Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

В России уровень пенсий не высокий, поэтому многие трудоспособные по состоянию здоровья граждане предпочитают выходить на пенсию не в положенный законодательством срок, а на несколько лет позже. Это позволяет им существенно увеличить свое пенсионное обеспечение в будущем, за счет повышения индивидуального коэффициента, который как раз зависит от стажа гражданина, в том числе и пенсионного. Поэтому нередко встречаются случаи, когда работодателям приходится увольнять работающих пенсионеров, когда они добровольно решат уйти на пенсионный отдых.

Законодательство

На основании нормативно-правовых актов работодатели не имеют права увольнять своих сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, если подписанный трудовой контракт не является срочным.

заявление

Уволить пенсионера можно только по общим основаниям, предусмотренных и для остальных категорий трудоспособных граждан. Это могут быть следующие обстоятельства:

  • по личному желанию самого работника;
  • в случае несоответствия необходимой квалификации;
  • в случае дисциплинарных проступков;
  • и прочих серьезных обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При стандартном расторжении бессрочного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, оба участника сделки должны быть уведомлены не позднее 2 недель до расторжения договора. При этом речь не идет об определенных обязательствах на этот период, которых до этого не было у сотрудника. Он просто обязан предупредить работодателя, о том, что собирается расторгнуть договор. Этот период необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место.

Варианты увольнения

Для пенсионеров установлено 2 возможных варианта увольнения:

  1. В заявлении он может написать в качестве причины увольнения индивидуальное желание, тогда при выборе последнего дня его работы, он должен соблюдать законодательство в том, что информировать своего работодателя необходимо за 2 недели до увольнения.
  2. Также пенсионер может написать в качестве причины увольнения непосредственный выход на пенсию. Тогда сотруднику разрешается законодательством выбрать любой день в качестве завершающего его трудовой стаж.

В России установлены определенные возрастные сроки, при наступлении которых каждый гражданин может начать получать пенсионное обеспечение. К таким срокам относится 55 и 60 лет (для женщин и мужчин). Госслужащим данные сроки были увеличены до 65 лет.

Однако для выхода на страховое пенсионное обеспечение не достаточно достигнуть только возраста. Нужно иметь еще определенный стаж, а также накоплено количество баллов, в зависимости от производимых отчислений. Ежегодно эти требования увеличиваются, пока не достигнут к 2025 году установленных максимумов в:

  • 15 лет стажа, включая все нетрудовые дни, засчитываемые в стаж;
  • 30 баллов.

В соответствии с достижения работником всех трех показателей, у него наступает право на получение страховой пенсии. Однако по возрасту он может выйти и на социальную пенсию, которая будет в размере прожиточного минимума.

Причины увольнения

Законодательством предусмотрены следующие причины, по которым пенсионер может завершить свою деятельность, не соблюдая предупредительный срок в 14 дней:

  1. Достижение им непосредственно пенсионного возраста.
  2. Нарушение прописанных условий договора работодателем.
  3. Перевод супруга, который также является пенсионером, в населенный пункт, страну.
  4. Иные причины переезда сотрудника в другое место;
  5. Наличие заболевания, которое мешает человеку продолжать деятельность в полноценную силу.
  6. При необходимости ухаживать за больным родственником. В этом случае потребуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

По данным обстоятельствам пенсионер может уволиться в любой день, который сам выберет.

Но бывают случаи, когда пенсионер действительно увольняется по таким обстоятельствам, при этом планирует в дальнейшем трудоустроиться на новую работу. И в этом случае он будет указывать одну из этих причин. Пенсионеры, как и другие трудоспособные граждане имеют право устраиваться на работу столько, сколько считают нужным. А работодатели не имеют право отказывать им по причине несоответствия возрасту.

Другие способы

Кроме перечисленных обстоятельств любой пенсионер может законно воспользоваться и некоторыми другими способами, когда ему не придется отрабатывать 14 дней. К таким вариантам относятся:

  1. Можно воспользоваться на период отработки неиспользованным отпуском в размере 14 дней, после окончания которого, сразу наступит день увольнения.
  2. Оформить больничный лист, если есть основания для его получения. В течение периода действия данного больничного листа срок отработки будет идти, а сотрудник фактически будет отсутствовать на своем рабочем месте.
  3. Взять неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней, если все дни основного отпуска отгуляны, либо по каким-то причинам положенный отпуск работодатель не предоставляет.

Соответственно, в этом случае пожилой сотрудник может указывать в заявлении причиной оставления работы индивидуальное желание.

Особенности

Работодателям, а также их сотрудникам важно знать основное законодательства, связанное с фактом увольнения работников. Без данных знаний с обеих сторон, очень легко нарушить законодательство и ущемить права друг друга. Важно знать следующие нюансы, касательно работников пенсионного возраста:

  1. Работодатель не может попрощаться со своим сотрудником только по причине возраста. Если данное событие произошло, гражданин может обратиться с заявлением о признании действий работодателя незаконными в суд. В этом случае суд восстановит своим решением пенсионера на его рабочем месте, а руководитель будет наказан административным штрафом.
  2. Работодатель может уволить пожилого сотрудника, а также работника любого возраста по причине его несоответствия занимаемой должности. Для этого должна быть проведена аттестация знаний и навыков своих сотрудников. Если пенсионер не пройдет данную аттестацию, то в заключении указывается причина увольнения в недостаточности квалификации человека.
  3. Если происходит ликвидация фирмы, то порядок увольнения пенсионеров установлен такой же, как и для всех остальных граждан. Пожилой человек имеет право претендовать на все положенные выплаты в такой ситуации.
  4. Если пенсионер соответствует своей должности, обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, и не желает уходить с рабочего места, либо, наоборот, руководитель не желает отпускать ценного сотрудника, он может предложить ему перейти на сокращенный рабочий день. Данная мера поможет сотруднику не потерять свое место, а работодатель будет экономить на заработной плате ему при желании. Либо он может принять на часть ставки нового работника, который будет перенимать весь ценный опыт.

В случае любого нарушения законодательства работодателем, пенсионер имеет право обратиться в прокуратуру или суд с требованием восстановить его права. Такие жалобы и заявления будут дорого стоить юридическому и должностному лицу при нарушении законодательства. Поэтому каждый принимающий такие решения человек, изначально должен изучить действующее законодательство, а только потом принимать меры.

Но и сам пенсионер должен знать, что если причиной увольнения в заявлении он указывает собственное желание, то в этом случае он должен соблюдать 14-дневный срок, за который руководитель должен быть уведомлен. Также по своему усмотрению руководитель может предоставить возможность пенсионеру уволиться без отработки.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий