Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Что делать, если хотят уволить с работы?

Недавно моего друга уволили с работы. Он подумал, что увольнение было абсолютно законным, однако при внимательном рассмотрении ситуации оказалось, что это далеко не так.

Однако следует понимать, что даже после увольнения можно добиться справедливости через суд, поскольку трудовое законодательство России защищает в первую очередь интересы работника. Ниже мы узнаем, в каких случаях работодатель может уволить на законных основаниях и что делать, если уволили с работы

Когда обычно происходит увольнение

Увольнением называют процедуру, в результате которой трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются. Увольнение считается юридическим значимым действием, а само увольнение регулируется Трудовым кодексом России и некоторыми дополнительными законами.

Увольнение может инициировать как работник, так и работодатель. Увольнение по инициативе сотрудника обычно происходит в тех случаях, когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности (незаконно занижает зарплату, не обеспечивает работника рабочей одеждой и так далее).

Также работники увольняются с работы достаточно часто в случаях, когда они переезжают в другой город или находят более выгодную работу. Также следует понимать, что существует большое количество случаев, когда увольнение происходит по причинам, которые напрямую не зависят от воли работника и работодателя.

Основные случаи:

  • Работника призывают в армию.
  • Работник привлекается к уголовной ответственности, что делает невозможным продолжение трудовых отношений.
  • Из-за осложнения психических и/или физических заболеваний работник не может выполнять свои трудовые обязанности.
  • Окончание срока действия трудового договора.
  • Пропажа сотрудника (факт пропажи устанавливается на основании решения суда).
  • Аннулирование судебного постановления о восстановлении в должности работника.

Оптимальный вариантом ухода с работы является увольнение по взаимному согласию сторон. В таком случае обе стороны не имеют друг к другу претензий, а увольнение не сопровождается судебными тяжбами. Однако достаточно часто увольнение происходит все-таки по инициативе работодателя.

Когда работодатель может уволить по закону

Давайте теперь узнаем, в каких случаях работодатель может уволить на законных основаниях и что делать, если увольняют с работы. Трудовой кодекс России достаточно четко очерчивает круг ситуаций, когда работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке с нулевыми шансами восстановления через суд. Основные случаи:

  • Компания объявила банкротство и прекратила свою трудовую деятельность.
  • Фирма производит реорганизацию, что подразумевает изменение штата сотрудников (однако под сокращение не могут попасть высококвалифицированные сотрудники).
  • Было установлено, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации (для установления этого факта необходимо провести специальную экспертизу).
  • Было установлено, что сотрудник отказывается выполнять свои трудовые обязанности и/или нарушает дисциплину. Методы нарушения дисциплины могут быть различными — это может быть употребление алкогольных напитков на рабочем месте, высокий уровень шума и так далее.
  • Многократные прогулы и оставление сотрудником места работы (кроме случаев, когда у работника есть уважительная причина, например, серьезная болезнь ребенка).
  • Разглашение коммерческой тайны
  • Хищение или повреждение материальных ценностей, которые принадлежат фирме или другим работникам.
  • Нарушение правил техники безопасности, что привело к аварийной ситуации либо значительно повлияло на риск возникновения аварии.
  • Подача неверных сведений о себе при трудоустройстве.
  • Некоторые другие случаи, которые оговорены в Трудовом кодексе.

Что делать, если хотят уволить

Также на практике очень часто встречаются случаи, когда работодатель различными методами дискриминирует работника, чтобы вынудить его уволиться по собственному желанию.

Методы дискриминации могут быть разными — это может быть снижение или задержка зарплаты, беспричинное расширение трудовых обязанностей, провокации и так далее. Если вы столкнулись с такой ситуацией, то нужно действовать особым образом.

Сперва нужно обратиться с официальным письмом к начальнику, чтобы он разъяснил вам причины, по которым он изменил свое отношение к вам.

Также обратите внимание на важные детали — если вам снизили зарплату, то в обязательном порядке потребуйте объяснить вам причину снижения, если список трудовых обязанностей был расширен, то потребуйте повысить зарплату и так далее.

Когда вы получите ответ на свой запрос, то возьмите трудовой договор и сравните его с ответом начальства. Дело в том, что в трудовом договоре должны быть перечислены все ваши обязанности — если же вы обнаружите, что обязанности в договоре и в ответе не совпадают, то в таком случае вы можете потребовать у начальства снизить нагрузку.

Также во взаимному согласию сторон вы можете перезаключить договор, включив в него новые требования — в таком случае вы также можете потребовать увеличение зарплаты. Если уладить проблему мирным путем не удалось, то в таком случае необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, чтобы эта инстанция разобралась в сложившейся ситуации.

Если вы состоите в профсоюзе, то в таком случае за помощью можно обратиться и к нему, однако обратите внимание, что профсоюз должен быть независимым и защищать ваши интересы, поскольку сегодня многие профсоюзы являются марионетками работодателя.

Если вас все-таки уволили в одностороннем порядке, а вы не согласны с работодателем, то в таком случае вы должны обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

В суд нужно обращаться в течение 30 дней после увольнения. Если увольнение сопровождалось многочисленными нарушениями ваших прав, что может быть подтверждено документально, то в ряде случаев этот срок может быть увеличен до 90 дней.

Если вам не выплатили всю зарплату и/или выходное пособие, то в таком случае вы можете обратиться в суд в течение 1 года после увольнения.

Обратите внимание, что в суде вы можете потребовать не только восстановление в должности, но и моральную компенсацию за незаконное увольнение. Если вы сможете доказать, что вас уволили незаконно, а на вас оказывалось давление со стороны работодателя, то есть велика вероятность того, что суд встанет на вашу сторону и вы выиграете дело.

Заключение

Подведем итоги. Уволить человека с работы могут только в соответствии с Трудовым кодексом. Законы РФ защищают в первую очередь интересы работника, а в одностороннем порядке уволить сотрудника достаточно сложно. Однако существует определенное количество ситуаций, когда работодатель действительно может уволить человека без каких-либо рисков для себя.

Основные случаи — сотрудник был привлечен к уголовной ответственности, работник плохо выполняет свою работу, было доказано, что сотрудник украл собственность фабрики или других работников и так далее.

Если же вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель оказывает на вас давление, дискриминирует вас или угрожает увольнением, то в таком случае необходимо сперва обратиться к начальству за разъяснениями.

Также вам нужно изучить трудовой договор и понять, превышает ли работодатель свои полномочия или нет. Если вы не смогли уладить проблемы мирным путем, то в таком случае нужно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Комментарии
  1. Аноним

    Если хотят уволить есть одно эффективное средство…уволиться или уволиться

  2. Аноним

    есть и другое-руки ноги товарищ Маузер

Добавить комментарий