Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Время и виды отдыха по ТК РФ: перекуры в рабочее время

Моя коллега по работе недавно столкнулась с дисциплинарным взысканием в виде замечания от начальства. Причина в нарушенном времени работы и отдыха. Ситуация достаточно спорная, так как мы уверены, что использовали по закону положенное время отдыха. С начальством спорить мы не стали, но с проблемой решили разобраться. В статье я решила дать ответы на вопросы:

  • Понятие и основные виды положенного отдыха;
  • Разрешенные перерывы в одной смене;
  • Отдых, предоставляемый между сменами;
  • Дополнительные выходные для сотрудников и условия их предоставления;
  • Праздники;
  • Отпуска;
  • Привлечение кадров в выходные.

Время и виды отдыха по ТК РФ

Работа и отдых по закону

Время освобождения от рабочей деятельности – это особый период, когда человек считается полностью свободным от положенных ему по должности обязанностей. Вопрос, связанный с нормативами допустимого рабочего времени и периодом законного отдыха, регулируется ст. 106 ТК РФ. Рабочие часы и смены классифицируются по продолжительности:

  1. Нормальные.
  2. Сокращенные.
  3. Неполные.

Нормальное и сокращенное определяются современным трудовым законодательством, дополнительно регулируется коллективным соглашением. Что касается неполного рабочего периода, то оно устанавливается нанимателем и самим сотрудником в процессе устройства на должность.

Работа и отдых по закону

Время работы должно быть полностью посвящено выполнению возложенных обязанностей. Соответственно отдых освобождает человека от их выполнения.

Период отдыха человек может проводить, как считает нужным!

Главное во период отдыха не нарушать время возвращения на должность. Данные параметры зависят от вида отдыха, официально предоставляемого сотрудникам.

Виды законного отдыха

Существует несколько категорий отдыха, предоставляемого во время трудоустройства:

  • Перерывы при отработке стандартной смены;
  • Несколько видов отпуска;
  • Выходные – это особый непрерывный отдых для сотрудников, предоставляемый каждую неделю;
  • Отдых между отработанной и будущей сменой — ежедневный;
  • Праздничные дни.

Каждый вид предоставляемого отдыха стоит изучить более подробно.

Перерывы среди смены

Отдых такого плана разделяется на несколько отдельный категорий:

  1. Перерыв на обед и отдельное время законного отдыха. Делать подобные перерывы имеет право каждый сотрудник современных компаний и предприятий. Продолжительность данных перерывов бывает разной – от 40 до 120 минут. Период обозначается в трудовом соглашении. Часы подобных перерывов не включаются в общий рабочий период.
  2. Специальные перерывы среди дня для поддержания хорошего самочувствия или обогрева. Это характерно для сотрудников, занятых на специальных должностях, работающих за ПК или на выполняющим работы на улице.
  3. Перерывы, предназначенные для женщин, которые кормят ребенка. Данный вид отдыха предоставляется всем женщинам, у которых растут детки до 1,5 лет.
  4. Перерыв технологического характера. Им должны пользоваться лица, которые работают на сложном оборудовании и используют в деятельности сложные механизмы.

Перерывы среди смены

Отдых между сменами

Подобным отдыхом пользуются сотрудники всех современных предприятий и каждый день. Период такого отдыха должен быть больше в два раза по часам, чем трудовая смены. Исключения касаются сотрудников, работающих по вахтовой схеме и водителей судов и автомобилей.

Вне зависимости от категории производимой трудовой деятельности на предприятии, время стандартной смены не должно превышать 12 часов. Иные условия устанавливаются индивидуально, и оплачиваются по несколько иной схеме.

Выходные

Предоставление стандартных выходных – это обязательное условие. Руководитель крупного предприятия или небольшой фирмы должен предоставить на неделе обязательные выходные всем сотрудникам!

По сути, это непрерывное освобождение от трудовой деятельности, предоставляемое еженедельно. Продолжительность подобного отдыха — минимум 42 часа. Процесс исчисления минимума начинается в час окончания смены перед выходным и заканчивается временем выхода на смену после отдыха.

Положенный минимум в 42 часа учитываются в каждом отчетном периоде. Если в организации применяется 5-дневная неделя, официальных дней отдыха будет два, если 6-дневная, то один. Существует несколько условий для предоставления сотрудникам дополнительных дней:

  • Совпадение обычного выходного дня по графику с праздником;
  • Дополнительные 4 дня получают родители, имеющие детей-инвалидов. Это время оплачивается;
  • Женщины, трудящиеся в селе, могут оформить для себя еще один выходной, но без сохранения з/п.

выходные и праздники

Праздники

Каждый трудящийся имеет право отдыхать не только в обычные выходные, но в ежегодные праздники. Сегодня по ст. 112 ТК к оплачиваемым праздникам относятся:

  1. Новогодние дни — с 1 по 5 января.
  2. Рождество – 7 января.
  3. День Защитника Отечества – 23 февраля.
  4. Международный женский день – 8 марта.
  5. Торжество весны и труда – 1 мая.
  6. День Победы – 9 мая.
  7. День России – 12 июня.
  8. Праздник народного единства — 4 ноября.

Если календарный праздник по дате полностью совпадает с выходным, последний автоматически переносится на дату и день недели, что следуют за праздником. Подобный вынужденный выходной не сказывается на уменьшении з/п.

Вызов на работу в праздники и выходные

Если по особенностям деятельности предприятия сотрудники вынуждены работать в общие государственные праздники, они получают дополнительное денежное вознаграждение. Это особые премии, размер которых регулируется трудовым соглашением, заключенным между нанимателем и сотрудником, и специальными внутренними нормативами компании.

Работа в праздники и выходные

Есть определенные виды деятельности, когда работать приходится в выходные. Подобная работа осуществляется на предприятии не только по графику, но также при чрезвычайных обстоятельствах. Призвать на работу отдыхающих сотрудников можно при таких обстоятельствах:

  • Предотвращение возникшей катастрофы или аварийном случае в производстве;
  • Устранение неблагоприятных последствий после бедствий;
  • Полное предотвращение возможных несчастных случаев и факта уничтожения находящегося у предприятия имущества;
  • Проведение мероприятий, тесно связанных с введением в стране или в городе чрезвычайного или острого военного положения.

В срочном порядке на работу обязательно вызываются при таких явлениях, как наводнение, внезапная эпидемия, пожар, а также землетрясение. Мобилизация сотрудников необходима для быстрого и эффективного предотвращения имущественного вреда и минимизации угрозы для жизни людей.

Отпуск

Современный ТК РФ предусматривает множество категорий официальных отпусков:

  • Стандартный ежегодный отпуск;
  • Дополнительные дни отдыха;
  • Учебный;
  • Декрет и отпуск, связанный с уходом за малышом;
  • Административный.

Отпуск

В первом случае речь идет о ежегодном отпуске, являющимся обязательным и предоставляемым сотрудникам по специальному графику. Подобный оплачиваемый отпуск равен 28 дням. Людям определенной должности предоставляются более длительные по времени отпуска. Существует также такое понятие, как дополнительный отпуск. Он актуален для определенных категорий специалистов.

Учебный отпуск предоставляется тем, кто совмещает работу и обучение в ВУЗе. Предоставляется он в обязательном порядке, а вот оплачивать его или нет, решает руководство предприятия. Что касается продолжительности подобного отпуска, то время зависит от таких факторов:

  • Форма обучения;
  • Цель получения образования;
  • Уровень ВУЗа.

При административном отпуске сохранение з/п сотруднику не предусмотрено. Это особая форма отпуска, предоставляемая за свой счет. Он дается строго по согласованию сторон и исключительно по уважительной причине. Обычно это семейные обстоятельства.

В декрет уходят женщины за определенное время до родов и отдыхают дополнительно 140 дней после. Сразу за декретом, начинается отпуск, связанный с уходом за ребенком. Заканчивается он в день трехлетия малыша.

Подводя итоги

  1. Время отдыха, как и работа, обязательны для каждого сотрудника.
  2. Периоды отдыха бывают разными.
  3. Допустимо прервать отдых сотрудника по причине чрезвычайных обстоятельств.
  4. Самым длительным отпуском является декретный и по уходу за ребенком.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий