Компенсация и льготы за вредные условия труда

Право на труд закреплено за каждым гражданином в главном государственном документе – в Конституции РФ. Если условия выполнения трудовых обязанностей сложные, то гражданин может в соответствующий орган обратиться для оформления компенсации за вредные условия труда.

Порядок выделения материального возмещения прописан в трудовом законодательстве и зависит от степени опасности тех факторов, которые влияют на человека во время исполнения своей работы.

В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, как получить возмещение за работу в сложных условиях и какие виды льгот полагаются таким гражданам.

В чем выражаются негативные условия для труда?

По статистике, порядка 560 тыс. россиян трудятся во вредных и даже опасных условиях. Порядка 50% из них работают в промышленной сфере, 30% — это транспортное направление, 20% — это лица, которые стали жертвами профзаболеваний. Под вредными условиями во время работы следует понимать такие факторы:

• физическое воздействие — высокое атмосферное давление, сильная влажность воздуха, вибрация или шумовые эффекты, электромагнитное излучение;
• химическое влияние – работа с токсическими веществами, негативно воздействующими на организм человека;
• биологические воздействия – вирусы и бактерии;
• особенности трудового процесса – повышенные нагрузки и риск травмирования.

Чтобы оценить вредность условий организации труда, требуется провести специальную аттестацию рабочего места. С итогами проверки работники должны ознакомиться не позднее 30 дней с момента их получения. Если условия занятости официально признаны вредными, то сотрудники имеют право воспользоваться льготами, положенными государством.

Какие льготы положены таким сотрудникам?

В рамках ФЗ-426 можно условия труда разделить на четыре уровня: оптимальные, нормальные, вредные и опасные. Преференции предоставляются только лицам, работающим в условиях двух последних категорий.

В качестве основных видов льгот следует указать такие привилегии:

• доплата от 4% к действующему окладу;
• дополнительный отпуск с оплатой – до 7 дней;
• неполная рабочая неделя – 36 часов при продолжительности смены до 8 часов;
• выдача молочной или кисломолочной продукции без оплаты;
• предоставление лечебного питания перед работой;
• выход на заслуженный отдых в досрочном порядке при наличии необходимого стажа;
• бесплатное оформление путевок в оздоровительные учреждения;
• выдача защитной одежды, составов для обезораживания, расходных материалов.

Сумма материальной помощи и вид выплаты могут быть определены работодателем самостоятельно. Руководитель может увеличить размер компенсации и расширить перечень льгот, полагающихся таким гражданам. В конкретных ситуациях предусмотрена монетизация таких льгот в заявительном порядке.

К примеру, получение денежного возмещения предусмотрено при отказе от бесплатных молочных продуктов или в отношении сокращенного рабочего времени. Отдельные виды помощи не могут быть заменены деньгами.

В частности, речь идет о лечебном питании. Сумма компенсации указывается в трудовом договоре между работодателем и сотрудником. С таких компенсаций подоходный налог не берется, и с сумм не перечисляются взносы на пенсионное и социальное страхование.

Определение суммы компенсации

Особенности предоставления поддержки работодатель должен определять очень внимательно. Если работодатель занизит размер выплат, то проверяющие органы в дальнейшем применят к нему штрафные санкции.

Во время определения размера компенсации и льгот необходимо учитывать профиль занятости гражданина и сложность его трудовых обязанностей. Надбавки к окладу могут быть равны 4-20%. Если в организации есть профсоюз, то сумма доплаты обсуждается и согласовывается с этим органом.

Порядок предоставления и оформления льгот

Выплата компенсации во многом зависит от действующих норм и установленного регламента. Начало выплаты компенсации приходится на момент выявления тяжелых или опасных условий труда. Основываясь на итогах аттестации, руководитель обязан принять решение о предоставлении льгот и компенсаций, а затем зафиксировать итоги в коллективном договоре или других локальных актах.

Пособие предоставляется каждый месяц и отражается в листке начисления зарплаты, в отдельной строке. Дополнительный отпуск предоставляются в рамках положенного отпускного периода, при определении которого учитываются не календарные, а дни, отработанные по факту.

Лечебное питание предоставляется в виде горячих завтраков до начала работы. Отдельные группы работников также употребляют молочные продукты. В 1 или 2 блюда обязательно добавляются витамины, которые позволяют организму в дальнейшем противостоять вредным факторам.

Если сотрудник желает отказаться от сокращения рабочей недели, то на это потребуется его письменное согласие. В дальнейшем работодатель предоставляет работнику соответствующую денежную компенсацию.

Заключение

Работники, которые осуществляют свои профессиональные обязанности во вредных или опасных условиях занятости, могут воспользоваться полагающимися льготами и получить компенсацию. Выплаты оформляются по месту трудоустройства, средства перечисляет работодатель. Порядок определения размера и предоставления компенсации регламентируется трудовым законодательством.