Ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ: кто и когда имеет право, порядок предоставления

Я кадровик и работаю на своей должности давно. И для меня никаких секретов в моей работе не осталось. Хочу поделиться своими выводами – ранее народ, приходя на работу, хоть немного знал свои права и обязанности. Сейчас же молодежь идет совсем неподготовленная.

Устраиваются на работу, а чрез некоторое время начинается – а я этого не знал, а нельзя ли по-другому, знал бы, не пошел на работу и т.д. Особенно много проблем с очередным отпуском. Например, отработав всего шесть месяцев, начинают его требовать, мол, по закону положено.

Когда же говоришь, что такое положено только определенной категории работающих, не желают слушать и сразу же идут с жалобой. И когда им отказывают, очень удивляются. Вот в этой статье и хочу рассказать, что это такое, очередной отпуск, кому он положен и каков порядок его предоставления.

Понятие

Очередной или основной отпуск представляет собой гарантированный ТК РФ временный отдых о работы. При этом работнику предприятием выплачивается денежная выплата, так называемые отпускные.

В течение всего времени отдыха у работника есть полное право не выходить на работу, своим свободным временем он волен распоряжаться, как ему заблагорассудится. При этом рабочее время и заработная плата сохраняется за ним на все время отдыха.

Уволить работника, находящегося на законном отдыхе невозможно. Единственное исключение – в период его отпуска компания, в котором он работал, ликвидируется.

Для получения законного ежегодного отдыха форма правового статуса работодателя не имеет значения.

Порядок предоставления

Кто желает узнать об этом, может почитать ст. 122 ТК. А для остальных все описывается в данной статье.

На описываемый отдых может рассчитывать работник, имеющий на руках подписанный трудовой договор, вне зависимости от срока действия означенного соглашения. Он может быть бессрочным, срочным. Кроме основных сотрудников отпуск положен, совместителям, временным и удаленным сотрудникам.

Отпуск на оформляется только тем, кто работает на договоре ГПХ.

Помните, с чего я начинала данную статью. Да в законодательстве есть такой пункт – что право на отпуск возникает после полугода работы на постоянной основе в одной организации. И с первого дня после истечения шести месяцев работник может заявить о том, что он желает использовать отпускной период за первый год работы.

В реале же, редко какой работодатель предоставляет отпуск отработавшему всего полгода. Во-первых, его не поймут остальные работники, отработавшие гораздо больший срок (если коллектив небольшой). Во-вторых, если такой работник уволится до истечения первого года, то он обязан будет вернуть часть отпускных.

Получается, закон противоречит самому себе? Нет, отработавшему полгода отпуск может быть предоставлен, но только не весь, а лишь его половина.

К тому же имеется категории работников, у которых на законных основаниях имеется право получить время отдыха в течение первых шести месяцев после трудоустройства:

• Представительницы слабого пола до или после декрета, если срок основного отпуска приходится на его время;
• Работники, не достигшие совершеннолетия;
• Усыновившие детей до трех лет;
• Иные категории, указанные в ФЗ.

Основной отпуск, в общем, не может быть меньше 28 дней за трудовой год. Дни отпуска считаются в календарном исчислении.

Важно. Если по каким-то причинам работник не использовал свой отпуск за прошедший год, то его срок просто переносится на следующий.

Для согласования срока отпуска на предприятии составляется график отпусков. В нем указываются сроки отпусков всех сотрудников организации в течение всего года. График нужен для установления очередности, ведь не отпустишь всех работников в одно и тоже время. В этом случае придется закрывать предприятие.

Согласно требованиям законодательства, работник должен быть предупрежден о своем отпуске как минимум за две недели до его начала. Уведомление вручается работнику под роспись.

Право оформить основной оплачиваемый отпуск дается сотруднику по истечении рабочего года. За этот период ему положен отпуск как минимум в 28 календарных дней.

В зависимости от условия труда могут быть начислены дополнительные дни. Их количество зависит от типа работы, продолжительности и стажа работника.

Порядок предоставления

Порядок оформления следующий:

• Сотрудник извещается о скором отпуске. Извещение вручается таким образом, что бы он имел поставить подпись на нем о его получении;
• Последний после этого должен написать заявление на предоставлении ему отпуска. В некоторых организациях обходятся без этого документа, ведь основанием для предоставления является приказ руководителя;
• Приказ о предоставлении по форме Т-6;
• Далее на его основании бухгалтерия производит расчет отпускных;
• Выплата отпускных (не менее чем за три дня до начала);
• В личную карточку работника (Т-2) вносится соответствующая запись;
• В табеле с первого дня проставляется отметка о том, что сотрудник находится в отпуске. Обычно отмечается как «ОТ» или «09».

Вопросы переноса

Это возможно, но для этого должны быть веские основания или же обоюдное согласие, как сотрудника, так и руководителя. При этом инициатива по переносу может исходить от любой стороны.

При согласовании данного вопроса в график вносятся необходимые изменения.

Возможно ли увольнение в период отпуска

Такое возможно. Из-за того, что увольнение требует двухнедельной отработки, рекомендуется написать заявление вместе с заявлением на отпуск, либо же в течение оного. Но при этом учитывайте двухнедельную отработку.