Увольнение по ликвидации предприятия: какие выплаты положены
В преддверии мирового экономического кризиса актуальным становиться вопрос получения компенсации при увольнении не по своему желанию. Практика показывает, что в суды чаще всего обращаются люди, которые потеряли работу по инициативе работодателя. Они считают свои права нарушенными – чаще всего владелец компании пытается сэкономить на компенсационных выплатах бывшим работникам. Мы расскажем, какие выплаты положены при увольнении по ликвидации предприятия, что нужно знать, чтобы защитить свои права.
Оглавление
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия — это полное прекращение деятельности с аннулированием юридического лица, как самостоятельной единицы. Причин для роспуска компании может быть много, но условно их можно разделить на добровольные и принудительные (по суду). Во всех случаях расторжение трудовых договоров с работниками считается инициированным работодателем.
В отдельных случаях владелец бизнеса может договориться с персоналом об уходе с формулировкой «по собственному желанию». Если у работников нет претензий к бывшему начальству, то такое развитие событий законом не порицается. Если хозяин предприятия идет на обман, то сотрудники вправе обратиться в суд. Однако оспорить собственное подписанное заявление на увольнение практически невозможно. Для защиты своих прав наемные работники должны заранее интересоваться своими правами.
Выплаты при ликвидации предприятия составляют:
- Оплата неиспользованных отпускных дней. Рассчитывается исходя из среднего заработка за календарный день в году. Среднее количество дней в месяце берется равным 29,3.
- Выходное пособие, равное одному среднемесячному заработку.
- Компенсационные выплаты согласно коллективному договору (если таковые учреждены).
Важно проследить за правильным оформлением документов на увольнение. В частности, запись в трудовой о причине увольнения является основанием для получения средней заработной платы от работодателя на протяжении еще двух месяцев после расторжения договора. Для этого потребуется зарегистрироваться в центре занятости.
Оплата неиспользованного отдыха
Закон устанавливает 28 календарных дней в год на отпуск с оплатой от работодателя. Таким образом, за один отработанный месяц работник зарабатывает 2,33 дня отпуска (28 дней разделить на 12 месяцев). Если увольнение пришлось на не полностью отработанный месяц, то его округляют в пользу работника.
Компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном выражении можно получить, если общий стаж в компании превысил 5,5 месяцев работы. Законодательная база для определения размера оплаты ст. 127 ТК РФ.
Выходное пособие
Компенсационная выплата при увольнении за 1 месяц начисляется сразу при расторжении договора. Эти средства законом предусмотрены на поддержку работника, который не по своей воле, иногда неожиданно для себя, лишился средств к существованию. Важно не терять время после расторжения трудового договора, а искать новое место или обратиться на биржу труда.
Обратите внимание! Своевременная регистрация на бирже труда дает право на дополнительные 2 средних заработка по прежнему месту работы.
Учитывайте, что официальный статус безработного гражданину РФ дают на одиннадцатый день после обращения в ЦЗН (центр занятости населения). Для получения дополнительного выходного пособия закон обязывает встать на биржу за 14 дней. Если в центр занятости обратиться позже, за третий месяц безработицы компенсацию не дадут. Государство назначит пособие, которое не превышает 8000 рублей.
Есть еще один нюанс в получении оплаты второго и третьего месяца – компания работодателя должна сохранить статус юрлица и находиться в списке ЕГРЮЛ. Если работодатель успел оформить ликвидацию до конца, то выплаты производить будет некому.
Следует понимать, что компенсация за потерю работы выплачивается только в случае отсутствия новой. Условия получения выплат:
- за второй месяц – достаточно трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве;
- за третий месяц потребуется справка с ЦЗН и трудовая.
Выходное пособие не облагается налогами и страховыми взносами. Правила расчета компенсации регулирует ст. 139 ТК РФ.
Оплата декрета
Статья 261 ТК РФ регулирует увольнение беременных женщин и матерей с детьми до 3 лет. Работницы, находящиеся в декретном отпуске на момент ликвидации предприятия, увольняются с переводом оплаты декретных через социальную службу. Размер его рассчитывается исходя из среднего заработка на бывшей работе умноженному на 0,4.
Ликвидация предприятия – это единственная причина, по которой работодатель может уволить женщину «в интересном положении» не нарушая закона. За ней сохраняется право на пособие по БИР (декретные) в течение года со дня признания ее безработной.
Особенности процедуры увольнения
Работодатель обязан в письменно предупредить коллектив о предстоящем событии за 2 месяца. Уведомление о расторжении трудового договора должно быть вручено под роспись. Дополнительно сотрудник может затребовать копию приказа, на основании которого составлен вручаемый документ.
Если стороны договорятся, то расторгнуть трудовой договор можно без отработки 2 месяцев. В таком случае работодатель обязуется оплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за три месяца. Два до предполагаемого увольнения и один после.
Заключение
- Ликвидация предприятия – это весомая причина для увольнения работников без их согласия. Она дает законное право увольнять беременных и родителей, имеющих детей до трех лет.
- При увольнении не по своему желанию работник получает: оплату неиспользованного отпуска, законный заработок, компенсацию за потерю работы.
- Государство через ЦЗН помогает найти работу и поддерживает материально. Регистрация на бирже позволяет зафиксировать отсутствие нового места работы официально и получать с бывшего работодателя еще 2 месяца средний заработок.
- Заявление «по собственному желанию» аннулирует все права работника на компенсационные выплаты.