Когда лучше брать отпуск в 2020 году: планирование отдыха по деньгам и продолжительности

Любой человек нуждается время от времени в качественном отдыхе, причем даже от самой любимой работы. До недавнего времени меня особо не интересовало, когда идти в отпуск. Но проведя время не очень удачно по продолжительности и по степени комфорта, я решила более серьезно подходить к решению данного вопроса, к планированию отдыха для себя и своей семьи.

Изучив множество информации и получив консультацию у профессиональных юристов, я поняла, когда лучше брать отпуск в 2020 году. Полученными знаниями с хочу поделиться с вами. Представленная информация поможет вам отдыхать с умом, не только комфортно, но также достаточно выгодно.

Преимущества грамотно выбранного отпуска

Чтобы ежегодный положенный по закону отдых был достаточно выгодным по выплаченным средствам и комфортным, необходимо знать, как грамотно его планировать.

Очень часто люди разбивают свой ежегодный отдых на пару равных периодов, отдыхая примерно по две недели, два раза в год, в совершенно разное время. Многие полагают, что это оптимальный вариант для отдыха.

Это не очень правильный подход. Современные психологи сходятся во мнении, что двух недель недостаточно для полноценного отдыха. Чтобы полностью восстановиться и далее продуктивно и с отдачей работать, двух недель дней совершенно недостаточно. Если пока отсутствует возможность взять полноценный по продолжительности отпуск, потребуется, как минимум, запланировать его. Это позволит выиграть хотя бы в финансовом плане.

Законное право на отпуск

Ежегодный отдых – это законное право каждого официально трудоустроенного сотрудника. Человек имеет полное право отдыхать на протяжении 28 дней. При этом полностью сохраняется должность и получаемая з/п.

Согласно статье 122 ТК сотрудник может требовать для себя отпуск по прошествии полных шести месяцев качественного непрерывного труда в определенной компании.

В непрерывность стажа, которая принимается во внимание при определении официального права на отдых, входят следующие периоды:

• Время трудовой деятельности по факту;
• Дни отсутствия на работе на законных основаниях – праздники, выходные и обоснованная временная нетрудоспособность, больничный, например;
• Вынужденный прогул при необоснованном увольнении и при временном отстранении от рабочей деятельности;
• Разные иные временные периоды, установленные современным законодательством.

Есть определенные категории трудящихся, имеющих право взять отпуск до истечения полугода. Сюда относятся беременные женщины, находящиеся в декрете молодые мамы, несовершеннолетние сотрудники организации и опекуны, которые усыновили детей возрастом до трех месяцев.

В процессе составления графика запланированных отпусков принимаются во внимание перечисленные категории сотрудников. Им отпуск предоставляется в любое запрашиваемое ими время.

Когда нужно брать отпуск?

Человеку, который принял решение полноценно отдохнуть, полагается определенная сумма денежных средств – часть з/п за остаток месяца и непосредственно сами отпускные. Вторая часть начислений остается неизменной, а оплата трудовой деятельности прямо зависит от общего количества отработанных на одном месте дней.

Время отпуска нужно выбирать по таким важным параметрам, как деньги, продолжительность и комфорт. Каждый фактор нужно рассмотреть более подробно.

Выбор отпуска по деньгам

Здесь стоит отметить, что получить очень продолжительный отпуск и одновременно с этим не потерять средства, не получится. Выплаты по месяцам разделяются на две части:

1. З/п за фактически отработанные на предприятии дни.
2. Непосредственно сами отпускные.

Оплата по факту отработанного времени определяется по специальной формуле. Положенный оклад делится на количество рабочих дней за месяц и умножается на полностью отработанные по факту.

На январь, февраль, а также май приходится минимальное количество трудовых дней, потому «стоимость» каждого немного выше обычных. Что касается низкооплачиваемых дней, они отмечаются в месяцах, в которых присутствует 31 календарный день и полностью отсутствуют праздники.

В 2020 году желательно подавать заявление на отпуск в августе и в октябре. Оба состоят из максимального количества стандартных трудовых дней, то есть 23. Второе место в перечне самых выгодных по выплатам месяцев для отдыха занимает июль. На третьем месте по финансовой выгоде находятся ноябрь, апрель, а также декабрь.

Выбор по продолжительности

Чтобы получить оптимальный по продолжительности отпуск, потребуется следовать следующим советам:

1. Выбрать месяц с большим количеством официальных праздников.
2. Стоит уходить на ежегодный отдых после или до стандартных выходных.
3. Желательно подавать запрос на отпуск сразу после окончания новогодних торжеств, с 8-9 января.
4. Осуществляя свой обоснованный выбор, нужно принимать во внимание потери в положенных выплатах по причине полностью отработанного относительно небольшого количества дней.

Оптимальным по продолжительности будет отпуск во время майских праздников, 8 марта, официального дня Защитника Отечества, дня России и народного единства.

Выбор отпуска по комфорту

Планируя свой отдых, рассчитанный на оптимальный комфорт, требуется ориентироваться исключительно на личные пожелания. Вот несколько полезных советов по выбору времени отдыха на фоне данного параметра:

• Январь, а также февраль и март – идеально подойдут для сноубордистов и лыжников;
• Время примерно с мая по октябрь оптимально подойдет дачникам, которые получают удовольствие от работ на садовых участках;
• Можно выбирать отпуск, ориентируясь на определенные знаковые события.

На данный момент все еще пользуется спросом обычный летний отдых. Огромное количество россиян отдают предпочтение летнему отдыху. Многие выбирают отдых на берегах озер и рек России, немалое количество людей едут на современные курорты или в иные страны.

Замена отпуска финансовой компенсацией

Если сотрудник не успел использовать положенный ему отпуск за отчетный год, некоторая часть его, которая превышает 28 дней, может быть заменена определенной финансовой компенсацией. Это предусмотрено современным законодательством и ТК. Для этого потребуется написать и передать руководству соответствующее заявление.

Одновременно с этим, кодекс предусматривает определенные категории лиц, по отношению которых замена отпуска не компенсируется денежными средствами. Речь идет о таких лицах, как:

1. Беременные.
2. Не достигшие совершеннолетия.
3. Сотрудники, работающие на вредных или опасных трудовых местах.

Предоставление полноценного отпуска или его компенсация денежными средствами – это не просто законное право официально устроенного работника, но непосредственная обязанность руководителя предприятия. Пренебрежение данным правилом и отсутствие предоставления отпуска сотруднику приведет его к определенным штрафам.

Заключение

Чтобы заранее запланированный отдых был максимально продолжительным и выгодным с материальной точки зрения, требуется изучить и принять во внимание достаточно большое количество разных факторов. Стоит потратить немного времени и усилий, и получить по итогам выгодный по средствам и продолжительный по дням отпуск, который принесет огромное количество положительных эмоций.