Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалидам 3 группы
В России многие отрасли сбалансированы и регулируются законодательством. Не являются исключением и дополнительные социальные гарантии. Одной из категорий граждан, кому положены такие пособия, являются инвалиды 3 группы. Почему именно люди с третьей группой инвалидностью? Причина вполне понятна – людям с небольшими ограничениями по здоровью могут официально трудиться.
Подробности о занятости инвалидов 3-ей группы прописаны в ТК РФ, поэтому, если у граждан данной категории, либо у работодателей, возникают вопросы, можно уточнить информацию именно в данном законодательном акте. Немало вопросов всегда возникает в отношении дополнительного отпуска инвалидам с такой группой. Часто работодатели сомневаются, полагается ли им доп.отпуск и какой продолжительностью он устанавливается. В своей статье я постаралась полностью раскрыть данный вопрос, опираясь на информацию, прописанную в российском трудовом законодательстве.
Оглавление
Общая информация о предоставлении отпуска инвалидам
С одной стороны, инвалиды – это граждане, которые не могут выполнять определенные виды работ, ввиду своей физиологической ограниченности. С другой, такие граждане тоже могут быть работниками предприятия с официальным трудоустройством. Здесь важно помнить, что документ, подтверждающий наличие ограничений по здоровью, является основанием для предоставления определенных видов льгот.
Работодатель не вправе отказать гражданину в трудоустройстве, только по причине того, что человек имеет ограничения по здоровью. Более того, для крупных работодателей в России устанавливаются обязательные квоты. Простыми словами, каждый крупный работодатель обязан взять на работу определенное количество людей с инвалидностью. Помимо данных условий, лицам с ограничениями по здоровью положены разные виды отпусков, а именно:
- основной, ежегодный;
- дополнительный;
- неоплачиваемый;
- декретный;
- учебный.
Каждая разновидность отпускного периода имеет свои особенности, но в целом, они предоставляются на общих основаниях, как и другим сотрудникам. Исключением является дополнительный отпускной период, поскольку он положен далеко не всем.
Доп.отпуск для инвалидов 3-ей группы – срок дополнительного отпуска
Дополнительные социальные гарантии, а точнее отпуск, полагается гражданам при условии, что они подтвердили свой официальный статус. Есть несколько статей ТК РФ, которые рассматривают само понятие дополнительного отпуска и порядок его предоставления.
По закону, продолжительность такого периода составляет не меньше 30 суток по календарю. Все дни оплачиваются. Допускается увеличение периода отдыха по инициативе работодателя. Фактически, даже основной отпуск для инвалидов может быть также увеличен до 30 дней по календарю.
Порядок предоставления отпуска лицам с 3-ей группой инвалидности
В трудовом законодательстве прописано, что инвалиды имеют расширенные гарантии на ежегодный отпуск. Каждый работодатель обязан предоставить такому сотруднику доп. отпуск в 30 календарных суток. Здесь может возникнуть сразу несколько вопросов, требующих решения, а именно:
- Доп. отпуск должен быть предоставлен в едином формате или по частям. Здесь необходимо соблюдать условие, что минимальный неделимый промежуток составляет 14 дней, оставшаяся часть может быть разделена на менее продолжительные части.
- Каждый сотрудник вправе заменить часть отпуска, свыше 28 суток, на денежную компенсацию. Со своей стороны, работодатель не вправе принуждать работника к такому решению, либо отказывать в выплате денежных средств.
- Продолжительность дополнительного отпускного периода не влияет на количество дней в основной части.
Следует отметить, что по желанию сотрудника с инвалидностью может быть предоставлен еще и неоплачиваемый отпуск сроком до 60 суток в течение года. Отказать в предоставлении такого отдыха по желанию инвалида работодатель тоже не вправе. Обычно, такое право есть у людей, потерявших близких и родственников, в случае бракосочетания, либо других обстоятельств.
Оформление отпускного периода
Все отпускные периоды утверждаются администрацией предприятия не позднее, чем за 14 суток до начала года. В документе указываются конкретные даты начала и окончания отдыха. Администрация должна уведомить сотрудника с инвалидностью о наступлении этого времени не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Важно отметить, что инвалид не должен подавать официального заявления, поскольку его отпуск уже определен и подтвержден соответствующим графиком. Когда такого документ нет, либо дата не указана, то обязательно подается заявление на имя руководителя. Для получения дополнительного отпуска заявление обязательно, а также, к документу потребуется приложить заключение медицинской комиссии о статусе гражданина. Рекомендуется взять справку о необходимости доп. отдыха в санатории или в другом оздоровительном учреждении.
Заключение
Завершить представленный материал можно несколькими выводами:
- Каждый сотрудник, имеющий ограничения по здоровью, вправе обратиться к нанимателю и подать заявление на дополнительный отпуск.
- Дополнительный период отдыха составляет не меньше 30 суток и может быть разделен на части. Минимальная часть равна 14 суток.
- Дополнительный отпуск оплачивается, но от гражданина потребуется предоставить документы, удостоверяющие его статус – инвалида 3 группы и рекомендующие доп.отдых.
Прописные истины можно извлечь при небольших усилиях из законодательства. А вот сложные варианты, например, инвалид поздно узнал о дополнительных двух днях к ежегодному отпуску за 7 предыдущих лет, как вынудить работодателя вернуть долг в натуральной или денежной форме?