Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Разрешает ли закон работать в декретном отпуске?

Женщина, находящаяся в положении может рассчитывать на декретный отпуск. Данный термин – это достаточно общее понятие, основанное на положениях ТК РФ. До достижения ребенком трехлетнего возраста, молодая мамочка может ухаживать за своим малышом. По завершению этого периода, женщина может выйти на прежнее рабочее место. В целом, вопрос достаточно понятный, всесторонне освещенный и известный многим россиянам.

Сотрудницам предоставляется отпуск и с этим все ясно, но вот выплаты в этот период не слишком большие и перед многими мамами встает вопрос о выходе на работу. Иногда девушки стараются просто подработать на стороне, чтобы получить и декретные выплаты, и заработную плату.

А вот законно ли такое положение вещей? Можно ли приступать к выполнению трудовых обязанностей на основе совмещения при нахождении в декрете. Поскольку я сама оказалась в подобной ситуации, то решила точно выяснить допускается ли подработка по закону. Полученные результаты представлены в очередной заметке.

Что значит «декретный отпуск», и какие выплаты полагаются женщине в этот период?

Декретный отдых – это время, когда сотрудница готовится стать мамой, рожает ребенка и осуществляет за ним уход. Отпуск положен женщинам, которые официально трудоустроены. Он гарантирует сохранность рабочего места за сотрудницей на весь период.

Можно ли в декретном отпуске работать – вот вопрос, который интересуют многие молодых женщин. Причины такого интереса вполне очевидны. Дело в том, что в отпуск государство женщине предоставляется, а вот с оплатой этого периода не вполне все благополучно:

  • еще до рождения малыша женщина получает соц.пособия;
  • во время рождения ребенка предоставляется разовое пособие;
  • до 1,5-ра лет ребенка, работнице выплачивается 40% от официального заработка;
  • после исполнения малышу 18 месяцев, выплаты прекращаются и единственное пособие – это 50 рублей в месяц.

В итоге, полученная картина не слишком приятная. Молодая мама вынуждена будет выйти на работу сразу после исполнения ребенку 1,5-ра лет, чтобы иметь возможность заработать. Отсюда и такой интерес к вопросу, связанному с возможностью трудиться в период декретного отпуска.

Вправе ли декретница трудиться во время отпускного периода?

В дородовый и послеродовый период вряд ли у молодой мамы возникнет желание отправляться на работу, а вот когда малышу исполняется годик и больше, появляется необходимость дополнительной занятости, поскольку выплаты от государства более чем скромны.

Работать женщина сможет, но есть несколько условий, которые она обязательно должна исполнять:

  • женщина может выйти на работу только после того, как действие больничного листа по БиР будет завершено. Специально оформлять документы о выходе на работу не потребуется. Женщина просто приступит к исполнению своих должностных обязанностей, также, как это сделала бы, после выхода с больничного при другом заболевании;
  • можно приступить к занятости, отказавшись от отпуска до исполнения ребенку 1,5-ра лет. Трудиться допускается с сохранением соц.выплаты или без этого;
  • вернуться на рабочее место, не воспользовавшись правом на весь отпуск – по исполнению ребенку 3-ех лет.

Женщина может выбрать каждый вариант из указанных, причем в любое удобное время. Работодатель, напротив, не может вызывать работницу из декрета, какой бы острой не была необходимость для этого.

Возможно ли сохранение пособия при занятости?

Законное право любой женщины – находиться дома с ребенком. Возможный порядок занятости было описано ранее, но в этом случае, работница автоматически теряет денежную помощь от государства. Сегодня есть одна возможность сохранить зарплату и соц.пособие. Способ достаточно простой – устроиться на работу по неполной занятости.

Подробная информация по этому вопросу прописана в ст. 13 ФЗ о социальных пособиях. Такая возможность предоставляется сотрудникам (не всегда мамам), которые осуществляют уход за ребенком. Граждане вправе приступить к должностным обязанностям по неполной занятости. Под таким режимом работы понимается рабочий день, меньше 8-ми часов или неделя – до 40 часов. Исключением являются педагоги, которые и так работают в режиме «укороченного» дня.

Возврат на рабочее место не влечет за собой завершения отпускного периода, поэтому, сотрудница имеет возможность сохранить соц. пособие и получать официальный заработок. Руководитель предприятия не имеет законного права отказать в таком пожелании женщине, находящейся в декрете.

Допускается ли занятость по совместительству?

Законодательно, такой вариант трудоустройства не запрещен. Более того, допускается внешнее и внутреннее совместительство. Работа осуществляется по трудовому договору, но с соблюдением нескольких нюансов:

  • выплаты по БиР начисляются от каждого работодателя, если на момент занятости женщина была устроена в двух или более местах;
  • средняя зарплата берется по главному месту трудоустройства.

Оптимальным вариантом для трудоустройству по совмещению является порядок, когда никакие записи в трудовой книжке не делаются. На практике все происходит гораздо проще и многие женщины работают удаленно, на неофициальном начале.

Заключение

Завершить представленный материал можно выводами:

  1. Рожая ребенка, женщина уходит в декретный отпуск. В начале отдыха выплаты еще позволяют обойтись без подработки, по после исполнения малышу 18 месяцев, сумма пособия снижается до 50 рублей в месяц.
  2. Женщина может вернуться на рабочее место заранее, по личному пожеланию и руководитель не может ей отказать.
  3. Чтобы не потерять социальное пособие и получить зарплату, женщина может выйти на неполный рабочий день.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий