности компании.

Мой брат столкнулся с таким увольнением и, хотя руководитель старался соблюсти процедуру увольнения и выплатить все положенные суммы, некоторые нарушения все же были допущены. Моя статья рассказывает о том, на какую материальную поддержку имеет право гражданин, если трудовые отношения с ним прекращаются по причине прекращения фирмой своей деятельности.

Законодательные основы увольнения сотрудников в связи с ликвидацией компании

Регулирует все вопросы, возникающие, в связи с такой ситуацией российское законодательство. В ст. 81 ТК РФ указано, что возможность расторжения трудового соглашения из-за ликвидации фирмы, существует. Она носит уведомительный характер, о чем написано в ст. 180 ТК РФ. Согласно установленному правилу, сотрудника должны предупредить о предстоящем сокращении строго под роспись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до предстоящей ликвидации.

Руководство компании с письменного разрешения сотрудника сможет расторгнуть трудовое соглашение до завершения установленного срока о предупреждении. Когда этот шаг сделан, сотруднику остается получить положенные денежные суммы. Гражданин вправе отказаться ставить подпись в уведомлении о прекращении действия соглашения. В этом случае, работодатель обязан оформить официальный отказ и передать его заранее созданной комиссии. Лишь в этом случае будет соблюден срок предупреждения о будущей ликвидации и завершении трудовых отношений.

В чем могут заключаться причины ликвидации предприятия?

Ликвидирование фирмы происходит не просто так. Предварительно проводятся специальные мероприятия, например, проверки контролирующими гос.органами. Уполномоченные ведомства, находящиеся по месту регистрации или ведения деятельности фирмы, могут поставить вопрос о ликвидации компании, если на то имеются объективные причины. Стандартными основаниями для закрытия предприятия выступают такие ситуации:

1. Регулярное нарушение действующего законодательства. Оно происходит по решению суда, куда обращается представитель ведомства.
2. Превышение разрешенного количества участников компании.
3. Появились серьезные финансовые проблемы, которые фирма не в состоянии решить.
4. Предприятия выполнило свое назначение и больше не нужно владельцу.

Инициатива, касающаяся закрытия юр.лица может исходить из центра, либо из филиалов компании. В любом случае правила увольнения сотрудников должны соблюдаться максимально.

Особенности увольнения сотрудников при ликвидации фирмы

Законодательство разрешает уволить всех сотрудников предприятия, без исключения. Даже люди, находящиеся на больничном или в декретном отпуске не смогут избежать неприятного исхода. Важно, чтобы каждый сотрудник был своевременно предупрежден. Уведомление направляется людям персонально, в письменном виде и не позднее двух месяцев до даты увольнения.

Такие правила прописаны в ст. 180 ТК РФ и являются некой гарантией сотрудникам. Руководитель обязан организовать учет исходящих и входящих писем, на которых будет отметка о вручении. До истечения двухмесячного срока работника уволить, возможно, но при условии его письменного согласия. Для отдельных групп сотрудников существуют свои нюансы, касающиеся увольнения при ликвидировании фирмы, а именно:

• декретницы и беременные должны быть уведомлены, что они могут получить все полагающиеся выплаты в органах соц.защиты;
• лица предпенсионного возраста могут обратиться в ЦЗН и потребовать досрочное назначение пенсии
• совместители и сезонные работники не смогут рассчитывать на выплату компенсаций в полном объеме. Их предупреждают за 7 суток до прекращения сотрудничества и выплачивают 2-ухнедельный заработок;
• контрактники не могут рассчитывать на выходное пособие, если речь идет о срочном соглашении до 60 суток. Об увольнении их предупреждают за 3 дня.

В самую последнюю очередь договоры расторгаются с руководителями и с членами ликвидационной комиссии. Обязательным условием является документальное оформление увольнения.

Выплаты, положенные сотрудникам при закрытии фирмы

Граждане, состоящие в труд. отношениях, могут рассчитывать на получение некой выплаты от лица работодателя. Список полагающихся выплат от лица предприятия можно найти в статьях ТК РФ.

Речь идет о таких суммах:

• заработок за прошедший период, включая премии и надбавки;
• отпускные средства;
• выходное пособие (средняя зарплата за месяц);
• з/плата за два месяца с момента увольнения, иногда даже за три;
• выплаты, предусмотренные положениями коллективных соглашений и внутренним распорядком компании.

Ответственность за оформление и предоставления гражданам выплат несет руководитель компании. Все расчеты осуществляет бухгалтер.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

1. Компания может быть ликвидирована по желанию собственника, либо против его воли. В любом случае, сотрудникам положены определенные финансовые выплаты.
2. Обязательно должен соблюдаться существующий порядок увольнения. Работники должны быть персонально предупреждены об этом не позднее двух месяцев до даты.
3. Сотрудники могут рассчитывать не только на получения з/платы, но на выходное пособие в течение трех последующих месяцев, если на то есть официальные основания.