Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Справка на легкий труд по состоянию здоровья

Такая тема, как легкий труд по состоянию здоровья, в ТК РФ описана достаточно обобщенно. В связи с этим в данной статье будет подробно рассмотрено понятие легкого труда, а также, какие граждане и на каком основании имеют право на данную привилегию. Кроме того, будет затронута тема порядка оформления. Еще речь пойдет о размере заработной платы для сотрудников, работающих на условиях легкого труда.

легкий труд по состоянию здоровья и беременности

Что же такое легкий труд

Если обратиться к действующему Трудовому кодексу либо же к другим законодательным актам, то не выйдет найти чёткую трактовку понятия легкого труда. Данный термин означает возможность перехода на другую должность. Однако для этого должна быть определенная причина – здоровье.

Иначе говоря, если по показателям здоровья физическому лицу запрещено либо нежелательно трудиться на данной должности, то оно имеет полное право требовать перевода на более комфортные условия труда. Важно понимать, что условия легкого труда предоставляются именно на основании медицинских заключений. Если физическому лицу по каким-то личным причинам более комфортно трудится на другой должности, то работодатель не обязан соблюдать его пожелания.

Важно! При осуществлении перевода сотрудников на другие должности по причине состояния здоровья, необходимо руководствоваться статьей под номером 73 из Трудового кодекса РФ.

Условия соблюдения легкого труда

Иногда бывает так, что после перехода на другую должность, здоровье физического лица все так же продолжает страдать. В связи с этим на законодательном уровне было утверждено несколько правил, которые обязательно должны быть соблюдены на работах с легкими условиями труда:

  • Зачастую физические лица получают производственные травмы, после которых начинаются серьёзные проблемы с тем или иным органом. В данном случае после перевода на более щадящие условия работы, руководитель должен позаботиться о том, чтобы пострадавший орган не был задействован;
  • Также случается, что у работников нет серьёзных проблем с определенным органом, но при этом общее состояния здоровья является крайне неудовлетворительным. В таких случаях во время нахождения сотрудника на работе, не должно быть факторов, негативно влияющих на его здоровье в целом;
  • В некоторых ситуациях, сотрудниц находящихся в положении, переводят на более облегченные условия труда. Однако перед тем как это сделать руководитель обязан удостовериться, что новое место не окажет вредного влияния ни на женщину, ни на плод.

легкие условия труда для беременных

Кого переводят на легкий труд

В последние время между работодателями и сотрудниками очень часто возникают дискуссии на тему того, имеют ли последние право на труд на облегченных условиях. В первую очередь неопровержимым основанием для перехода на более комфортные условия труда являются травмы. Также к одной из немаловажных причин принадлежит беременность.

Помимо того, если физическое лицо относится к категории инвалидов, то по законодательству ему также положены облегченные условия. Ещё одна причина – это оперативное вмешательство. Что касается различных заболеваний, то в случае их возникновений, работник также имеет право на переход.

Порядок перевода

Основной документ для перехода на более щадящие условия работы – это справка на легкий труд. Для получения данного документа физическому лицу нужно обратиться в медицинское учреждение и пройти обследование. По результатам данной процедуры выписывается соответствующая справка.

После предоставления документа руководителю у сотрудника начинается официальный период реабилитации. До окончания данного срока физическому лицу запрещается выполнять прежние обязанности.

Если диагноз связан с повреждением каких-либо органов, то до момента полного восстановления работник должен трудиться на условиях, где они не задействованы. Если сотрудница находится в положении, то перевод возможен не всегда. Если на текущей должности нет негативных факторов для здоровья женщины либо ее будущего ребенка, то и основания для перехода отсутствуют.

Следует отметить, что если беременная работница выполняет физические нагрузки, ездит по командировкам либо же работает сверхурочно, то ее обязаны перевести на легкий труд.

Как проходит процедура оформления

Если работодатель понимает, что его работник имеет полное право на должность с более облегченными условиями труда, то необходимо начинать процедуру оформления. Данный процесс проходит в несколько основных этапов:

  1. Справка. Медицинское заключение является доказательством того, что по показателям здоровья работнику положен переход. Справка на легкий труд по состоянию здоровья должна быть оформлена по образцу, утвержденном на законодательном уровне. В документе обязательно должна быть зафиксирована причина, по которой физическое лицо получает данную привилегию. Кроме того, в справке должен быть указан начальный и конечный срок реабилитации;
  2. Заявление. В некоторых ситуациях, даже если здоровье физического лица не позволяет трудиться на той или иной должности, работник не желает переводиться на другую должность. В связи с этим в процедуре оформления есть ещё один очень важный этап – подача заявления. Сотрудник в данном документе должен выразить свое согласие и желание на перевод;
  3. Соглашение. Данный документ составляется между работодателем и сотрудником. В договоре фиксируются условия, на которых физическое лицо будет работать после перехода. Также в соглашении обязательно прописывается, с какого, и по какой период работник будет пребывать на новой должности;
  4. Приказ. После выполнения всех вышеописанных пунктов, руководителю необходимо издать приказ. Документ должен быть оформлен на бланке, утвержденном действующим законодательством. После подписания приказа физическое лицо официально переходит на должность с более щадящими условиями труда.

Пересмотр заработной платы на легких условиях

После перевода на более комфортабельную для здоровья должность, тяжелые нагрузки и влияние негативных факторов сводятся на нет. Следовательно, автоматически возникает вопрос, должна ли пересматриваться заработная плата в меньшую сторону. Если же ранее физическому лицу полагались надбавки к окладу за вредные факторы, то на условиях легкого труда они снимаются. Если же в трудовом соглашении не было прописано ничего подобного, то зарплата остается прежней.

Следует отметить, что в трудовой книжке не отражается факт работы на облегченных условиях. Данная информация указывается исключительно в личной карточке физического лица.

справка на легкий труд по состоянию здоровья

Также зарплата зависит от должности. Если новая должность менее оплачиваемая, чем прежняя, то и изменения в зарплате будут соответствующими. Однако необходимо помнить об одном немаловажном правиле. Размер заработной платы физического лица, которое перешло на легкий труд, не может быть меньше его прежней заработной платы.

Таким образом, если работник на должности с обычными условиями труда получал среднюю заработную плату в размере 30 000 рублей, то оклад на новой работе не может быть ниже данной суммы. В некоторых ситуациях физическое лицо может остаться работать на должности с более щадящими условиями труда даже после окончания периода реабилитации. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и получить письменное согласие работодателя.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий