Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как отцам оформить отпуск по уходу за ребенком

Предлагаю поговорить на тему того, может ли быть предоставлен отпуск при рождении ребенка отцу в 2018 году. На сегодняшний день далеко не все мамы могут справиться с уходом за новорожденными детьми. В связи с этим в декретный отпуск могут уходить и отцы, а также некоторые другие родственники.

В моей ситуации первые полтора года с ребенком сидела жена, но по истечению данного периода ей срочно понадобилось выйти на работу. Поэтому пришлось оформлять декретный отпуск мне, что в свою очередь значительно облегчило ситуацию в семье, поскольку не пришлось искать няню и соответственно впускать в свой дом посторонних людей.

В статье я расскажу о том, какие действия необходимо предпринять отцам, для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, который еще не достиг трех лет. Кроме того, будет подробно объяснено, как правильно составить заявление, требующееся для отцовского декрета, а также можно ли параллельно работать и пребывать в отпуске подобного характера.

отпуск по рождению ребенка для отца

Отпуск по рождению ребенка для отца

Не во всех семьях у матери хватает сил и времени справиться с уходом за младенцем. В связи с этим отцы вынуждены непрерывно оказывать помощь своей супруге. Однако сразу возникает проблема, связанная с работой. Данный вопрос можно легко решить, взяв декретный отпуск. Процедура подобного характера является вполне законной не только для матерей, но и для отцов.

При условии, что мужчина официально и правильно оформит свой уход в отпуск, государство будет ему ежемесячно предоставлять денежное пособие. Папы могут временно отойти от исполнения своих служебных обязанностей и посвятить себя воспитанию дочери/сына.

Делать это можно до того момента, пока ребенку не исполниться три года. К примеру, первый год с ребенком может сидеть мать, следующий – отец, а третий год – бабушка. Отец в праве сам решать, с какого, по какое число ему требуется декретный отпуск. Однако соответствующие даты обязательно должны быть закреплены в письменном виде.

Для того чтобы отцу, взявшему декрет, предоставлялось пособие, ему необходимо взять справку. В данном документе должно быть зафиксировано, что мать не получает выплату подобного характера и в отпуске не находится. Справка берется с места работы мамы. Если женщина не трудится, то понадобиться справка из такой организации, как фонд социальной защиты.

Оформление отпуска при рождении ребенка

Процедура оформления отпуска по уходу за малышом для отцов довольна проста. Физическому лицу, желающему уйти в декрет, необходимо предоставить руководителю всего лишь два документа. Первый – это свидетельство о рождении сына/дочери. Как уже было отмечено, ребенку должно быть не более трех лет. Вторым документом является заявление, в котором должны быть зафиксированы следующие данные:

  • Общая информация. Для начала с правой стороны в самой верхней части листа необходимо прописать координаты физического лица, которое является получателем, а также сведения об адресанте. В верхней строке отображается должность руководителя в дательном падеже, а затем уже и наименование организации, которую он возглавляет. Далее прописывается фамилия и инициалы этого физического лица. Затем в заявлении указывается информация о том человеке, который оформил этот документ. Отображается должность адресанта, а со следующей строки указываются его персональные данные (также фамилия и инициалы);
  • Просьба и основные детали. После названия документа сразу должна быть написана просьба, которая одновременно является и целью заявления. В данном случае это отпуск для осуществления ухода за ребенком, фамилия, имя и отчество которого также должны быть внесены в документ, причем в полной форме. Далее отображается дата рождения дочери/сына, а затем период, на протяжении которого отцу необходимо отлучиться от исполнения своих служебных обязанностей (прописывается начальная и конечная дата). Затем заявителю нужно написать о том, что он рассчитывает на выплату пособия. Если по закону физическому лицу полагается сначала один вид платежа, а потом другой, либо же одновременно несколько, то данный факт также необходимо отобразить в заявлении;
  • Приложения. Для того чтобы заявление было расценено, как документ, имеющий юридическую силу, его необходимо подавать на рассмотрение вместе с некоторыми приложениями. В первую очередь потребуется свидетельство о рождении. Также будет необходим такой документ, как справка, подтверждающая то, что мать ребенка не находится в декретном отпуске и не пользуется соответствующими компенсационными выплатами, выданная ее работодателем. В самом заявлении необходимо написать такое слово, как приложения, а затем после двоеточия по пунктам перечислить все виды документов, которые впоследствии будут к нему приложены.

заявление на отпуск для отца при рождении ребенка

Обращаю внимание на то, что заявление не будет действительно без наличия реквизитов. Физическому лицу, которое желает уйти в отпуск, обязательно необходимо написать свою фамилию и инициалы, расписаться, а также проставить текущую дату. Делать это необходимо в самом низу листа.

После получения документа, свидетельствующего о рождении ребенка, а также заявления, оформленного отцом, для того чтобы в официальном порядке удовлетворить его просьбу, руководителю необходимо будет издать приказ. В документе должна быть зафиксирована причина отсутствия сотрудника на работе (уход за новорожденным малышом), а также длительность данного периода.

Если отцу по каким-то причинам необходимо будет вернуться на работу раньше, то ему понадобиться составить соответствующее заявление. Что касается приказа, то если речь идет о предоставлении пособия на ребенка, которому еще нет полутора лет, то его составлять не нужно. Это объясняется тем, что выплата подобного характера предусмотрена законом автоматически.

Можно ли отцу работать и быть в декрете

С вопросом на тему того, положен ли отцу отпуск при рождении ребенка, стал понятным. Если физическое лицо захочет, то оно без проблем сможет оформить декрет. Однако тема того, можно ли находиться в отпуске и одновременно работать, остается открытой. Согласно действующему Трудовому кодексу, для отцов может быть утвержден особый сокращенный рабочий график.

Для этого на имя руководителя также необходимо написать заявление, выражающее просьбу работать меньше, чем остальные сотрудники, и прикрепить к нему свидетельство о рождении. Начальник в свою очередь не имеет права отказать подчиненному. После рассмотрения заявления публикуется приказ, в котором зафиксирован новый сокращенный график, предусмотренный для определенного физического лица.

отец играет с ребенком

В случае пересмотра графика право отцов на получение материальной компенсации, выплачиваемой по уходу за детьми до полутора лет, а также на предоставление пособия, предназначенного для ребенка до трех лет, сохраняется.

Помимо того, заработная плата также обязательно должна быть выплачена родителю, однако с произведением перерасчета в зависимости от отработанного времени. Работодателю необходимо будет оформить соглашение, выступающее в роли дополнения к основному трудовому договору, в котором будет прописан новый рабочий график, а также причина его утверждения. Настоятельно рекомендую требовать уменьшения рабочего дня не более чем на два часа.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий