Могут ли уволить сотрудника в декретном отпуске

Многих молодых мам интересует, могут ли их уволить в декретном отпуске. Некоторые из-за страха потерять хорошую работу выходят из положенного отпуска раньше времени. Но российским законодательством предусмотрена защита данной категории граждан от недобросовестных работодателей.

Законодательство

На основании 81 статьи Трудового кодекса увольнение сотрудников, находящихся в отпусках, запрещено. Теперь нужно разобраться, что понимается под декретным отпуском. Такого понятия нет в российском законодательстве. В быту под этим отпуском понимаются первые 3 года ребенка, когда его родитель имеет право сидеть с ним дома, и при этом за ним должно быть сохранено его место и должность.

По законодательству маме дается 140 дней больничных для родов. Эти дни условно распределяются как половина до родов и половина после родов. Если роды были тяжелыми, то врачи к этим дням могут добавить еще 16 дней. Все это время оплачивается как сто процентов от среднемесячной зарплаты сотрудника.

После окончания больничного листа мама или другой близкий член семьи может взять отпуск для ухода за ребенком. До достижения ребенку полтора года отпуск оплачивается в размере 40% от средней зарплаты. После этого родитель может находиться в отпуске до достижения ребенку 3 лет, но этот отпуск никем оплачиваться не будет.

Таким образом, если человек устроен по бессрочному договору, его уволить нельзя пока он находится на больничном или в отпуске по уходу за малышом.

Основания для увольнения

По общему принципу увольнение в декрете не допустимо. Но законодательством выделен ряд оснований, когда сотрудника все же можно уволить. К ним относятся:

• окончание срочного договора;
• ликвидация предприятия;
• предоставление работодателю поддельных документов при трудоустройстве;
• при признании женщины нетрудоспособной на постоянной основе по медицинскому заключению;
• привлечение сотрудника к уголовному наказанию или административному взысканию, что противоречит требованиям, предъявляемым к ее должности;
• по желанию сотрудника.

В этих случаях увольнение сотрудника разрешено законодательством.

Когда сотрудник больше не соответствует требованиям, предъявляемым к работнику по причине его постоянной нетрудоспособности, привлечения к уголовному или административному наказанию или при подлоге документов, ему проще уволиться по собственном желанию.

Поэтому если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении одних из перечисленных обстоятельств уговаривает сотрудника написать заявление по собственному желанию, то нужно соглашаться. Но при сокращении штата сотрудник не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как ему будет положена компенсация за 2 последующих месяца безработицы.

Ликвидация

В случае ликвидации предприятия происходит сокращение штата. Законодательством установлены определенные категории людей, которые увольняются в последнюю очередь. К ним относятся:

1. Работники, находящиеся в отпусках.
2. Работники, находящиеся на больничном.
3. Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
4. Беременные женщины.
5. Несовершеннолетние сотрудники.
6. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.

Таким образом, если ликвидация предприятия происходит в несколько этапов и затягивается на долгие месяцы, эти категории граждан сокращаются в самую последнюю очередь. Кроме этого, предприятие обязано осуществлять ежемесячные выплаты на протяжении всего этого времени.

При ликвидации предприятия руководитель обязан письменно уведомить каждого сотрудника, даже если он находится в декретном отпуске, и получить от него подпись о том, что он уведомлен. Уведомление должно быть сделано не раньше, чем за 2 месяца до сокращения.

Важно помнить, что перечисленные категории граждан не подлежат увольнению, если организация продолжает работать, но просто сократила численность штата.

При сокращении должности сотрудника, находящегося в декрете, он также должен быть уведомлен об этом за 2 месяца, но сотрудник не числится уволенным. Руководитель обязан перевести работника на другую должность. Если это можно сделать только путем увольнения, то это оформляется после выхода сотрудник из отпуска.

После увольнения сотрудника, который находился в отпуске по уходу за младенцем, выплата пособия перекладывается на социальные органы. Ликвидируемая организация обязана будет выплатить выходное пособие декретному сотруднику в размере его одной средней зарплаты. Если это не сделано, то сотрудник должен обратиться в соцстрах для получения этой компенсации.

Если уволили

Бывают случаи, когда недобросовестный работодатель умудряется уволить сотрудника в декрете, несмотря на то, что это считается прямым нарушением законодательства. В этом случае необходимо подать в суд на работодателя. Рассчитывать можно на следующее:

1. Работодатель обязан будет выплатить компенсацию в размере средней зарплаты и морального вреда.
2. Работник получит право на восстановление в должности.
3. Все судебные расходы будут взысканы судом с работодателя.

Чтобы подать сотруднику исковое заявление в суд, нужно собрать необходимые документы, доказывающие незаконное увольнение. К таким документам относится:

• личный паспорт и свидетельство малыша;
• трудовая книжка;
• приказ об увольнении, если был выдан сотруднику;
• справка 2-НДФЛ, подтверждающая среднюю заработную плату уволенного сотрудника.

При составлении искового заявления нужно максимально точно и подробно перечислить все нарушения работодателя. Обратить внимание на следующее:

• было ли соответствующее письменное извещение о сокращении;
• было ли письменное предложение о переводе на другую должность;
• была ли произведена компенсационная выплата.

Если все эти правила были нарушены, то доказать в суде неправомерные действия будет очень легко.

Виды договоров

В зависимости от вида договора, который был заключен с работодателем, сотрудник, находящийся в декрете, может понимать, какой есть риск его увольнения. Законодательством выделяются следующие виды трудовых отношений:

• основное место работы;
• контрактные отношения;
• договор по совместительству;
• сезонная работа;
• временная работа.

В зависимости от этого самыми защищенными являются граждане, трудоустроенные по основному месту работы. Все остальные виды трудовой деятельности имеют ограничения по сроку работу или по неосновному виду деятельности.

Если женщина планирует в ближайшее время родить ребенка, то она должна заранее позаботиться о своей обеспеченности в декретном отпуске. Поэтому необходимо устраиваться на постоянную работу по бессрочному договору. Обязательно требовать от работодателя, чтобы вся заработная плата была официальная. И только тогда она будет получать высокое пособие и защищена законодательством от увольнения.