Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Что делать и куда обращаться при задержке зарплаты

Вопрос на тему того, что делать, если задерживают зарплату, волнует огромное количество физических лиц. Поскольку подчиненный трудился и добросовестно выполнял свои обязанности, работодатель обязан выплатить ему заработную плату. Данное правило известно всем и зафиксировано в трудовых договорах и действующем законодательстве.

Пару месяцев назад начальник более двадцати дней не платил мне зарплату, а деньги в тот момент были крайне необходимы. В связи с этим я активно начал узнавать у знакомого высококвалифицированного юриста, как необходимо действовать в подобных ситуациях, в какие организации жаловаться, а также можно ли в случаях подобного характера рассчитывать на материальное вознаграждение. В данной статье я как раз и расскажу обо всех перечисленных аспектах, а также различных нюансах, связанных с ними.

деньги

Задержка заработной платы

Согласно действующему трудовому законодательству начальник обязан регулярно и своевременно оплачивать труд своих подчиненных. Делать это он должен вовремя, независимо от обстоятельств. Если физическому лицу не предоставляют заработную плату более пятнадцати дней, то данный факт автоматически означает, что руководителем был нарушен закон.

К примеру, мне каждый месяц первого числа переводили денежные средства на банковскую карту. Если бы материальные средства так и не поступили до пятнадцатого числа этого же месяца, то я мог бы смело обвинить начальника в нарушении норм законодательства. По истечению данного срока сотрудник, который остался без денег, может требовать выплаты материальной компенсации. Также работник имеет право прекратить выполнение своих служебных обязанностей.

Обращаю внимание, что рассчитывать на компенсацию, предоставленную за несвоевременную выплату зарплаты, могут исключительно те физические лица, которые работают официально. Кроме того, заработок тоже должен быть официальным и соответственно с него должны вовремя и в полном размере выплачиваться все обязательные налоговые сборы.

Куда обратиться, если задерживают зарплату

Физическое лицо, которое своевременно не получило зарплату может обратиться в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами либо же пожаловаться в инспекцию труда. Независимо от того, какой из двух выше предложенных вариантов выберет подчиненный, ему необходимо соблюсти целый ряд условий, связанных со сроками, а также порядком обращения.

Для начала предлагаю обсудить подачу жалобы в комиссию по трудовым спорам. Сообщать в данную организацию о том, что начальник не начисляет зарплату необходимо максимум через три месяца, истекших с момента задержки. Помимо того, делать это нужно в письменной форме. Подчиненному понадобится оформить и подать соответствующее заявление, в котором будут изложены основные детали данного инцидента. Период, на протяжении которого документ обязаны рассмотреть, составляет десять календарных дней. Такой же длительности равен и срок, дающийся на обжалование.

касса без денег

Такой орган, как комиссия по спорам трудового характера, обычно действует внутри крупных организаций. Вопрос, поднятый определенным подчиненным, должен быть вынесен на обсуждение членами комиссии. Если в итоге будет принято решение о том, что жалоба действительно является оправданной, то секретарь комиссии оформит специальный документ (как правило, это удостоверение). Далее физическое лицо, которому задержали заработную плату, может смело передавать его судебным приставам, поскольку документ подобного рода наделен исполнительной силой.

Что касается жалобы в инспекцию труда, то подавать ее нужно максимум через три месяца со дня задержки денег. Заявлять о случившемся можно с помощью заявления составленного как собственноручно, так и в электронном виде.

Для того чтобы узнать решение, которое будет вынесено по данному документу, понадобится подождать около тридцати дней. Трудовой инспектор, получивший заявление подобного рода, обязан проверить руководителя. После этого выписывается распоряжение, содержащее приказ о немедленной выплате заработной платы для тех физических лица, которым она положена по закону, и вручается работодателю.

В некоторых случаях трудовые инспектора привлекают руководителей к административной ответственности (по статье 5.27). В качестве наказания выписывается денежный штраф, размер которого колеблется в пределах от одной до пяти тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и от тридцати до пятидесяти тысяч для юридических лиц.

Получение материальной компенсации

Касательно того, куда обращаться, если задерживают зарплату, мы разобрались, однако вопрос на тему того, что делать, остается открытым. Если работодатель категорически отказывается выплачивать деньги либо же говорит, что сделает это, но так и не выполняет свою просьбу, то жаловаться нужно в инспекцию труда либо в комиссию по решению трудовых споров.

Однако может быть и так, что руководитель признает свою вину и готов выполнить просьбу сотрудника, чтобы избежать различных трудовых проверок и административного наказания. В подобном случае начальник обязан выплатить физическому лицу не только честно заработанные ним деньги, но и некую денежную компенсацию. Хочу обратить отдельное внимание на факты, связанные с дополнительной выплатой компенсационного характера:

  1. Нужно письменно обратиться к начальнику. Для того чтобы подтвердить недовольство физического лица тем, что оно вовремя не получило заработную плату, ему необходимо изложить сложившуюся ситуацию на бумаге и передать руководителю. Составляется заявление, в котором должно быть прописано, что подчиненный просит предоставить ему ежемесячную заработную плату не полученную своевременно. Кроме того, чтобы придать документу юридическую силу, в нем нужно сослаться на законодательный акт под номером 236, содержащийся в Трудовом кодексе Российской Федерации;
  2. Существуют правила расчета компенсации. Для того чтобы вычислить, сколько материальных средств руководитель обязан предоставить работнику в качестве компенсации необходимо из общей суммы задолженности вычесть размер налога на доходы физических лиц. Далее полученный результат умножается на 1/150 от ключевой ставки, установленной Центральным банком Российской Федерации. И последнее действие расчета состоит в умножении полученной суммы на число дней, на протяжении которых задерживали зарплату. требование зарплаты

Обращаю внимание на то, что если предварительно подчиненным и руководителем был оговорен размер компенсации за задержку, который больше суммы, получившейся по расчетной формуле, то он в приоритете. Однако данная фиксированная сумма компенсации обязательно должна быть занесена в трудовой договор либо любой другой документ.

Также, если руководитель постоянно кормит обещаниями сотрудника касательно предоставления выплаты, но денег все нет и нет, то физическое лицо имеет полное право временно перестать работать. Аргументировать действия подобного характера можно статьей под номером 142, расположенной в российском Трудовом кодексе.

Подчиненному потребуется оформить заявление, в котором будет прописано, что он прекращает исполнение своих служебных обязанностей по причине отсутствия оплаты. Затем документ необходимо передать в отдел бухгалтерии. После того как заявление зарегистрируют, сотрудник может спокойно не выходить на работу. Его действия не будут расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины. Вернуться в рабочий строй подчиненный будет обязан сразу же после получения задолженности.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий