Когда должны выплачивать отпускные по трудовому кодексу

Устроился на работу в прошлом году, и вот, пришло время, идти в отпуск. Хотел съездить в гости к родителям и уже приобрел билет, да только вот отпускные не получил в день выхода на отдых.

Как мне сказала знакомая бухгалтер, по трудовому кодексу срок выдачи начисленной суммы устанавливается за несколько дней до начала отпускного периода.

Когда я обратился к бухгалтеру на своей работе, она сообщила, что еще не выполнила начисление и в течение трех-четырех дней деньги будут мне выданы. Как быть в такой ситуации мне не очень понятно, потому что билет уже куплен и требуется ехать. Чтобы выяснить, я обратился в трудовую инспекцию.

Нюансы по расчету отпуска и положенной суммы

Не все знают о том, когда должны выплатить отпускные после начисления положенной суммы и зависит ли этот срок от определенных факторов. Сможет ли гражданин рассчитывать на некоторые преференции в случае пропуска установленного срока.

В трудовом кодексе указано, что отпуском является время, которое выделяется нанимателем сотруднику раз в год и составляет не меньше 28-ми календарных суток. Основанием для отправления гражданина в отпуск является составление специального графика. Утверждает документ работодатель в начале года.

По закону, выдача отпускных должна быть произведена за 3 дня, а если срок пришелся на выходные или праздники, то за 4 дня до отпуска.

Допускается выплата денег накануне начала отпуска. Даже если гражданина пойдет в отпуск поэтапно, то есть, общий период будет разделен на промежутки не меньше 14 суток, порядок выдачи отпускной суммы сохраняется, и деньги также должны быть выданы за три дня до начала периода отдыха.

Как действовать при нарушении срока

В действующем законодательстве подробно указано, за сколько дней до отпуска должны выплатить деньги, случается так, что закон нарушается. В отдельных случаях, передать средства гражданину затруднительно. Например, работник появился на работе только за сутки дол назначенной даты.

В таком случае, период отдыха может быть перенесен на более позднее время, при условии, что работник подал соответствующее заявление.

Поскольку обычно на предприятиях руководство и бухгалтеры знают, когда должны произвести обязательные выплаты, право на перенос даты начала отпуска не считается обязанностью работодателя, а полностью считается заботой сотрудника. Если о переносе даты речи не идет, то деньги выплачиваются безотлагательно.

Особенности оплаты при декрете

В контексте статьи, под декретным отпуском стоит понимать отдых, предоставленный молодой маме по беременности и родам. В качестве отпускных выплачивается пособие, которое рассчитывается и назначается в течение 10 суток после обращения.

Непосредственно выплата пособия производится работодателем в ближайшую дату выдачи зарплаты, но не позднее 15-ти суток с момента начисления пособия.

Что может грозить работодателю за нарушение срока

Когда наниматель не произвел выплату в установленный период времени, ему придется помимо положенной выплаты, предоставить сотруднику проценты. При этом обоснованность вины руководителя не играет никакой роли и не считается значимым фактором.

Иными словами, если сотрудник проболел и не смог получить деньги вовремя, не оправдывает работодателя и проценты он уплатить обязан в любом случае. Расчет выполняется исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ ежедневно.

Каждый руководитель должен выплачивать средства своевременно. При нарушении этого правила устанавливаются еще и другие виды ответственности:

При возникновении сложных обстоятельств и «давления» со стороны начальника, сотруднику можно действовать разными способами: уволиться, попытаться урегулировать все мирным путем, подать жалобу в трудинспекцию или в прокуратуру. К сожалению, последний способ может серьезно ухудшить положение человека на рабочем месте и отношение к нему работодателя.

Как выплачивается сумма за неистраченный период

Нередко, отпускной период превышает положенные 28 суток, поэтому иногда сотрудники отказываются от положенных дней, а взамен получают компенсационную выплату. Такой вариант предусматривает подачу заявления со стороны работника, а передача денег осуществляется в срок, который принят для выдачи зарплаты.

В случае прекращения сотрудничества, средства передаются гражданину за все ранее неистраченные периоды отпуска. Оплата выполняется в день увольнения гражданина, согласно, отдельным статьям трудового кодекса.

Заключение

Итак, рассказав о действующих положениях в ТК РФ, касающихся порядка и сроков выплаты отпускных денег, можно сделать несколько важных выводов. Прежде всего, стоит отметить, что начисленная сумма выплачивается заранее, а не в день начала отпуска.

В случае пропуска установленного срока работодателю придется возместить гражданину проценты за просрочку и, при наличии официального обращения, продлить отпускной период на определенный срок. Помимо этих мер воздействия, на работодателя может быть наложен штраф.