Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Ситуации с увольнением военнослужащих по состоянию здоровья оспариваются крайне редко, но случаются. В моей юридической практике такой единичный случай имеется.

Все нарушения коснулись не основания, а порядка увольнения по состоянию здоровья военнослужащего. В подробности данной конкретной ситуации вдаваться считаю нецелесообразным, а вот общий порядок всей процедуры описать детально имеет смысл.

Перечень недугов

В ситуации увольнения по показателям медэкспертизы, причина, по логике, проста – это заболевание, но вопрос в том, что не всякий недуг становится причиной. Так, военные в установленные законодательно период проходят медобследования, в зависимости от категории или группе здоровья, проводимые ВВК, по итогам решается вопрос пригодности последних к службе.

Сама процедура прохождения комиссии – это отдельная тема, а вот установленный законодательством реестр недугов, являющихся причинами расторжения контракта – это в рамках вопроса.

При выявлении указанных болезней военнослужащий может уволиться и сам.

Болезни, по которым могут уволить со службы

Весь спектр причинных заболеваний можно подразделить на три категории:

• Травма или иное заболевание, приобретенное в ходе несения службы;
• Болезнь, вызванная радиацией;
• Заболевание общего типа.

Расширенный список недугов представлен в Положении о врачебной экспертизе.

Так, в перечень вошли следующие недуги:

• Туберкулезная болезнь легочной направленности и суставов;
• Венерические: сифилис, СПИД;
• Онкозаболевания;
• Болезни систем кроветворения и крови;
• Эндокринного характера, приведшие к существенным дисфункциям внутренних органов;
• Расстройства психики;
• Эпилепсии;
• Ревматические заболевания в совокупности с сердечной недостаточностью;
• Глухота, слепота;
• Сердечные недуги;
• Болезни мочеполовой системы.

Это не исчерпывающий список недугов, но обозначающий наиболее распространенные недуги, на основании коих производится увольнение. Сложно излечимые и редкие недуги содержаться в данном перечне.

Исходя из тяжести недуга, возможно не увольнение, а смена категории годности сотрудника. К примеру, переход из «А» в группу «В» — то есть имеет годность к воинской службе с ограничениями. Нередки случаи переход и в группу «Д» — абсолютной негодности.

Ежели военного признали ограниченно годным, то последний приобретает право уволиться, но не обязан по закону оставить службу. А если экспертиза установила его полную негодность к службе, то руководство и сам военнослужащий обязаны инициировать процедуру увольнения.

Порядок ухода по состоянию здоровья: особенности процедуры

Началом для инициирования процедуры является произведенная медэкспертиза, а именно, акт.

В данном акте обозначается недуг, травма, нарушения здоровья в силу облучения.

На сим основании направляется рапорт руководителю военного ведомства, к которому относится военнослужащий. Рапорт пишется самим военнослужащим. Не исключено и то, что акт обследования может быть направлен вместе с рапортом медицинским работником.

Перед увольнением непосредственный руководитель или командир проводит с работником личную беседу. Не исключено присутствие представителей кадровых или финансовых отделений.

В ходе ее обязательно должны быть оговорены следующие моменты, которые должны найти свое отражение в листке такой беседы:

• Причины и основания, по которым происходит увольнение;
• Стаж работы;
• Содержание экспертизы военно-врачебной комиссии;
• Наличие у военного жилья;
• Перечисляются его просьбы и пожелания.

Лист подписывают все присутствовавшие в процессе беседы лица. Сам он вклеивается в личное дело увольняемого сотрудника.

После этого непосредственный командир производит оформление представления к увольнению, которые вместе с рапортом , заключением экспертизы и копией листа беседы передаются командиру, в чьи полномочия входит обязанность издания приказа об увольнении сотрудника.

Написание рапорта о необходимости ухода

Так, законодатель обязывает военного, который более не может проходить службу в силу проблем со здоровьем, подать по данному факту рапорт, в коем следует обозначить ряд моментов:

• Причину ухода со службы;
• Обозначить перечень документов, которые подтверждают болезнь;
• Ходатайство о направлении дела в военный комиссариат по месту проживания;
• Ходатайство о предоставлении жилья при его отсутствии.

Олин из ключевых нюансов такого увольнения является предоставление ряда льгот и соцгарантий.

Выплаты увольняющимся по причине болезней

Размеры выплачиваемых компенсаций зависит от срока служебного стажа военнослужащего.

• Так, если период более 20 лет, то первая выплата составит два оклада, если срок более 20 лет, то таких окладов выплатят семь.

• При расчете лет, округление в большую сторону не допускается, учитываются, лишь, полные годы службы.

• При наличии госнаград, полагается еще оклад.

Если причиной увольнения стала травма, то выплаты будут следующими:

• Разовая выплата для контрактников – 2 млн.руб.;
• Для призывников — срочников – 1 млн.руб.

Ежемесячные компенсационные выплаты по группам нетрудоспособности:

• 1 группа – 14 тысяч рублей;
• 2 – 7 тысяч рублей;
• 3 – 2800 руб.

Ежемесячные выплаты подлежат индексации.

Таким образом, увольнение военных по причине проблем со здоровьем – это несложная процедура, основанием для которой являются заключения экспертиз комиссий военврачей.