Какая зарплата у директоров школ: оклад, премии, бонусы

Еще недавно я работала в школе учителем литературы. Мне всегда казалось, что директор получает неоправданно высокую зарплату. Так я думала до момента, пока меня не поставили ВРИО на аналогичную должность. Испытав на себе прелести директорства, я поняла, как сложно занимать подобный пост, какая зарплата у директоров школ: оклад, премии, бонусы. Но обо всем по порядку.

Требования и обязанности школьного директора

Любой учитель где-то глубоко внутри мечтает занять пост директора образовательного учреждения. От этого человека полностью зависит весь образовательный процесс, эффективность обучения и уровень знаний учеников, ведь именно директор принимает в штат учителей, оценивает их работу и коммуникабельность при взаимодействии с детьми.

Директорская должность подразумевает высокую ответственность и предполагает высокую зарплату. Но далеко не каждый сможет занять подобное место в школе. На место школьного руководителя могут принять лишь человека с высшим педагогическим образованием и дипломом по менеджменту или управлению персоналом. У кандидата в биографии должны отсутствовать причины, препятствующие школьному трудоустройству (судимости и пр.).

Педагогический стаж кандидата должен составлять не меньше 5 лет. Также соискателю необходимы знания в области образовательного законодательства РФ, аспекты развития российского образования и пр. Помимо знаний и квалификации, на директора школы возлагается обширный круг серьезных обязанностей, куда входит:

1. Руководство образовательным учреждением, грамотная постановка учебного, воспитательного, профориентационного и прочих школьных процессов.
2. Организация административной и хозяйственной деятельности школьного заведения.
3. Расстановка и подбор педагогов, взыскание и поощрение учительского состава.
4. Утверждение расписания учебного процесса, зарплатных тарифов преподавателей, отпускных, календарных годовых графиков и штатного расписания.
5. Выполнение госзаказа в соответствии с образовательными Госстандартами.
6. Контроль и ответственность за безопасность учащихся, формирование обучающегося контингента.

Только грамотный директор с навыками школьного руководства сможет достойно выполнять управленческие обязательства, повысить престиж своей школы и создать максимально комфортные условия для обучающихся.

Какие факторы влияют на зарплату

Директорская зарплата складывается из двух составляющих: фиксированного оклада и премиальных надбавок. Если оклад установлен на определенной сумме, то надбавки позволяют повысить зарплату до достаточно внушительных размеров. Надбавку выплачивают за различные достижения и качество работы:

• сверхурочную занятость по вечерам оплачивают за час по 20% тарифу от ставки;
• двойной оклад выплачивается при работе в праздничные или выходные;
• личный вклад в развитие образовательной системы тоже материально поощряется;
• материальное вознаграждение за полученные школой достижений вроде призеров олимпиад, спортивных рекордов, высокие показатели по ЕГЭ и ГИА, образцовую показательность школы по определенным параметрам и пр.;
• прибавка за ученую степень либо звание в науке.

Помимо составных частей, директорская зарплата в школе обуславливается совмещением ставки с преподаванием, школьным финансированием, педагогической выслугой и личными достижениями, квалификацией и количеством отработанных часов. У директоров школ в одном городе зарплата может существенно различаться, хотя оклад находится преимущественно на одинаковых значениях.

Средний заработок школьного директора

Сложно сказать однозначно о размере заработков школьного руководителя, поскольку в субъектах, столице и отдельных мегаполисах эти показатели сильно отличаются.

1. По регионам заработок директора может достигать 30 000-110 000 руб., средние показатели составляют 80 тыс. рублей.
2. В сельских школах руководство получает гораздо меньше.
3. Директора московских школ ежемесячно получают 150 000-400 000 руб., а средний заработок составляет 200-250 тыс. руб.

Если директор наработал 12-летний педагогический стаж и высшую либо первую категорию, то ему могут присвоить звание почетного работника российского образования. Также получить награды и звания, сопровождающиеся ежемесячными финансовыми поощрениями можно за внушительный педагогический стаж, внедрение новаторских образовательных технологий или методик, создание научных работ и трудов, пособий по методической деятельности и пр.

За высшую и первую педагогическую категорию преподавателю положены надбавки к окладу в размере 25% и больше. Конкретные суммы обуславливаются региональным законодательством и тарифами школьных зарплат в российских субъектах.

Дополнительные бонусы, премиальные выплаты и поощрения

Школы получают не только финансирование от государства. Образовательные учреждения законодательно могут вести образовательную деятельность на коммерческой основе вроде платных кружков, курсов, дополнительные занятия, сдача в аренду школьных помещений и пр. В результате подобной допдеятельности повышается школьный доход, учительская и директорская зарплата.

Немалую роль в размере заработка школьного педагогического состава играет финансирование образовательного учреждения со стороны департамента. Если заведению присвоен статус гимназии либо лицея, то на его деятельность образовательный департамент выделяет больше средств, чем для обычной школы. Потому учительские и директорские зарплаты в таких учреждениях на порядок выше, чем в обычной средней школе.

Отдельной проблемой стоит нехватка преподавательских кадров в сельских школах. Для их привлечения государство предоставляет деревенским педагогам массу привилегий:

• сельская 25% надбавка к учительскому окладу;
• применение районного коэффициента в субъектах с суровым климатом;
• компенсация за электроэнергию, отопление, газопользование и прочие коммунальные услуги.

В некоторых регионах запустили пробную программу Земский учитель, в рамках которой сельских учителей обеспечивают субсидированием.

Видео по теме:

Заключение

Для подведения итогов стоит сказать, что директорская деятельность в школах – очень трудоемкая работа. Современные подростки ожесточенные, неуважительные по отношению к преподавателям, да и просто старшим. И в таких условиях школьный директор должен найти точки соприкосновения с учениками и педагогическим составом. Что интересного и значимого в зарплате директора школы:

1. Она формируется из оклада, дополнительных надбавок и привилегий.
2. Зависит от статуса образовательного учреждения (школа, лицей ли колледж).
3. На директорскую зарплату влияет количество учащихся, городское, районное или сельское местонахождение школы, наличие платных образовательных услуг.
4. Если директор школы совмещает свою руководящую должность с преподаванием, то к его окладу также добавляется весомая сумма за проводимые уроки.
5. Самые высокие зарплаты у директоров московских школ, которые в среднем получают 250 000 рублей. По регионам директорский заработок снижается в среднем до 50-80 тыс. руб.

Директорство накладывает на педагога серьезное бремя ответственности. На такую должность берут лишь авторитетных преподавателей с 5-летним педагогическим стажем и более, прошедших повышение квалификационных навыков в управленческой сфере.

Для соискателя на должность обязательно прохождение аттестации с оценкой знаний образовательных госстандартов, грамотности кадрового управления и умения находить правильные решения в сложных ситуациях. Только после успешной аттестации заключается контракт с новым школьным директором.