Декрет в 2020 году: как оформляется и на какой срок

Действующая законодательная база России больше не использует понятие «декрет». Это слово применимо в народе: для нас это несколько отпусков по воспитанию новорожденного: до родов и после них.

Общее понятие

Законодательство России дает возможность получения декрета и финансирования по вынашиванию и рождению. Эта возможность предоставляется каждой работающей и безработной будущей матери, находящейся на поздних сроках.

В этот отпускной период государство выплачивает финансирование по социальной страховке, сумма этих средств равна полноценной заработной плате гражданки за последние 24 месяца работы.

Получают эти денежные средства такие категории граждан:

• Работающие гражданки.
• Женщины, которые находятся на военной службе.
• Будущие матери, которых уволили после закрытия организации, и зарегистрированные в службе занятости.
• Студентки.

Если гражданка перед тем, как забеременеть, имела трудовой стаж меньше полугода, ей также полагается пособие, оформляется выплата с учетом минимума, который на данный период времени действует.

Сколько длится

Законодательство России дает возможность получения декрета и финансирования по вынашиванию и рождению. Эта возможность предоставляется каждой работающей и безработной будущей матери, находящейся на поздних сроках. Определяется:

• 70 дней до момента рождения и 70 дней после появления на свет ребенка.
• 70 дней до момента рождения и 86 дней после появления на свет ребенка— если во время родов были осложнения.
• на 84 дня до момента рождения и на 110 дней после появления на свет ребенка — если одновременно женщина рожает более одного ребенка.

Когда оформляется больничный лист, тогда и определяется начало декрета. Оформляют эту бумагу не позже 30 недели вынашивания ребенка. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то подача необходимых документов разрешается на 28 неделе.

Таким образом, если это обычная беременность и роды, дается 140 дней, если во время родов были осложнения, 156. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то сроки в 194 дня. Если одновременно женщина рожает более одного ребенка, то подача необходимых документов разрешается на 28 неделе.

Также определяется тот факт, что при задержке родов нет оснований для изменений в сроке отпускных дней. Законодательно обозначается, что сроки могут быть продлены, для этого подается дополнительный лист, который подтверждает нетрудоспособность, после этого заявитель подает прошение для предоставления дополнительных отпускных дней.

Как оформляется отпуск в 2020 году

Трудовой кодекс дает возможность получения декрета и выплат по беременности и родам. Эта возможность предоставляется каждой работающей и безработной женщине, находящейся в положении. Когда оформляется больничный лиц, тогда и определяется начало декрета. Оформляют эту бумагу не позднее 30 недели вынашивания ребенка. В отдельных случаях этот срок уменьшается.

Определяется ступень в предоставлении заслуженного отдыха беременным:

1. Следует предоставить подтверждение нетрудоспособности человека — больничный лист.
2. Далее следует оформить заявление-прошение и передать работодателю. Также в этом документе указывается информация по выплатам, которые бы гражданка хотела получить как социальное страхование.
3. Чтобы получить всю документацию, работник отдела кадров оформляет приказ. В этом документе обозначается дата начала отпуска, когда женщина может уходить с рабочего места для подготовки к появлению на свет ребенка.
4. Когда ребенок рождается, собирается ряд документация для получения отпуска по уходу за ним, также заново оформляется заявление с этими данными.

Документы

Подаются документы в двух частях: во время беременности и после родов.

• Чтобы получить отпуск по причине вынашивания ребенка:
  • больничный лист, который выдан на протяжении нетрудоспособного периода;
  • справка о том, что поставлена была на учет в женскую консультацию на раннем сроке беременности — до 4 месяцев (если имеется);
  • заявление-прошение, подающееся работодателю;
  • документация, удостоверяющая личность;
  • информация о финансах и получаемой заработной плате за последний год;
  • банковский счет, где указываются данные, куда денежные средства перечисляются.
• Отпуск до трех лет:
  • документация, удостоверяющая личность;
  • документация, удостоверяющая личность ребенка, выписка из больницы и ЗАГСа в виде ксерокопии и оригинала;
  • банковский счет, где указываются данные, куда денежные средства перечисляются;
  • заявление-прошение, подающееся работодателю.