Опасные и вредные факторы производственной среды

Сын моей подруги устроился в нефтяную компанию. Казалось бы – это повод радоваться. Но для женщины не так все радужно. Она переживает за здоровье сына. Ей кажется, что никакие средства не смогут компенсировать подобный труд. Так ли это на самом деле? Давайте попробуем разобраться вместе. В данной статье я решила доступным языком описать все моменты, которые касаются вредных и опасных производственных факторов:

• Что представляют собой производственные вредные факторы?
• Последствия от работы;
• Виды, группы и степень влияния;
• Категории отраслей;
• Компенсация труда и денежная доплата сотрудникам;
• Действия работодателя;
• Ответственность за несоблюдение правил.

Что такое опасные и вредные производственные факторы?

Работа во вредных условиях – это определенные виды деятельности, которые оказывают на здоровье человека определенное влияние!

Подобные факторы распределяются на две категории:

1. Вредные. Приводят к разным заболеваниям. Также это могут быть условия, которые обостряют уже имеющиеся болезни.
2. Опасные. Это особые условия, которые в состоянии привести к получению травмы. Где присутствует смертельный риск.

Чтобы установить факт деятельности при отрицательных условиях производства, проводят специальную оценку условий труда — СОУТ. Проводят ее имеющие лицензию организации. Выполняется данный процесс на основании таких положений:

• Приказ о проведении СОУТ. Составляется, когда оценка необходима по закону. Руководитель предприятия оформляет приказ с определением состава комиссии и порядком исполнения процедуры;
• Приказ о выполнении СОУТ. Оформляется, если требуется документально зафиксировать полученные результаты;
• Отчет о проведенной СОУТ;
• Мотивированные предложение профсоюза по СОУТ. Требуется, если инициатором выступает данная организация;
• Справочник специальных нормативных документов по организации СОУТ.

Последствия вредного воздействия

Опасные и вредные факторы в состоянии вызвать у человека определенные профессиональные патологии!

Это проблемы со здоровьем, которые образуются у работающих в подобных неблагоприятных условиях определенное количество времени. Подобные болезни бывают двух категорий:

• Острые профессиональные патологии. Они появляются после кратковременной работы в неблагоприятных условиях. Сюда можно отнести такие проблемы, как радиоактивное облучение, серьезное отравление тяжелыми металлами. Проявляются они, если сотрудник пренебрегают положенной защитой. Если в организации не соблюдаются нормативы по охране трудовой деятельности;
• Профессиональные хронические проблемы. Данные недомогания проявляются при соблюдении условий труда, но при долговременной работе на предприятии. К данной категории болезней можно отнести эмфизему легких у работающих на современных алюминиевых предприятиях и иные подобные болезни.

Виды и категории неблагоприятных условий

Факторы производства можно распределить по категориям на основании особенностей воздействия:

• Природные. Речь идет об условиям климата и природной среде, сопровождающие трудовой процесс;
• Технико-технологические. Напрямую связаны с особенностями функционирования оборудования и разными технологическими операциями;
•  Эргономические. Оказание влияние на физиологические особенности человека.

Существует еще четыре группы факторов. Они распределяются по природе возникновения:

1. Физические – современные механизмы, оборудование, ток, шум, влажность, вибрации.
2. Химические – кислометы, моющие средства. Подобные вещества могут быть раздражающими, канцерогенными и мутагенными. Проникать они могут на только через органы дыхания, но через кожу, ЖКТ, слизистые.
3. Биологические – бактерии, вирусы и грибки.
4. Психоэмоциональные – умственное и физическое напряжение.

Уровни вредности

Речь идет об уровнях влияния неблагоприятных факторов. Согласно установленной классификации, вредные негативные факторы относят к третьему классу. В рамках этого класса уровни разделяются на четыре степени:

• 3.1 – условия деятельности, приводящие к таким проблемам со здоровьем, которые требуют длительного восстановления;
• 3.2 – при данном уровне влияния появляются разные профессиональные болезни. Обычно для их появления отработать в сложных условиях нужно около 15 лет;
• 3.3 – обстоятельства, вызывающие у сотрудника разные хронические заболевания. Потом подобные проблемы приводят к временной потере трудоспособности;
• 3.4 – факторы труда, которые становятся причиной появления тяжелых профессиональных патологий. Обычно такие проблемы приводят к долговременной утрате работоспособности.

Отрасли трудовой деятельности

Перечень отраслей, которые характеризуются наличием вредных факторов, утвержден Постановлением Правительства РФ No 665. К данным сферам деятельности стоит отнести:

1. Предприятия угольной промышленности.
2. Область металлургии.
3. Сфера добычи газа и нефти.
4. Горнодобывающая область.
5. Предприятия химической промышленности.
6. Современная атомная энергетика.
7. Изготовление электроники и радиоэлементов.
8. Стекольные производственные объекты.
9. Пищевая отрасль.
10. Медицина.

Доплата и компенсационные перечисления

За трудовую деятельность в опасных для сотрудника и вредных условиях предусмотрена доплата!

Начисляется равно 4% от положенного по должности оклада. Доплата перечисляется по всем степеням вредности. Одновременно с данной надбавкой за каждый отработанный год положен дополнительный отпуск. Но предоставляется он не на все степени воздействия. Только на 2, 3 и 4 уровни влияния. Существуют иные компенсации, которые предоставляют подобным сотрудникам:

• 36-часовая неделя;
• Смена не превышает 8 часов;
• Выход на пенсию в 60 лет для женщин, а для мужчин в 65 лет. Это право предоставляется сотрудникам при отработке во неблагоприятных условиях на протяжении 12,5 лет;
• Выдача молока или эквивалентной денежной компенсации;
• Предоставление лечебного и специализированного профилактического питания;
• Организация проведения дополнительных медицинских осмотров.

Обязанности руководителя

Если СОУТ показала, что предприятия и его деятельность относятся к категории опасных, работодатель обязан:

• Ознакомить сотрудников с итогами оценки;
• Закрепить факт вредности в форме трудового договора;
• Установить обязательную денежную надбавку.

Если при ранее проведенных оценках отрицательные факторы не были установлены, к основному трудовому договору оформляется дополнительное соглашение.

Ответственность за нарушения

Существуют определенные денежные санкции за нарушение нормативов труда в неблагоприятных для человека условиях:

1. Нет СОУТ – от 5 000 до 80 000 рублей.
2. Отсутствие доплаты. Если это ИП — от 1000 до 5000 рублей, ИП от 10 000 до 20 000 рублей, предприятия от 30 000 до 50 000 рублей.

Новые положения закона

По вопросам, связанным с трудовыми негативными факторами были приняты новые положения закона:

1. С января 2021 года вступит в силу новый перечень «вредных» видов трудовой деятельности, на которых нельзя трудиться женщинам.
2. С 2020 года прохождение СОУТ стала строго обязательной процедурой для организаций.
3. При отсутствии СОУТ предприниматель получает штраф до 80 тысяч. В особо сложных ситуациях на предприятие будет наложен запрет по ведению деятельности на 90 суток.

Коротко о главном

1. Многие виды трудовой деятельности осуществляются при наличии опасных или вредных факторов.
2. Степень «вредности» определяется через СОУТ.
3. Подобные условия пагубно влияют на здоровье человека.
4. Сотрудникам за работу на данных предприятиях положена доплата и разные формы компенсации.
5. Если работодатель нарушает установленные нормативы, ему назначается штраф.