Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Прием на работу несовершеннолетних

Любому подростку хочется иметь карманные деньги. А если они заработаны своими руками, то это еще и научит несовершеннолетних грамотно распоряжаться финансами и знать цену деньгам. Когда мой 15-летний сын заговорил о трудоустройстве, я сначала не восприняла его порыв всерьез. Но все же изучила и подробно расскажу, как происходит трудоустройство несовершеннолетних.

Законы и нормативные акты

Многие подростки на лето ищут подработку, ведь тогда у них начинаются каникулы, и появляется масса свободного времени. Такой подход к работе позволяет несовершеннолетним стать самодостаточными и приобрести хотя бы частичную финансовую независимость. Наше законодательство уполномочивает правом на труд каждого гражданина, даже до 18 на работу устроиться вполне реально.

На здесь обязательно учитывается возраст и физиология подросткового организма. С учетом данных особенностей для таких соискателей установлены определенные ограничения в трудоустройстве. Согласно ТК, юные соискатели могут трудоустроиться только с учетом таких факторов:

  1. Необходимо разрешение от родителей (опекунов).
  2. Подросток должен окончить школу.
  3. Возраст соискателя должен быть 14 лет или старше.
  4. У подростка должно быть нормальное здоровье, противопоказания к труду недопустимы.

Это базовый минимум требований. Их обязательно требует прием несовершеннолетних на работу.

В каком возрасте ребенок может устроиться на работу

В положениях ТК строго ограничены возрастные рамки для подростков, устраивающихся на работу. Трудоустроиться вправе любой гражданин, если его возраст добрался до 14-летия. Подписать контракт с работодателями допускается только с 16 лет, а до этого времени вся документация оформляется и подписывается родителями несовершеннолетнего. Они обязательно составляют письменное согласие на рабочую деятельность ребенка.

Рабочее время при этом не должно приходиться на учебные занятия. Но если работа несовершеннолетнего связана с цирком, театром или концертной деятельностью, то тут ограничения по времени отсутствуют. Аналогичным образом строится и профессиональная спортивная карьера подростков.

Ограничения

Трудоустройство россиян возможно только при предоставлении СНИЛС и обязательном заключении трудового официального договора. При этом договор может иметь любую длительность – как срочный (на каникулярное время), так и бессрочный (постоянно). Ежегодно несовершеннолетний наряду с остальными сотрудниками должен проходить профмедосмотры, которые оплачиваются работодателем.

При трудоустройстве несовершеннолетних лиц обязательно соблюдение следующих предписаний:

  • запрещен вахтовый график работы;
  • недопустимо совмещение нескольких должностей;
  • начальство не вправе уволить несовершеннолетнего по своей лишь воле, требуется согласие органов опеки и трудинспекции.

Еще одни важный нюанс – в трудовом соглашении полная ответственность по финансам не фиксируется.

Подростков берут не на все места. Подобным работникам запрещено трудоустраиваться в отрасли, где работа связана с:

  • опасными химическим веществами;
  • горнодобывающей или машиностроительной деятельностью;
  • судоремонтом и судостроением;
  • подземными работами;
  • религиозными учреждениями.

Также несовершеннолетним запрещается трудиться в ночных клубах, барах или игорных заведениях.

Гарантии и льготы несовершеннолетним сотрудникам

Работники подросткового возраста при трудоустройстве приобретают более расширенные льготы и гарантии, нежели совершеннолетние. Что сюда относят:

  1. Труд оплачивается по установленному окладу в соответствии с отработанным количеством часов.
  2. Нормы выработки для несовершеннолетних снижаются.
  3. Отпускное время они выбирают сами, в удобное время и не реже раза в год.
  4. Длительность дневной смены составляет 2,5-7 часов, в зависимости от учебы.
  5. Длительность рабочей недели сокращена до 24-35 ч.
  6. Медосмотры от работы оплачивает работодатель.
  7. Уволить могут только при согласии трудовой инспекции или ПДН.

Эти нюансы защищают работников подросткового возраста от беспредела и незаконных действий работодателей.

Особенности оформления

Российский ТК предусматривает определенный порядок трудоустройства граждан. Порядок составления и оформления соглашений с работодателем распространяется на всех тружеников в равной степени, вне зависимости от их социального или возрастного статуса. Процесс оформления на работу сотрудников несовершеннолетнего возраста предполагает соблюдение строгих правил и требует предоставления определенных документов.

Правила

Основными правилами, регламентируемыми ТК при принятии в штат подростков учитывается следующее:

  1. Обязательно прохождение медосмотра.
  2. Предоставление необходимого пакета документов и прочих данных, требующихся при оформлении.
  3. С 16 лет работник сам подписывает трудовой договор, возлагая на себя всю ответственность и осознавая необходимость соблюдения его условий.

Документы

При трудоустройстве подростку нужно собрать стандартный пакет бумаг, куда входят:

  • документы о рождении либо паспорт;
  • аттестат об окончании школы или выписка с учреждения, где проходит учебу подросток;
  • разрешение от родителей в письменной форме, что они согласны на работу ребенка, а если соискателю меньше 16, то еще и от ПДН.

После предоставления необходимой документации составляется заявление, оформляется приказ и трудовое соглашение. В трудовую производится соответствующая запись.

Пошаговый процесс

Оформление трудоустройства подростков происходит по единому алгоритму, что и остальных соискателей. Но есть тут и несколько важных факторов. В трудоустройстве несовершеннолетних запрещается применение испытательных сроков и вот почему:

  • у подростков пока нет навыков или квалификации, которые предполагается испытывать и проверять;
  • проверка может оказать на ребенка негативное психологическое воздействие;
  • обычно дети устраиваются только на каникулярный период, т. е. временно, потому испытательный срок не имеет смысла;
  • обычно подростков ставят на легкий труд, где не требуется особых трудовых навыков.

Помимо отсутствия испытательного срока, для работников подросткового возраста устанавливается ограниченный режим работы. Смена составляет:

  • максимум 4 ч для 16-18-летних, если они параллельно учатся;
  • максимум 2,5 ч для 14-16-летних при условии совмещения работы и учебы;
  • 5 ч для 15-16-летних в каникулярный период;
  • 7 ч для 16-18-летних работников в каникулы.

Эти временные сроки строго регламентируются ТК (ст. 94). Несовершеннолетние с 14-летнего возраста вправе рассчитывать на все гарантии и льготные послабления (помимо дополнительных), что и остальные сотрудники. Их зарплата не может быть менее МРОТ. В полном объеме несовершеннолетним выплачиваются и отпускные.

При этом все начисления и платежи осуществляются по общим правилам, т. е. аванс и расчет. Работодатель неправомерен устанавливать дополнительные ограничения в назначении работ для подростков. Подобные действия можно считать неправомерными, дискриминацией в отношении соискателя и незаконным отказом в приемке на работу.

Выводы

Несовершеннолетние вполне могут трудоустроиться, главное, соблюсти несколько условий:

  • трудовая деятельность разрешается только с 14 лет и старше;
  • родителям подростка необходимо дать согласие на подобную трудозанятость либо подписать за ребенка трудовое соглашение;
  • подростки имеют массу льгот и гарантий вроде сокращенного дня, запрета на совмещение и пр.;
  • обязательно нужно соблюдать закон в отношении запрещенных работ для граждан подросткового возраста;
  • труд несовершеннолетних оплачивается по фактически отработанным часам.

Почти любое предприятие может предоставить работу подросткам. Это поможет молодежи набраться опыта, повзрослеть, приобрести жизненные позиции и частичную финансовую независимость. Даже просто принести пользу, поработав на предприятии.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий