Допускается ли увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет

Воспитывать ребенка в одиночку не просто. Отсутствие поддержки со стороны мужа не позволяет женщина устроиться на нормальную работу и, одновременно, заниматься воспитанием малыша. Даже при официальном трудоустройстве, сохранить рабочее место, может оказаться сложной задачей.

Чтобы упростить ситуацию и защитить таких женщин от произвола начальства, государством определены условия и ситуации, не позволяющие произвести сокращение матери-одиночки. Если у вас возникла такая проблема, то вы можете ознакомиться с представленным материалом. Я расскажу о том, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, где это прописано и что может грозить работодателю за неправомерные действия.

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет – основания и причины

В трудовом законодательстве РФ указано, что уволить женщину, занимающуюся воспитанием ребенка в одиночку, нельзя. Для принятия такого решения должны иметься веские основания. В качестве таких причин можно назвать:

• частый дисциплинарные взыскания, носящие регулярный характер;
• появление на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкоголь, наркотические препараты);
• предоставление поддельных бумаг при устройстве на работу или во время исполнения своих рабочих обязанностей;
• ликвидирование компании-нанимателя;
• нарушение договоренности о неразглашении данных;
• совершение аморальных проступков;
• порча имущества по сознательным мотивам;
• хищение материальных ценностей.

Все эти моменты могут послужить поводом для разбирательств и для последующего принятия решения об увольнении сотрудницы. Впрочем, даже если такие обстоятельства имеют место быть, все документы должны быть оформлены правильно, с соблюдением сроков. Рассмотрим наиболее частые ситуации подробнее.

Как происходит увольнение при ликвидации предприятия?

Ликвидация фирмы – это процесс, инициируемый владельцами. Причины принятия такого решения могут быть различными, но в результате, все обязанности руководителя и права наемных сотрудников становятся ничтожными. В итоге, все работники теряют занятость.

Если у работодателя имеются основания заявить о ликвидации предприятия, то нет необходимости согласовывать свое решение с сотрудниками. Прекращение трудовых отношений происходит автоматически, но работнику обязаны выплатить зарплату, все сопутствующие издержки и компенсацию.

Для матери-одиночки компенсация составит заработок за три месяца, чтобы сотрудница получила возможность спокойно найти работу. Важным условием является то, что о ликвидации предприятия, работодатель обязан предупредить сотрудников за два месяца. В противном случае, расторжение трудовых договоров будет считаться незаконным.

Могут ли мать-одиночку уволить по сокращению?

Как я отметила, при ликвидации компании уволить женщину, воспитывающую ребенка в одиночку, возможно, а вот можно ли ее сократить? Такой вариант недопустим. Даже при уменьшении числа работников в компании, уволить сотрудницу с таким социальным статусом незаконно.

Если женщина выходит замуж, а ее супруг признает отцовство, то она утрачивает статус матери-одиночки. В дальнейшем, увольнение допускается на общих основаниях. Получается, что уволить сотрудницу при сокращении возможно, но при условии, что она уже не имеет статуса матери-одиночки.

Допускается ли увольнение по вине работника?

Наличие запретов со стороны законодательства вовсе не означает, что уволить мать-одиночку не получится. Когда организация выступает в качестве инициатора увольнении, основания для прекращения договорных отношений должны быть очень весомыми.

Когда сотрудница нарушает дисциплину регулярно или часто пребывает в неадекватном состоянии, важно правильно оформить все обязательные документы. В первую очередь речь идет о составлении дисциплинарного взыскания. Такие документы можно в дальнейшем использовать как аргументы для увольнения.

Статус женщины не спасет от неприятного исхода, и расторжение трудового контракта будет законным. Существенным основанием для увольнения может стать предоставление ложных сведений. В частности, речь идет о подделке документов об образовании, или санитарной книжке.

Общий порядок процедуры увольнения матери-одиночки

При завершении трудовых отношений с женщиной, воспитывающей ребенка в одиночку, обязательно составляются документы:

• обновленное штанное расписание (в случае сокращения);
• приказы нужного содержания;
• решение комиссионного органа о завершении сотрудничества с женщиной;
• записка-расчет.

Нужная отметка выполняется в личном деле сотрудника. В дальнейшем, работник получает на руки трудовую книжку с записью и полный расчет по зарплате. Женщина должна быть предупреждена за две недели до увольнения, кроме случаев с ликвидацией компании.

Заключение

Завершить представленный материал можно выводами:

1. Уволить женщину, имеющую статус матери-одиночки запрещено законом. Сотрудницу нельзя сократить. Есть лишь несколько оснований, позволяющих прекратить трудовых отношения с такими работницами.
2. В случае ликвидации компании, сотрудница тоже будет уволена, но ее должны предупредить за 60 дней и выплатить компенсацию за три месяца.
3. При регулярных и грубых нарушениях трудовой дисциплины, наниматель может инициировать процедуру увольнения. Такие действия не будут расценены, как противозаконные.