Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Эксплуатация детского труда — основные положения закона

У наших друзей сын – 15 лет. Это очень активный мальчишка. Уже с детства он стремится самостоятельно зарабатывать, что у него довольно неплохо получается. Раньше, на карманные расходы он зарабатывал в интернете. Выполнял разные задания. А недавно принял решение подрабатывать оффлайн. Просится к моему мужу в компанию курьером. Бегать пару часов в день, выполнять легкие задания. Мы – взрослые, сразу задались вопросом, не будет ли такая подработка расцениваться с точки зрения закона, как эксплуатация детского труда. Давайте вместе разберемся в столь важном и достаточно сложном вопросе. Прочитав статью, вы получите ответы на следующие вопросы:

  • Особенности эксплуатации детского труда;
  • Правила детской трудовой деятельности;
  • Наказание за нарушение правил.

Эксплуатация детского труда

Основные законные положения

Детство – это особое время в жизни человека. Оно должно быть посвящено обучению, играм и прогулкам. На обычных условиях устроиться в подростковом возрасте нельзя. Только при соблюдении требований.

Трудовая деятельность для подростков ограничена определенными возрастными границами!

Причина в том, что тяжелый труд мешает детям получать образование. Негативно сказывается на здоровье. Именно по этой причине эксплуатация детского труда строго запрещена. Это говорит о том, что никто не имеет права заставить ребенка работать. Исключением является собственное желание подростка.

Согласно современному ФЗ No 124 и ст. 150 УК РФ, эксплуатация детей, это такие нарушения закона, как рабский труд, нахождение детей в подневольном состоянии, вовлечение их в занятия проституцией!

Перечисленные факторы относятся к категории криминала. И наказываются соответствующим образом. Что касается обычной трудовой деятельности, то закон позволят нанимать подростков. Главное знать, какие существуют особенности приема. Какие условия должны быть обеспечены подростку и строго соблюдать их.

Особенности трудовой деятельности

Нанимателям разрешается брать на работу детей от 14 лет. Главное соблюдать требования закона!

Трудовая деятельность подростков регулируется такими положениями закона, как ФЗ No 124, Закон о занятости No 1032-1 и Трудовой кодекс. Здесь обозначены правила, которые касаются следующих факторов:

  1. Охрана труда.
  2. Оплата трудовой деятельности.
  3. Продолжительность.
  4. Предоставление отпуска.

В ст. 63 современного ТК РФ обозначены требования, которые касаются подростков до 18 лет. Согласно общим установленным правилам, официальное трудовое соглашение заключают с 16 лет. В период с 15 до 18 лет позволено нанимать подростков на легкий труд.

Особенности трудовой деятельности

Это такая деятельность, которая не отнимает все время подростка и не вредит здоровью. Устроиться могут следующие категории лиц:

  • Закончившие 9 или 11 классы общеобразовательной школы;
  • Отчисленные из общеобразовательного учреждения, но продолжающие получать образование в иной форме.

Трудовая деятельность подростка не должна мешать учебе!

Если нанимается подросток 14 лет, в наличии обязательно должно быть официальное разрешение хотя бы одного из родителей. Потребуется предоставить разрешение из опеки. Подросткам 14 лет разрешено трудится на должностях, деятельность которых не вредит здоровью. Есть определенные виды деятельности, на которых разрешается трудиться подросткам и до 14 лет:

  • Театральные и концертные организации;
  • Область кинематографа;
  • Цирк;
  • Участие в спортивных соревнованиях.

В подобной ситуации общая продолжительность рабочего времени согласуется с органами опеки!

Ограничения труда

Современный трудовой кодекс и иные нормативные акты предусматривают определенные запреты на использование детского труда. В ст. 265 прописаны ограничения на работу с тяжестями. В данной области установлены определенные нормативы. Нарушать их можно только спортсменам, которым здоровье позволяет превышать установленные нормативы.

Ограничения труда

Несмотря на то, что по ст. 268 ТК подростков разрешается нанимать, есть некоторые факторы, нарушать которые категорически запрещено:

  1. Отправка в командировки.
  2. Привлечение в праздники и выходные.
  3. Работа в ночные смены.
  4. Сверхурочный труд.

Перечисленные ограничения не распространяются на подростков, работающих в СМИ, в цирке, в кино и театре, а также на спортсменов!

В ст. 265 прописано, что строго запрещается брать подростков на такие виды трудовой деятельности:

  • Опасные для жизни и вредные условия;
  • Трудовая деятельность по совместительству;
  • Вахтовый способ;
  • Работа в религиозных организациях.

Даже, если руководитель нанимает подростка в полном соответствии с требованиями, он должен соблюдать определенные правила.

Продолжительность труда

В ст. 92 прописано, что для подростков до 18 лет время работы обязательно должно быть сокращено:

  1. Подростки до 16 лет – менее 24 часов в неделю.
  2. Работники с 16 до 18 лет – максимум 35 часов.

Если подростки параллельно получают образование, перечисленные нормативы автоматически сокращаются в два раза. Наряду с недельными нормами установлены границы дневного рабочего времени:

  • Сотрудники 14 лет – 4 часа;
  • Подростки 15 лет – не выше 5 часов;
  • Работники 16 лет – максимум 7 часов.

Как только молодому сотруднике исполняется 18 лет, его можно переводить или принимать на полную смену.

Продолжительность труда

Отпуск

Согласно ст. 267 ТК работающим подросткам должен предоставляться ежегодный отпуск. Его продолжительность составляет 31 календарный день. Пойти в отпуск разрешается в любое время.

Категорически запрещено вместо отдыха выплачивать молодым сотрудникам компенсацию. Также запрещается отзывать их из отпуска!

Оплата трудовой деятельности

Правила начисления з/п подросткам прописаны в ст. 271 ТК РФ. По той причине, что общая продолжительность стандартного рабочего дня существенно сокращена. Оплата осуществляется строго пропорционально отработанным часам. Изменение суммы оплаты в меньшую сторону недопустимо. Что касается повышения, то перечислять доплату до полной ставки приветствуется.

Материальная ответственность

Договор о несении материальной ответственности разрешается заключать с 18 лет!

Несовершеннолетних не привлекают к подобной ответственности. Речь идет исключительно о случайном причинении вреда. Правило об отсутствии материальной ответственности не действует при таких факторах, как:

  1. Преднамеренное, спланированное причинение урона.
  2. Порча имущества в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Ущерб был причинен в результате нарушения закона.

Увольнение

В ст. 269 обозначено, что есть определенные гарантии, которые задействуются при расторжении договора. Если увольнение инициирует работодатель, он должен получить официальное согласие в трудовой инспекции. Исключением является ситуация, связанная с ликвидацией компании.

Все, что не выходит за рамки современного законодательства, не расценивается, как эксплуатация детского труда. Если же наниматель нарушает установленные условия и требования, он понесет ответственность административного и уголовного характера.

Ответственность за нарушение ТК РФ

В ст. 6.19 КоАП прописаны санкции для юридических лиц, деятельность характеризуется, как создание или поощрение эксплуатации детского труда. Это может быть не только прямое нарушение закона. Рассматривается и косвенное нарушение, например:

  1. Финансирование незаконной деятельности.
  2. Предоставление транспортных средств или помещений.

Ответственность за нарушение ТК РФ

За подобные преступления с нарушителя могут взыскать от 1 до 5 млн. В некоторых случаях предусмотрено приостановление деятельности компании на три месяца. Если работодатель замечен в задействовании рабского труда подростков, ему могут назначить до 5 лет принудительной трудовой деятельности. В особо тяжелых случаях работодателю может быть присуждено заключение на срок до 10 лет.

В виде дополнительной меры воздействия к нарушителю может применяться запрет на право занимать должность руководителя. Период подобного ограничения может достигать 15 лет. Эксплуатация детского труда – это серьезное преступление. Оставление детей после уроков для мытья полов – не относится к подобному нарушению. Подобное мнение многих родителей является ошибочным.

Работодатели, официально устраивающие на свои предприятия несовершеннолетних, не заслуживают осуждения. Но исключительно уважения! Это отличная возможность помочь подростку получить полезные для будущего профессиональные навыки. Молодые люди с ранее возраста становятся более ответственными.

Коротко о важном

  1. Эксплуатация детского труда – это серьезное нарушение закона.
  2. Криминальным преступлением будет содержание подростков в рабстве и склонение их к проституции.
  3. Нарушением закона будет принятие подростков на работу и несоблюдение установленных правил.
  4. Если брать на работу детей от 14 до 18 лет и соблюдать требования закона, санкции не последуют.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий