Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как и куда жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

У каждого трудящегося помимо рабочих обязанностей есть еще и права, гарантированные Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Когда работодатель нарушает нормы ТК, с чем я лично столкнулась у себя на работе, то работник вправе обратиться в надзорное ведомство и сообщить о нарушении трудовых прав.

Я расскажу, как и куда жаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, чтобы инстанция помогла разрешить возникшие проблемы вроде задержек по выплатам, необоснованного увольнения и пр.

Чем занимается ведомство ГИТ

Одним из самых надежных способов решить возникшие разногласия с работодателем – обратиться в Государственную инспекцию труда. Именно данное ведомство занимается разрешением спорных и конфликтных ситуаций между работником и работодателем. Трудинспекция выполняет несколько важных функций:

  1. Принимает и рассматривает жалобы от сотрудников на руководство организации.
  2. Принимает меры для восстановления прав сотрудников, гарантированных ТК.
  3. Проводит внеочередные либо плановые проверки по факту полученных жалоб или заявлений.

Получается, что ГИТ является госструктурой, контролирующей соблюдение норм ТК работодателями. Но не каждая жалоба сразу же подвергается проверке. Для этого нужно прикладывать весомую доказательную базу. И устно обратиться в трудинспекцию не получится, обязательно нужно письменное обращение, в основе которого будет жалоба на работодателя.

Когда нужно обращаться в трудинспекцию

Прежде чем писать в ГИТ, стоит перепроверить, действительно ли ваша проблема является достаточным основанием для жалобы в подобное ведомство. Обращение в трудинспекцию уместно, когда у сотрудника есть цель привлечь работодателя к ответственности, а также решить свои проблемы по вопросу несправедливого ущемления прав.

Одним из несомненных плюсов подобной жалобы выступает конфиденциальность, ведь работодателю не будет озвучено, кто именно из сотрудников на него жаловался. Рекомендуется внимательно вычитывать текст подписанного договора, изучить должностные инструкции и правила распорядка внутри организации.

Больше внимания уделить рабочему месту, которое должно соответствовать трудоохранным нормам. Грубейшее нарушение трудового законодательства – штрафные взыскания за невыполнение плана или опоздание. Так что надо изучать документы. На практике при помощи грамотного юриста нарушения ТК со стороны работодателей находятся в 70-80% случаев.

Когда же уместно обращение в ГИТ:

  • если при трудоустройстве в договоре не прописан размер оклада, отсутствует информация о возможных премиях и условиях их получения, отказывают в устройстве на работу беременным женщинам или не знакомят с правилами работы предприятия и пр.;
  • если в ходе трудовой занятости сотруднику было отказано в заработанном отпуске, либо его принуждают уволиться, заставляют заниматься внеурочной неоплачиваемой работой или не выплачивают компенсацию и пр.;
  • если уволили без уведомления, отказались выдать трудовую, не выплатили зарплату и др.

Если вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство, несправедлив к работникам, то стоит почитать ТК ст. 21-22. В них подробно изложены все обязанности и права работников и нанимателей. Обратиться с жалобой можно на любой стадии отношений с работодателем, как при трудоустройстве, так и после увольнения.

Как правильно обратиться

Обращение в трудинспекцию должно соответствовать правилам, которые регулируются ТК гл.57. Чтобы обращение рассмотрели по существу, необходимо указать информацию следующего содержания:

  1. Реквизиты ведомства, данные заявителя вроде Ф.И.О., контактной информации, адреса и пр., а также информацию по работодателю.
  2. Изложить суть обращения по делу, без домыслов и эмоциональных высказываний, указав достоверные факты по нарушениям, которые допустил работодатель.
  3. Поставить подпись, расшифровку и дату составления жалобы.

Анонимные жалобы ведомством не особенно приветствуются, поскольку проверяющая госструктура лишена возможности уточнить обстоятельства нарушения. Поэтому рекомендуется указать личную информацию, но дополнительно обратиться с просьбой, чтобы ведомство не сообщало сведения о заявителе руководству, что требуется сохранение конфиденциальности.

Направить обращение можно разными способами, но одним из наиболее распространенных считается направление заказного письма или жалоба через портал ведомства. На рассмотрение отводятся разумные сроки, которые указывает в тексе заявитель. Если же информации по времени нет, то официального ответа стоит ждать в течение 30-дневного срока.

Отдельного внимания заслуживает коллективная жалоба в Трудинспекцию. Составление документа осуществляется по аналогичному принципу с той лишь разницей, что заявителем выступает весь трудовой коллектив. В жалобе так и указывается, что она направляется от лица всех сотрудников компании. А в конце документа каждый ставит подпись с расшифровкой. Коллективные жалобы в ГИТ направляются обычно из-за задержек по зарплате либо необоснованного урезания размеров отплаты труда.

Способы подачи жалобы

Направить обращение можно несколькими способами и в разных вариантах.

  1. Личный визит. Нужно составить 2 экземпляра, один вместе с документами, доказывающими нарушение, направляется в надзорное ведомство, а второй с отметкой о принятии остается у заявителя.
  2. Почтой. Для отправки лучше использовать заказное письмо с уведомлением. Когда обращение будет получено, с почты придет корешок, что письмо доставлено и принято адресатом.
  3. Электронным путем через такие сервисы как общественная приемная (офсайт Роструда) или обращения граждан (офсайт Минтруда), прием обращений граждан (офсайт УДП). Для подачи потребуются сканы всех документов и обращения.

Вне зависимости от способа отправки обращения срок рассмотрения ограничивается 30 днями.

Чем поможет ГИТ

После получения обращения инспектор свяжется с заявителем, пригласит для уточнения деталей. После этого начнется активная проверка работодателя. Причем изучению подлежит вся деятельность организации, а не только неправомерные действия руководства по отношению к отдельному работнику.

  1. Проверяется бухгалтерская и кадровая документация.
  2. Опрашиваются остальные сотрудники.
  3. При необходимости назначают экспертизы.

Если в ходе проверки выявляются прочие нарушения ТК, составляется акт и выдается предписание о необходимости устранения нарушений. Обычно на проверку отводится месяц, по прошествии которого инспекция направляет заявителю отчет о проведенной работе и принятых мерах.

Видео по теме:

Заключение

Трудовая инспекция помогает гражданам, с которыми работодатели поступили несправедливо, нарушив их права, прописанные в ТК:

  • можно обратиться в госучреждение лично;
  • написать жалобу возможно и через интернет, причем анонимно, для этого нужно зайти на сайт госведомства;
  • важно приложить к обращению доказательную базу;
  • срок на рассмотрение обращения составляет 30 суток;
  • по результатам проверки заявителю направляется уведомление с решением трудинспекции:
  • подать жалобу можно в течение 3 месяцев с момента нарушения прав.

Разрешить споры с работодателем проще, когда у сотрудника есть поддержка в виде трудовой инспекции. Тогда все вопросы и конфликты разрешатся по закону и справедливости.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий