Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Виды и формы заработной платы, факторы, влияющие на них

За все время своего трудового стажа мне пришлось сталкиваться с различными формами заработной платы. Это основной инструмент мотивации сотрудников для выполнения поставленных перед ними целей. Поэтому каждый работодатель может разработать свою систему ее начисления. Но в то же время он должен соблюдать законодательные нормы, действующие в России. И в этой статье я расскажу вам, какие формы зарплаты бывают, и как происходит ее начисление.

Мотивация труда

Это один их самых важных мотивационных факторов, ради которого люди устраиваются на работу. В целом мотивация – это совокупность нескольких побуждающих оснований, которые влияют на производительности человека.

В этом качестве не всегда могут выступать денежные средства и другие материальные выгоды. Здесь еще большую роль могут играть и моральные факторы, которые выражаются в удовлетворении человека занимаемой им должностью, его профессиональными обязанностями и иными моральными потребностями.

Например, если банкиру, получающему 30 тысяч рублей, предложить зарплату 50 тысяч рублей и поручить ему работу официанта, вряд ли он согласится. В то же время некоторые сотрудники могут всерьез задуматься о смене работы. Для одних важнее престиж и статус занимаемой должности, а для других важнее увеличить свои доходы и ради этого они готовы выполнять практически любую работу.

зп

Поэтому работодатель может стимулировать своих работников различными факторами:

  1. Материальными поощрениями. Здесь может учитываться не только заработная плата, но и различные другие бонусы, например, получение товара или услуги, которая производит или оказывает данная организация.
  2. Материальное наказание. Оно сказывается в виде лишений человека определенных материальных ценностей, которые он получает за свой труд.
  3. Моральное поощрение. Оно проявляется в виде выражения благодарности за выполненный труд, награждениями, а также получением престижной должности (которая не связана с изменением оплаты труда). Здесь же могут быть предоставлены сотрудники дополнительные выходные дни, предоставление дополнительных полномочий и прочие моменты, не связанные с материальными ценностями.
  4. Моральное наказание. Оно проявляется в виде замечаний, дисциплинарных наказаний, в снятии с определенных престижных должностей и лишении преимуществ.

Но среди всех этих мер основным источником стимулирования всегда была зарплата. От нее зависит экономика страны в целом и жизнь каждого человека, поэтому ее размеры строго регламентируются государством.

Зарплата

Под ней понимается только денежные средства, полученные сотрудником за его труд. Размер полученных средств может зависеть от различных факторов. Основными из них являются:

  • количество выполненных обязательств;
  • их качество.

По закону она может быть 2 видов:

  • основная, когда она рассчитывается и выплачивается в строгом соответствии с действующими нормами;
  • дополнительная, которая выплачивается в форме вознаграждений за определенный труд, а также за работу, превышающую установленные нормы или в особых условиях.

На практике встречается и скрытая от государства зарплата, с которой не платятся налоги государству. Здесь возможны 3 формы:

  • официальная, или по-другому она называется белая, то есть с нее официально идут отчисления и налоги государству;
  • неофициальная, или по-другому черная, с нее не платятся налоги, и она нигде не отражается;
  • смешанная, или серая, когда официально платится только установленный законом минимум, а вся остальная часть выплачивается неофициально.

При оформлении на работу очень важно уточнять, как форма зарплаты действует на данном предприятии. Если вам сообщат, что часть дохода вы будете получать неофициально, я рекомендую не соглашаться на такую оплату. Потому что в любом момент вам могут не доплатить или задержать эту выплату, и вы не сможете доказать, что работодатель обязан вам ее выплатить.

Более подробно вы можете узнать об этом в представленном видео.

Организация оплаты труда

Здесь понимают определенную совокупность мероприятий, направленную в качестве осуществления вознаграждения работников за выполненные трудовые обязательства и их качество. Каждая компания в праве по-своему организовать оплату.

Нормирование

Здесь количество труда определяется путем нормирования. Здесь учитываются определенные пропорции трудовых затрат, которые необходимы для производства определенного объема работ в конкретных условиях. На основании этих норм все сотрудники имеют возможность заработать определенную сумму денежных средств. Для определения стоимости конкретной нормы используются следующие элементы:

  1. Тарифная ставка. Она выражается в строго определенной денежной форме за конкретную обусловленную единицу времени. К таким временным промежуткам относятся час, день и любой другой отрезок времени.
  2. Сетка. В ней содержатся разряды и коэффициенты. И именно на основании них определяется зарплата каждого человека. Обычно эти сетки разрабатываются законодательством. А также они различны в зависимости от разновидностей отрасли.
  3. Тарифно-квалификационный справочник. На основании этого документа для каждого разряда разработаны требования. Здесь же перечисляется и перечень основных работ, которые можно выполнять с данным разрядом. Для каждого разряда также прописан и уровень образования, без которого его невозможно получить.

Такая система использовалась раньше на многих заводах и производствах. В настоящее время есть еще предприятия, где сохранилась такая система. Но большинство организаций перешло на другие виды оплаты.

Окладная оплата

Это наиболее популярная форма зарплаты. Она подразумевает наличие фиксированного оклада, который устанавливается работодателем в трудовом соглашении. Но помимо этого не запрещается применять дополнительные материальные формы мотивации. Поэтому к окладу нередко добавляют проценты от продаж, премии и другие денежные вознаграждения.

Кроме этого законодательством установлен официальный минимум, который все предприятия должны выплачивать своим сотрудникам. МРОТ устанавливается в расчете на один месяц, исходя из минимальных социально необходимых затрат человека. То есть его зарплата должна обеспечивать ему полноценный прожиточный минимум. Поэтому доход сотрудников, проработавших целый месяц, не может составлять меньше действующего МРОТ.

Для организации такой оплаты труда необходимо штатное расписание, в котором определяется общая численность сотрудников, а также необходимое количество отработанного времени, чтобы получить свой оклад.

Сдельная оплата

Она выгодна, когда доходы предприятия напрямую зависят от произведенных товаров. Здесь применяется техническое нормирование, где учитываются затраты рабочего времени для производства одной единицы продукции. Сюда входят следующие нормы:

  • выработки, под которыми понимается необходимое время для производства единицы качественное продукции;
  • времени, которыми устанавливается отрезок времени для производства продукции;
  • обслуживания, плановое количество продукции, обязательное для производства за определенное время.

Каждая организация производит эти расчеты, исходя из особенностей производства и условий труда. Обычно для этого нанимается специалист, который разрабатывает эти нормы, контролирует их соблюдение, а также редактирует в случае необходимости.

Формы оплаты труда

Они напрямую зависят от организации труда. Все это обязательно фиксируется в трудовом соглашении, которое подписывается между предприятием и сотрудником. Он может иметь временное ограничение, либо быть неограниченным.

Если в контракте не указано, что человек принят на определенный срок, то такое соглашение считается бессрочным. Единственным исключением является наличие испытательного срока. В этот период работодатель и сотрудник могут расторгнуть контракт без всяких последствий.

основные формы зп

Оплата может производиться в следующих формах:

  1. В сдельном виде. Когда она зависит от количественных и качественных показателей произведенного продукта.
  2. В повременном виде. Здесь она зависит от количественных показателей отработанного времени. Она может быть простая или премиальная.

В зависимости от способов достижения наибольшей эффективности компании по достижению поставленных целей, выбирается и форма оплаты. Первый вариант применяется, когда необходимо произвести определенное количество. А второй вариант выгоднее, когда наибольший эффект достигается длительностью нахождения человека на рабочем месте.

В различных предприятиях выгода достигается разными формами оплаты. Например, в банках, чаще всего используется повременный вид. Потому что весь штат сотрудников должен выполнять свои функции и только тогда будет достигнут максимальный эффект работы организации. 

Для предприятий, производящих железные двери выгоднее всего использовать сдельную систему, так как нет смысла платить работникам за весь день работы, если они могут сделать необходимое количество продукции раньше 1 дня.

Компаниям, занимающимся продажами, важно выполнение полного цикла продаж, в том числе возврат дебиторской задолженности от клиента. Поэтому сотрудники мотивируются  не только сдельно, но и аккордно.

Сдельная оплата

Она может иметь несколько различных форм, имеющих существенные отличия:

  1. Прямая. Здесь предусматривается наличие ставок. Но работнику устанавливается план по определенному количеству изделий хорошего качества, который он должен выполнить. Если он перевыполнит поставленные цели, то ему будет произведена оплата по среднему тарифу.
  2. Премиальная. Она полностью схожа с прямой, но отличается тем, что за выполнением плана сотрудник может получить дополнительную премию. Также она может быть доплачена за экономию материалов или другой любой фактор. При перевыполнении нормативов оплата осуществляется по средним расценкам.
  3. Прогрессивная. В этом случае устанавливается также план, который необходимо выполнить. При перевыполнении нормативов оплата повышается не по средним расценкам, а более высоким. Поэтому в этом случае сотрудники более замотивированы на перевыполнение, чем в предыдущих случаях.
  4. Косвенная. В этом случае на доход вспомогательного работника влияет запрлата основного сотрудника. Например, рабочий занимается обслуживанием оборудования, на котором производится продукция. Чем качественнее он обслужит данный станок, тем реже он будет ломаться, а соответственно, на нем будет произведено больше продукции. Если основной работник перевыполнит план, то премию получит не только он, но и вспомогательный сотрудник.
  5. Аккордная. Здесь расчет осуществляется не за одну операцию, а за определенный цикл произведенных работ. И доход каждого сотрудника зависит от целой бригады, в которой он работает. Распределение доходов внутри бригады осуществляется в зависимости от заранее оговоренных условий. Но также тут учитывается отработанное время каждого человека.
  6. Коллективная. Здесь зависимость ставится от работы, выполненной также всей бригадой. Но оплата осуществляется полностью всему коллективу. А распределение осуществляется уже самим членами бригада.

При трудоустройстве важно понимать отличия этих форм. Возможно, что работодатель может предложить несколько вариантов, и в этом случае вы должны будете выбрать наиболее выгодный для вас.

формы зарплаты

Повременная форма

Она используется в тех случаях, когда суть работы компании заключается в длительном нахождении работников на рабочем месте. Работник в этом случае получает гарантию постоянного дохода, независимо от количества произведенной продукции. Существуют 2 основные разновидности:

  1. Простая форма. В этом случае размер оплаты сотруднику установлен в фиксированном размере и не подразумевает выплату премий. Оплата будет напрямую зависеть от окладной части или ставки. Если сотрудник отработает все положенные дни, то он получит фиксированный доход.
  2. Премиальный способ. В этом случае к фиксированной части добавляется возможность получения премии. Например, она может зависеть от прибыли компании или возврата дебиторской задолженности. Но также премия может быть и фиксированной. Тогда ее выплата будет зависеть от выполнения определенных обстоятельств.

Каждый работодатель вправе самостоятельно выбрать ту систему оплаты, которая будет наиболее эффективно стимулировать его работников к выполнению поставленных задач. Но иногда и сами работники могут предложить использовать определенную систему при расчетах индивидуально с ним.

Наверное, не раз вы видели в объявлениях о вакансии, что зарплата определяется по итогам собеседования. И в этом случае у вас есть шанс договориться с работодателем о той системе, по которой вы хотите получать зарплату.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий