Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет

Каждый гражданин стремится официально устроиться на работу, чтобы в дальнейшем получать не только заработную плату, но и трудовой стаж для пенсии, дополнительные льготы, преференции. Решить вопрос можно разными способами – трудиться полный рабочий день или по совместительству, но в любом случае существует вероятность возникновения проблем, связанных с получением внеочередного отпуска.

Сложность в том, что далеко не все работодатели безоговорочно соглашаются отпустить сотрудника в отпуск за свой счет. Причина в том, что это может затормозить рабочий процесс и нанести урон компании. Вместе с тем, по закону, есть обстоятельства, когда наниматель обязан предоставить отпускной период. Выясняя все эти моменты, я изучила трудовое законодательство, а также, ряд дел судебной практики. В итоге, была написана статья, где есть подробная информация о ситуациях, когда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без содержания.

Законодательные нюансы предоставления сотруднику отпуска без оплаты

Существуют различные правовые аспекты предоставления отпускного периода без оплаты. Прежде чем говорить с уверенностью о конкретной ситуации, необходимо уделить внимание законодательным положениям. Существенными являются следующие моменты.

1. В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск без сохранения з/платы предоставляется на промежуток времени, указанных в заявлении от работника.
2. Фактически, речь идет о внеочередных выходных для человека, а значит, не влекущих денежные выплаты.
3. Оформить такой «отдых» можно на любом предприятии, причем без учета общего трудового стажа сотрудника. Проще говоря, получить согласие руководителя на отпуск можно даже в начале трудовой деятельности.
4. Причиной может стать любое обстоятельство, поскольку у каждого человека могут возникнуть личные проблемы или сложные ситуации, нуждающиеся в урегулировании.

Читателю должно быть понятно, что за такой отпуск средства не начисляются. Зарплату гражданин получит пропорционально тому, сколько дней он отработал в течение месяца. Исключением являются трудовые условия, когда заработок исчисляется по сдельным расценкам. В этом случае, отпуск может и вообще не повлиять на размер выплаты. Аналогично в учет не принимается отдых, пришедшийся на выходные и праздничные дни, поскольку они и так не оплачиваются.

Когда руководство может отказать в выходных за свой счет?

Поскольку отпускной период без оплаты не является обязательным по закону, то сотрудник может им и не воспользоваться в течение своей трудовой деятельности. При возникновении форс-мажора, который автоматически считается уважительным обстоятельством, сотрудник вправе обратиться к руководству с заявлением об оформлении отпуска без оплаты.

В дальнейшем, работодатель должен принять решение о предоставлении такого отпуска. Отказ – это право начальника, поскольку без его письменного согласия, сотрудник не может не посещать рабочее место. В противном случае, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, требующее наказания. В качестве законных оснований для отказа можно назвать:

• причина уважительная, но к заявлению не приложены документы, подтверждающие законные основания просьбы;
• работник не включен в список льготников;
• уход в отпуск может негативно повлиять на работу всей организации.

В случае отказа, работник может потребовать письменное подтверждение такого решения, чтобы в дальнейшем оспорить его в трудовой инспекции или через суд.

Условия, при которых работник может пойти в отпуск за свой счет

Трудовой кодекс подробно описывает случаи, когда гражданин вправе взять несколько внеочередных выходных. Для этого достаточно подать письменное заявление на имя руководителя. Продолжительность выходных определяется федеральными и внутренними положениями. Есть и категории льготников, которые имеют право взять отпуск за свой счет в любое время, причем, руководитель отказать им не может.

Как видно из таблицы, сроки отпуска без содержания для разных льготников могут иметь разную продолжительность. Что касается непосредственных ситуация, расценивающихся как уважительные, то обычно, выходные полагаются, при: рождении ребенка, регистрации брака, гибели родных и призыва в армию, поездке ребенка в лагерь и другие обстоятельства. Срок отдыха не должен превышать 5 суток.

При таких обстоятельствах, отказ руководителя в предоставлении отпуска за свой счет считается незаконным и за это ответственное лицо привлекается к ответственности. Что касается порядка оформления отпуска без содержания, то он такой же, как при получении обязательного отпуска (только без расчета отпускных) — потребуется подать заявление.

Заключение

В конце представленного материала сделаем выводы:

1. Законодательство РФ предусматривает ситуации, когда работникам могут потребоваться дополнительные выходные для решения личных и жизненных проблем. Речь идет об отпуске без содержания.
2. Работодатель может отказать в предоставлении такого отпуска, но только если для этого имеются весомые основания. В противном случае, руководителя привлекут к ответственности.
3. Отдельные категории граждан входят в список льготников и могут пойти на отдых на основании заявления в любой удобный период. Отказать таким сотрудникам работодатель не вправе.