Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Зарплаты директоров школ в Москве и регионах

Должность директора школа весьма заманчивая перспектива для простого учителя. И причина вовсе даже не в статусе или в других привилегиях, а в заработной плате. Я даже не подозревала, что директоры обычной школы могут получать такую зарплату, пока не побеседовала со своей одноклассницей, уже давно трудящейся на ниве образования.

Догадки, догадками, однако решила подтвердить информацию путем изучения фактов. Для получения полной картины не лишним будет и сравнить уровень заработной платы руководства школ в Москве и в регионах. Итак, давайте разбираться, из чего складывается заработок директора школы, на какие надбавки и преференции он может рассчитывать и какую сумму он получается в результате.

Заработок директора ОУ: что включается в доход

Как и у многих бюджетников з/п педагога высшего звена складывается из окладной части и дополнительных надбавок. Деньги на это выделяются исключительно из государственного бюджета, но непосредственно объем финансового обеспечения конкретной школы определяет районная организация. Влияют на размер выплат ряд факторов:

Статус школыУровень подготовки директора
  • численность учащихся в школе;
  • статус места, где расположена школа (город, село, поселок);
  • район городского образования;
  • статус школы (гимназия, лицей, средняя школа).
  • квалификация и выслуга лет;
  • рабочие часы и совмещение деятельности с работой педагога;
  • личные достижения и вклад в науку;
  • степень финансирования школы и наличие у ОУ дополнительных доходов.

Проще говоря, з/плата в крупной московской гимназии, расположенной в престижном спальном районе будет на несколько порядков выше, чем в средней сельской школе на 20 человек. Впрочем, помимо оклада, есть еще и стимулирующие выплаты. Они формируются уже от доходной части самой школы.

Сегодня ОУ разрешено оказывать платные услуги (реализация некоторых образовательных программ, курсов), но сюда включаются еще и спонсорские взносы. Здесь руководитель самостоятельно определяет размер доплат, но в столице суммы намного больше, чем такие же надбавки в регионах.

Внимание: по закону, окладная часть не может превышать средний заработок учителя в конкретной школе более чем в 3 раза.

Средние зарплаты директоров разных регионов России: конкретные цифры и показатели

Разбег в заработных платах руководства школ находится в диапазоне 30-110 тыс. рублей в месяц. Иными словами средней можно считать сумму в 80 тыс. рублей. Если обратить внимание на среднюю школы в селе, то здесь заработок руководителя ОУ будет, существенно, ниже, чем в Москве или в СПб.

Рассмотрим несколько конкретных цифр для сравнения.

  1. Москва. З/плата директора в школе будет зависеть от ее расположения и статуса, но в целом, московские руководители ОУ не получают меньше 150 тыс. рублей в месяц. Средний же заработок и того выше 200-250 тыс. рублей в месяц. Есть и директоры, зарабатывающие порядка 400 тыс. рублей ежемесячно (привилегированные лицей, гимназии).
  2. Регионы. Заработок руководства в разных краях и областях страны существенно ниже, чем в столице. К примеру, в Ростове-на-Дону, директор получает 106 тыс. рублей. Статус образовательного учреждения также оказывает влияние на доход педагогов, поэтому директоры гимназий и лицеев получают больше. Если обратиться к средним показателям, то речь идет о ежемесячных суммах в 80-90 тыс. рублей. Наименьший уровень дохода — 34 тыс. рублей.

Представленные цифры являются итоговыми суммами, которые выплачиваются сотрудникам уже с учетом окладной и стимулирующей части, поэтому при трудоустройстве, соискателям стоит обращать внимание именно на них.

Размер стимулирующих выплат к окладной части зарплаты руководителя

Фактически речь идет о неком вознаграждении за выполненную работу или за определенные заслуги. К примеру, наличие грамот и званий, ученой степени или большого стажа может стать основанием для получения надбавок в размере 20% от окладной части. Эта сумма выплачивается из федерального бюджета.

Сверх этого сотрудник может рассчитывать и на премиальные выплаты за следующее:

  • сверхурочная работа в выходные или праздничные дни;
  • до 25% к окладу прибавляют при наличии высшей или первой категории, но с учетом региональных положений.

Кроме федерального финансирования школы могут сами зарабатывать деньги. Это и занятия с платниками, проведения различных кружков и курсов, сдача помещений в аренду во внеурочное время. Эти суммы также идут в доход школы, а затем делятся между сотрудниками и выплачиваются в виде премиальных.

Сумма доплаты зависит от вклада работника и его статуса. За распределение средств напрямую несет ответственность именно директор, поэтому в СМИ и на ТВ неоднократно поднимался вопрос и недостаточном контроле за данным вопросом со стороны государства.

Заключение

В конце представленной статьи можно сделать ряд выводов:

  1. Руководитель школы среднего звена получает заработную плату, состоящую из нескольких частей. Окладная часть устанавливается на федеральном уровне и финансируется из бюджета государства, а стимулирующие доплаты напрямую зависят от «заработка» самой школы.
  2. Уровень дохода директора школы зависит от статуса образовательного учреждения и от заслуг самого руководителя. Зарплата в столичной школе намного выше, чем заработок в региональных ОУ.
  3. Стимулирующие выплаты формируются за счет денег, заработанных самой школой. Сюда же входят спонсорские взносы от сторонних лиц.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий