Увольнение по собственному желанию: порядок, статья ТК РФ

Написала я заявление на увольнение по собственному желанию, а вот желания отрабатывать две недели нет. Увольняюсь по причине конфликта с начальником отдела, и поэтому оставшиеся дни будут очень неприятными. Чтобы ознакомиться с порядком увольнения по инициативе работника я стала изучать статью ТК РФ, посвященную этому вопросу.

В своей заметке я расскажу о процедуре увольнения по собственному желанию, как регламентирует это трудовой кодекс и какие права закреплены за работником.

Как правильно уволиться

Начну свою заметку с того, какие законодательные акты регулируют вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений. В первую очередь стоит обратить внимание на п.3 ст. 77 и на ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В этих статьях содержатся законные основания для увольнения и некоторые моменты, которые должны быть соблюдены при увольнении гражданина. Дополнительно стоит изучить еще несколько статей, позволяющих провести процедуру увольнения.

Чтобы избежать проблем с законодательством и уволить сотрудника по всем правилам, руководству или уполномоченному лицу следует внимательно ознакомиться с содержанием вышеуказанных статей и выполнить все требований, которые в них прописаны. В целом стоит придерживаться следующего алгоритма:

1. Подать заявление на увольнение, написанное по форме и содержащее необходимые данные.
2. Дождаться, пока руководитель подпишет обращение.
3. Ознакомиться с приказом на увольнение.
4. Получить необходимые справки и выписки.
5. Получить расчет.
6. Проследить за оформление трудовой книжки и забрать формуляр.

Неисполнение даже одного пункта может привести к нарушению прав сотрудника, а значит иметь и административные последствия.

Как и когда составляется заявление

Любой гражданин, имеющий официальное трудоустройство за две недели до желаемой даты, может подать официальное заявление на увольнение. Период в 14 суток начинается на следующий календарный день после подачи заявление.

Обращение составляется в свободной форме, но обычно используется стандартный, общепринятый образец. Адресуется документ работодателю с указанием даты увольнения.

Последний день занятости определяется как указанная дата в заявлении + 14 суток. Допускается составление заявления в письменном или печатном виде. После составления, обращение передается лично в руки секретарю или работодателю. В отдельных случаях допускается направление документа по почте.

Как оформляется приказ, и какие документы требуются из бухгалтерии

На основании поданного сотрудником заявления, секретарем или кадровым работником составляется и заполняется приказ об увольнении. Документ готовится в день подачи заявления и подписывается руководителем. Основанием в приказе указывают формулировку, которая записана в заявлении.

Без подписи увольняющегося или отметки, что гражданин отказался подписывать документ в присутствии других ли, приказ будет считаться недействительным.

Дополнительно, потребуется сделать отметку в журнале организации об ознакомлении с приказом и внести запись в личную карточку работника, а именно, вписать: номер, дату приказа и основание для увольнения. Подпись сотрудника обязательна.

В день увольнения, бухгалтерия обязана представить гражданину справку о его доходах за последние два года. Этот документ в дальнейшем будет необходим гражданину для проведения расчета отдельных пособий на новом рабочем месте. К примеру, справка нужна для расчета детских или декретных пособий.

Помимо этой справки, бухгалтер обязан выдать документ о перечислении взносов в ПФР и в другие фонды за время работы сотрудника в компании.

Запросить дополнительные справки уволившийся сотрудник может и в будущем. При этом работодатель обязан представить все копии и оформить необходимые справки в течение трех суток.

Обязательным документом является справка-расчет, где указана личная информацию о работнике и положенные ему выплаты.

Как оформляется трудовая книжка

Особое внимание следует уделить оформлению трудовой книжки. В формуляре необходимо будет заполнить все обязательные графы по образцу, а именно:

• порядковый номер записи;
• дату;
• причину и статью увольнения;
• номер приказа.

Под записью свою роспись ставит работник отделка кадров или руководитель организации. Подпись заверяется печатью компании. Пока трудовая книжка не отдана, гражданин считается трудоустроенным. В отсутствии владельца книжки, работодатель вправе направить документ по почте.

Обязательно ли отрабатывать две недели

По закону, работник может не отрабатывать две недели, если на этом не настаивает работодатель. Вместе с тем, следует помнить, что в тот же день уволиться нельзя. Потребуется отработать хотя бы один день.

Если наниматель не согласен, то работник все равно может не отрабатывать две недели, при условиях:

• выхода на пенсию;
• в случае переезда;
• проблем со здоровьем, если есть медсправка.

Даже одного основания достаточно для того, чтобы не отрабатывать обязательный период в 14-ть дней. Неисполнение работодателем данных условий может привести к применению штрафных санкций.

Заключение

При увольнении по собственному желанию, гражданину стоит самостоятельно проконтролировать оформление всех обязательных документов и получить нужные документы в бухгалтерии и в отделе кадров. В случае нарушения нанимателем прав гражданина, уволившемуся человеку следует подать заявление в суд.