Административный отпуск без сохранения заработной платы

Никогда ранее я не оформлял отпуск за свой счет, поскольку в этом не было необходимости. Несколько месяцев назад такая потребность появилась, и я подал на имя директора заявление о получении административного отпуска на семь дней. Основанием были указаны семейные обстоятельства.

Отпуск был нужен очень срочно и на следующий день, я уже планировал не выходить на работу, однако, директора решения не принял, и мне пришлось подождать. В результате, прождав еще три дня, я обратился в трудовую инспекцию с жалобой.

На следующий день отпуск мне был все же предоставлен, а в компании началась проверка. По приезду от родственников я уволился, и теперь, работаю на другом предприятии, где соблюдаются все трудовые нормы и правила. В статье можно будет прочитать о том, как получить несколько дней без сохранения заработной платы и кто имеет на это право по закону.

Законодательные основы вопросы

Такой термин, как «административный отпуск» не употребляется в законодательной практике. Обычно, речь идет о периоде отдыха, получаемого гражданином по заявлению, но без оплаты. Во внутренних соглашениях или актах предприятия именно это понятие упоминается.

Когда используется вышеуказанный термин, имеется в виду, что речь идет о периоде без обязательной оплаты. Другими словами, отпуск без денежного содержания. Данный период полагается обратившемуся гражданину по его личной инициативе и предусматривает подачу соответствующего заявления. В этом случае, есть несколько причин, которые действительно являются уважительными:

• при заключении брачного союза;
• в случае смерти родного или близкого человека;
• при появлении на свет малыша.

Последнее обстоятельство касается мужчин, и предусматривает несколько дней отдыха до и после рождения ребенка. Иногда такой отпуск оформляют и женщины, если они не обращаются к возможности пойти в декрет. Все другие основания должны быть подкреплены документально и предусматривают принятие решения непосредственно руководителем.

Сколько дней может составлять административный отпуск?

Все вопросы, связанные с предоставлением отдыха за свой счет регулируются ст. 128 ТК РФ. В зависимости от того, что является основанием для предоставления дополнительных административных дней. При указании вышеперечисленных причин, гражданину полагается до 5-ти суток отдыха. Все остальные случаи не определены законом, и длительность такого периода определяется исключительно в порядке личной договоренности с руководителем.

Стоит подчеркнуть, что длительность отпуска может быть определена коллективным соглашением и другими внутренними нормативными актами.

Кому отпуск предоставляется в безусловном порядке?

Некоторые группы работников могут получить дополнительные дни отдыха без согласия руководителя. Речь идет о таких категориях граждан:

По закону, отпуск необходимо использовать в течение одного календарного года. Допускается разделять период на части, если это не противоречит установленным нормам и правилам. Уменьшение указанного периода даже на основе коллективного соглашения, не допускается.

Может ли административный отпуск быть назначен по инициативе работодателя?

Принудительное отправление гражданина в административный отпуск – это прямое нарушение его законных прав и повод отправиться в трудовую инспекцию.

Более того, за такие действия, работодатель может быть привлечен к ответственности с последующей уплатой штрафа в размере:

• 1-5 тыс. рублей для должностных лиц и ИП;
• 30-5 тыс. рулей для организаций.

С одной стороны действуют такие правила, а с другой, если компания не может обеспечить сотрудникам заработную плату, образуется простой. Ответственности за это компания или предприниматель не несут, но руководство обязано выплатить наемным сотрудникам не меньше 2/3 оклада за весь период простоя.

Какие документы потребуется оформить?

Первое, что необходимо сделать гражданину – это составить и направить руководителю официальное заявление. Документ пишется в свободной форме и в нем необходимо отразить все причины, по которым требуется отпуск в данный момент. Если такая возможность имеется, то к обращению желательно приложить документы, подтверждающие, что причины действительно уважительные.

Поданное заявление подписывает руководитель и передает кадровику, который обязан оформить соответствующий приказ. Обычно он пишется по специальному шаблону, утвержденному на предприятии. В документе должны быть прописаны все условия предоставления отпуска за свой счет конкретному работнику, а также количество дней. Документ подписывает руководитель, ответственное лицо и сам гражданин. Никакие расчеты не выполняются, поскольку, отпуск предоставляется без содержания.

Заключение

В итоге можно сделать несколько выводов из написанного. Оформить административный отпуск можно при наличии законных оснований и при устной договоренности с руководством компании. Оформление положенных дней происходит только в заявительном порядке. Работодатель не вправе принудительно отправить гражданина в отпуск. Такое действие считается нарушением и предусматривает выписывание штрафа.