Гарантии и права работников на охрану труда

В наш коллектив пришел новый сотрудник. Рассказывая о своем прошлом месте работы, он рассказал, что пришлось судиться с работодателем, так как он нарушил его права. На основании довольно интересной истории у меня возникло желание написать статью и подробно описать все законные права и обязанности сотрудника. Изучив представленную информацию, можно получить ответы на такие вопросы:

Права официально трудоустроенных;
Обязанности сотрудников;
Основные законные положения.

Оглавление

Право на охрану труда
- Дополнительные права сотрудников
Обязанности каждого сотрудника
Документальное урегулирование
Доказательства нарушений
Подводя итоги

Право на охрану труда

Каждый сотрудник имеет полное право на охрану производимой им трудовой деятельности.

Это одно из основных гражданских прав. Оно закреплено в ст. 37 Конституции и в ст. 219 ТК РФ. Все прописанное в данных законодательных актах реализуется в процессе осуществления трудовой деятельности. Данный процесс производится через обращение к установленным на законном уровне нормам современного законодательства.

Среди прав официально устроенного сотрудника по охране труда стоит отметить:

Рабочее место, где сотруднику требуется находиться или прибывать во времени рабочего времени, должно соответствовать требованиям охраны производимого труда. Они прописаны в ст. 211 ТК РФ.
Обязательным является социальное страхование каждого работника от вероятных несчастных случаев, которые возможны на месте трудоустройства и от развития профессиональных заболеваний.
Получение своевременной и достоверной информации об условиях осуществляемого труда и об охране прав на месте трудоустройства. Также сотрудник должен знать обо всех рисках и о мерах защиты от влияния опасных или вредных производственных обстоятельств.
Обеспечение человека всем необходимым для коллективной и индивидуальной защиты. Это касается не только стандартной экипировки, но также выдачи молока и обеспечения полезным питанием. Данное правило прописано в статье 222 ТК РФ.
Обучение эффективным и безопасным методам трудовой деятельности. Данный процесс должен осуществляться исключительно за счет работодателя.
Обязательная переподготовка профессионала, которая также осуществляется за счет руководителя. Это особенно актуально для ситуации, когда место трудоустройства было ликвидировано по причине существенных нарушений требований охраны труда.
Обращение в органы власти федерального уровня и местного самоуправления по вопросам, связанным с охраной.
Личное участие сотрудника или его представителя в процессе решения проблем, связанных с обеспечением безопасности, наступления несчастного случая или при получении профессионального заболевания.
Внеочередное обследование и осмотр с полным сохранением рабочего места и среднего заработка.

Если сотрудник занят на опасной или вредной работе, ему обязаны выплачивать компенсации. За основу в данном случае берутся:

Основные законные положения;
Официальное трудовое соглашение;
Коллективный договор.

Важна не только материальная компенсация, но также информационное обеспечение. Руководство должно предоставлять сотрудникам достоверную информацию относительно опасных условий трудовой деятельности. Если подобной информации не будет, и произойдет несчастный случай, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст. 237 УК РФ.

Дополнительные права сотрудников

Кроме этого, ст. 220 ТК РФ устанавливает гарантии прав сотрудников при осуществлении трудовой деятельности в условиях, полностью соответствующих требованиям по охране труда. Они касаются таких важных моментов:

Выплата з/п сотрудникам при временной остановке деятельности производственной деятельности не по вине работника;
Запрет руководителя предприятия требовать от сотрудника осуществления деятельности и не обеспечить его при этом положенными средствами и приспособлениями защиты.

Если работодатель не исполняет положенные обязанности или нарушает трудовое законодательство по охране труда, сотрудник может обратиться в органы Государственной инспекции. Обычно все нарушенные права достаточно быстро восстанавливаются.

Обязанности каждого сотрудника

Как в общем трудовом законодательстве, в области охраны труда предусмотрена определенная корреспонденция положенных прав и обязанностей сотрудника. Согласно ст. 214 ТК РФ, сотрудник обязан выполнять такие действия:

Соблюдать требования, связанные с охраной.
Грамотно и в соответствии с установленными правилами использовать средств защиты.
Обучаться правильным и безопасным методам осуществления трудовой деятельности.
Немедленно оповещать начальство о ситуации, которая может угрожать здоровью и жизни людей. Также важно сообщать о каждом несчастном случае и об ухудшении собственного здоровья.
Своевременно проходить обязательные медицинские обследования.

Говоря об обучении максимально безопасным способам выполнения работ, можно отметить такие важные моменты:

Оказание первой помощи пострадавшим при возникновении несчастного случая;
Прохождение инструктажа по качественной охране труда;
Подвергаться проверке знаний на предмет знания правил охраны труда.

Также в обязательном порядке должна проходиться стажировка на рабочем месте.

Документальное урегулирование

Все без исключения обязательства сотрудников зависят от качества разработки ранее принятой должностной инструкции.

Данный документ должен максимально лаконично и доступно описывать:

Достаточные и необходимые условия труда;
Исполнение сторонами условий трудового договора;
Умения, навыки и опыт работы, которые могут пойти на пользу каждой из сторон;
Основные регламентирующие, организационные и регулирующие функции.

Отдельной графой в должностной инструкции прописываются требования и условия по качественной охране труда.

Доказательства нарушений

Если официально трудоустроенный сотрудник нарушает требования охраны, если это привело к неприятному случаю или к его угрозе, его могут не просто уволить. При определенных обстоятельствах возможно несение наказания по УК РФ.

Уголовное наказание возможно только при условии, что вина сотрудника будет доказана. В качестве доказательной базы можно отметить:

Факт нарушения сотрудником установленных требований.
Установленные на предприятии требования, которые касаются конкретного сотрудника.
Проявления наступивших тяжких последствий от нарушенных условий охраны. Это может быть авария, несчастный случай и катастрофа.
Причинная и следственная связь между тем, как действовал или бездействовал сотрудник и наступившими последствиями.
Факт создания или нарушения сотрудником установленных охранных трудовых требований, а также реальной угрозы наступления серьезных последствий.
Увольнение в период временной нетрудоспособности сотрудника или во время его нахождения в отпуске.
Вина сотрудника или иные обстоятельства.

Перечисленные доказательные факторы обязательно должны быть подтверждены специальными документами. Среди них можно отметить:

Копия приказа о приеме сотрудника на работу;
Выписка из приказа об его увольнении;
Справка о среднем заработке;
Трудовое соглашение;
Должностные инструкции и иные доказательства, при помощи которых можно установить суть трудовых обязанностей сотрудника;
Инструкция по охране трудовой деятельности, которой должен следовать работник;
Акты, которые оформлялись в процессе расследования несчастного случая. Также сюда относятся доказательные документы, которые подтверждают наступление тяжких последствий или создали реальную угрозу жизни сотрудников;
Судебный приговор, который вступил в силу, а также официальное постановление определенного уполномоченного органа, который рассматривает дело.

Отсутствие данных документов подразумевает невозможность рассмотрения дела в суде или в иных инстанциях.

По результатам ранее рассмотренного дела специалисты могут сделать определенные выводы. Например, трудоохранное современное законодательство прописывает широкие права работников. Также установлены обязательные требования по соблюдению тщательной охраны трудовой деятельности.

При любых нарушениях сотрудник может обращаться в Государственные органы. Среди основных целей подобного обращения можно отметить:

Защита прав и их восстановление;
Обеспечение требований по охране трудовой деятельности.

Несмотря на подобную оптимальную защиту прав работника, осуществляется не менее строгий контроль за исполнением его обязанностей. При нарушении работник понесет положенную ответственность.

Подводя итоги

Каждый сотрудник обязан соблюдать определенные требования, связанные с охраной труда.
В данной области у работников также есть и права.
Если права и обязанности были нарушены, и это привело к несчастному или смертельному случаю, будут назначены санкции.
Наказание за нарушение установленных требований безопасности реализуется только при наличии серьезной доказательной базы.