Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию

Знания о том, как должен происходить порядок увольнения по собственному желанию могут понадобиться в любой момент, однако далеко не все знают о том, из каких обязательных этапов он состоит. Я недавно решил уволиться, поскольку мне срочно нужно было перейти на новое более перспективное и выгодное место работы, но руководитель неправильно произвел процесс расторжения делового контракта, в результате чего сделка оказалась недействительной, и все документы пришлось переоформлять.

За это время на мое потенциальное место взяли нового сотрудника. В связи с этим чтобы физические лица самостоятельно смогли проконтролировать правильность осуществления процесса увольнения по личной инициативе сотрудника, в этой статье я подробно расскажу обо всех шагах, из которых он должен состоять, а также сделаю акцент на соответствующих законодательных актах. Кроме этого, будет затронута тема сроков.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2020 году

Такая процедура, как расторжение трудового соглашения по личному желанию работника, в каждой организации осуществляется довольно часто. Как правило, это выгодно и сотрудникам и руководителям. Подчиненному хорошо тем, что его просьба будет выполнена, и он перейдет либо на новое место, либо же выполнит другие задуманные планы, которые требуют увольнения с текущей должности.

Что касается работодателей, то они в свою очередь не обязаны выплачивать физическому лицу какие-то материальные компенсации дополнительного характера в связи с внеплановым увольнением, а также думать, под каким же предлогом расторгнуть деловой контракт, и какую причину вписать в документацию. В статье под номером 77, которая находится в Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно в пункте под номером три, прописано, что в качестве основания для аннуляции трудового договора может служить личное желание подчиненного.

Для того чтобы узнать общие правила, а также все дополнительные нюансы разрыва трудового соглашения по собственной инициативе сотрудника, настоятельно рекомендую ознакомиться с законодательным актом номер восемьдесят, входящим в Трудовой кодекс. В этой же статье зафиксированы сроки произведения процедуры увольнения.

Из каких этапов должно состоять увольнение

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию должна происходить в несколько этапов. От сотрудника и руководителя требуется выполнение определенных действий, причем строго в определенном порядке. Для того чтобы с юридической точки зрения правильно аннулировать трудовое соглашение в связи с личным желанием подчиненного, необходимо воспользоваться следующей инструкцией:

• ШАГ 1. В первую очередь, когда определенное физическое лицо понимает, что оно твердо решило уволиться, нужно писать соответствующее заявление. Афишировать истинную причину разрыва трудовых отношений с руководителем работник не обязан (достаточно всего лишь написать, что увольнение происходит по его собственному желанию). Документ должен быть составлен грамотно и содержать все необходимые данные. Для того чтобы облегчить процедуру его оформления, настоятельно рекомендую воспользоваться образцом заявления подобного характера. Заявление может быть адресовано либо непосредственно начальнику, либо же руководителю отдела кадров;
• ШАГ 2. После того как работодатель был оповещен о том, что определенное физическое лицо больше не хочет на него трудиться, заявителю понадобиться отработать двух недельный срок. Данная процедура была введена в законодательство с той целью, чтобы у начальников была возможность найти замену увольняющемуся работнику и соответственно организация не понесла значительных убытков, а подчиненный в свою очередь окончательно понял, что трудиться в этом месте он точно не хочет. Однако в некоторых ситуациях можно и не отрабатывать. Если руководитель и подчиненный пришли к совместному решению о том, что отработки не требуются, то попрощаться можно практически мгновенно. Также подчиненные не должны отрабатывать в некоторых случаях, закрепленных в законодательстве (например, если наступила нетрудоспособность);
• ШАГ 3. И в качестве основного шага служит непосредственно процедура расторжения трудового соглашения, которая должна происходить согласно всем действующим правилам Трудового кодекса. В первую очередь руководителю необходимо оформить приказ о том, что определенное физическое лицо больше не будет на него работать, подписать документ и ознакомить с ним подчиненного. Работник также должен поставить на приказе роспись, засвидетельствовав тем самым факт того, что он уволен. После этого в таком документе, как трудовая книжка, фиксируется дата аннуляции деловых отношений, а также причина (в данной ситуации это желание сотрудника);
• ШАГ 4. Однако после рассмотрения заявления подчиненного, издать приказ, подписать его, внести отметку об увольнении в трудовую книжку и вернуть ее владельцу, недостаточно. Необходимо решить все финансовые вопросы. Руководитель (до увольнения) обязан предоставить подчиненному все положенные ему по законодательству материальные выплаты. Речь идет о заработной плате за месяц, который отработан не полностью, поскольку произошло увольнение. Помимо того, если физическое лицо использовало не весь свой отпуск, то ему также полагается за это денежная компенсация. Если внутренним трудовым соглашением предусмотрены еще какие-то платежи в случае увольнения, то начальник обязан их предоставить увольняющемуся сотруднику.

Если физическое лицо, решило уволиться по собственной инициативе и хочет подробнее узнать о том, как должен происходить последний шаг данного процесса, связанный с произведением расчета, то следует ознакомиться со статьей номер 140, входящей в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сроки разрыва контракта по инициативе работника

Единственным невыясненным моментом, касающимся порядка увольнения работника по собственному желанию, являются сроки осуществления данного процесса. Длительность времени, на протяжении которого подчиненного должны уволить зависит от того, к какой категории он принадлежит и каким именно обстоятельством руководствуется.

Например, если физическое лицо аннулирует трудовое соглашение по причине выхода на пенсию, то отрабатывать согласно законодательству оно не обязано, и соответственно процедура увольнения займет всего лишь один рабочий день. Если же увольняется среднестатистический подчиненный, то ему понадобиться подождать пятнадцать дней (14 дней отработок + 1 день на оформление документации).

Может быть и так, что работник берет отпуск, а по истечению него увольняется. В таких ситуациях продолжительность увольнения будет дольше на то количество дней, сколько физическое лицо будет находиться в отпуске. Однако вся необходимая документация должна быть подготовлена до возвращения подчиненного с отдыха. Если же физическое лицо является военнослужащим, работающим в течение определенного срока, то для него действуют особые сроки увольнения.

Длительность расторжения контракта составляет три рабочих дня. Если же руководитель аннулировал трудовые отношения раньше наступления той даты, которая была прописана работником в заявлении, то он нарушил законодательство. Для того чтобы наказать начальника подчиненному необходимо обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию.

Если сотрудник подозревает, что его заявление, извещающее об увольнении, по каким-то причинам не будет рассмотрено руководством, то документ необходимо отправлять в виде заказного письма (с описью), используя услуги почтовой службы.